[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
يريد الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو من المساهمين دعم التزامها بالتنوع والإنصاف والشمول، مؤكداً أن مبادراتها تساعد على تعزيز الأرباح.
وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، في وقت سابق من هذا الشهر، أكد الرئيس التنفيذي للشركة رون فاكريس التزامه بالمبادرات عندما أرسل له أحد العملاء بريدًا إلكترونيًا يتساءل فيه عما إذا كانت الشركة تقوم بالتوظيف على أساس “لون البشرة” أو “الهوية الجنسية”.
وقال فاكريس إنه ملتزم بمنح جميع العمال نفس الفرص والأجور المرتفعة، لكنه قال إن الشركة لا تستخدم حصص التوظيف. توظف الشركة حوالي 300000 شخص. أفاد المنفذ أن العامل المتوسط في كوستكو يكسب 47000 دولار.
وكتب ردًا على العميل المعني: “إذا كانت هذه هي السياسات التي تراها مسيئة، فيجب أن أخبرك أنني لست مستعدًا للتغيير”.
وقد شجع بعض النشطاء المحافظين أتباعهم على مقاطعة كوستكو بعد هذا التصريح، لكن ليس من الواضح ما إذا كانت هذه الجهود ستنجح. يدفع عملاء كوستكو عضوية سنوية للتسوق في المتجر. يواصل حوالي 92 بالمائة من هؤلاء المستهلكين تجديد عضوياتهم.
المتسوقون يفكرون في أجهزة التلفاز ذات الشاشات الكبيرة المعروضة في مستودع كوستكو في كولورادو (AP)
وأكدت الشركة أن عملائها يريدون رؤية التنوع ينعكس في القوى العاملة لديهم. وأظهرت بيانات الشركة أن 72 في المائة من مديري كوستكو كانوا من الرجال و81 في المائة من البيض، وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال.
أرسلت صحيفة “إندبندنت” بريدًا إلكترونيًا إلى “كوستكو” للتعليق.
وذكرت الصحيفة أن الشركة ستعقد اجتماعًا سنويًا الأسبوع المقبل وتريد من مساهميها رفض اقتراح بتقييم المخاطر التي تمثلها مبادرات التنوع. ومن الأمثلة على ذلك شكاوى التمييز المحتملة المقدمة من الموظفين البيض كعوامل خطر.
وكتبت الشركة ردًا على النشطاء المحافظين: “إن جدول الأعمال الأوسع للمؤيد لا يهدف إلى تقليل المخاطر التي تتعرض لها الشركة، بل إلغاء مبادرات التنوع”.
مع عودة الرئيس المنتخب دونالد ترامب، وهو منتقد قوي لمبادرات DEI، إلى منصبه، تواجه العديد من الشركات ضغوطًا للتخلي عن مبادرات DEI، والتي عادةً ما تعزز بيئة عمل حيث يتم احترام الموظفين على الرغم من خلفيتهم أو عرقهم أو جنسهم أو أصلهم العرقي أو توجههم الجنسي. أو القدرة أو عوامل أخرى.
أفاد المنفذ أن كوستكو تواجه تهديدًا خاصًا بها حيث يعتقد البعض أن مبادرات DEI تمثل “مخاطر قضائية ومخاطر على السمعة والمالية للشركة”.
ومع ذلك، كتب مجلس إدارتها في مذكرة أن التنوع في مكان العمل يساعد في جذب المواهب وتحفيز الابتكار في جميع أنحاء الشركة. “إن التزامنا تجاه مؤسسة متجذرة في الاحترام والشمول هو أمر مناسب وضروري.”
وفقًا للصحيفة، تراجعت Walmart وTractor Supply وFord Motor وDeere عن الترويج لمبادرات DEI في الأشهر الأخيرة.
[ad_2]
المصدر