تشير الأبحاث إلى أن بيانات الوظائف في الولايات المتحدة قد تكون خاطئة في حساب الملايين من العاملين في مجال “الوظائف المؤقتة”.

[ad_1]

بوسطن (رويترز) – قد يتم تفويت الملايين من العمال المؤقتين كل شهر في تقرير التوظيف الصادر عن الحكومة الأمريكية، وهو تناقض مع الآثار المترتبة على كيفية قيام مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي بقياس سوق العمل وأي مخاطر تضخم مرتبطة به.

وجدت الأبحاث التي تم إعدادها لمؤتمر سوق العمل الذي عقده الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن أنه سواء كنت تقود سيارة لدى أوبر لتغطية نفقاتك أو تأخذ وظائف بالقطعة عند التقاعد، فإن العمال العرضيين في بعض الأحيان لا يعتبرون أنفسهم “موظفين” أو حتى جزءًا من القوة العاملة.

ونتيجة لذلك، فإنهم يجيبون على أسئلة المسح الحكومي بطريقة قد تؤدي إلى انخفاض كبير في عدد العاملين، كما خلص الاقتصاديان أنات براخا، الأستاذ المشارك في كلية إدارة الأعمال بالجامعة العبرية في القدس، وكبيرة الاقتصاديين في بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن ماري أ. ورقة بحثية ستقدم في المؤتمر يوم الجمعة.

وقد يصل العدد إلى بضع مئات الآلاف فقط بموجب التقديرات الأكثر تقييدا، أو قد يصل إلى 13 مليونا، وهو ما ينطوي على تأرجح ربما خمس نقاط مئوية في نسبة السكان البالغين الذين يعملون بدوام جزئي على الأقل، وهو الرقم الذي أعلنه المركزي الأمريكي. البنك يراقب عن كثب.

وعلى الرغم من أن ذلك يشير إلى أن سوق العمل في أي وقت قد يكون “أضيق” مما كان يعتقد، إلا أن الباحثين قالوا إنهم شعروا أن هذا يعني أن الاقتصاد لديه بالفعل مساحة أكبر لزيادة العمل والإنتاج دون توليد التضخم – وهي حجة لبنك الاحتياطي الفيدرالي لإعطاء سوق العمل المزيد غرفة للتشغيل.

وكتب براخا وبورك، خاصة في السنوات التي سبقت جائحة فيروس كورونا، “لم يكن التضخم يتسارع… على الرغم من الكم الكبير من العمل غير الرسمي المخفي الذي قمنا بتوثيقه”. ونتيجة لهذا فإن معيار التشغيل الكامل للعمالة أصبح من الممكن ببساطة تعديله نحو الأعلى.

وشمل البحث إعادة النظر في الردود التفصيلية على المسح الذي أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك حول “العمل غير الرسمي” من عام 2015 حتى عام 2022.

عند مقارنة أجزاء من هذا الاستبيان الذي يغطي العمل الذي تم الحصول عليه عبر المنصات عبر الإنترنت أو الوظائف التعاقدية مع قسم آخر منظم بشكل يشبه المسح الشهري الذي تجريه وزارة العمل حول حالة التوظيف، وجدوا أن الردود في كثير من الأحيان لم يتم تتبعها. وقد ترك ذلك الملايين من المحتمل أن ينزلقوا من خلال صدع إحصائي.

إنها فجوة كبيرة في البيانات بالنسبة للاقتصاديين الذين ناقشوا، على مدى العقد الماضي، وأعادوا صياغتها، وتحدوا، وقاموا بمراجعة الفكرة القديمة القائلة بأن التضخم غالبا ما يكون مدفوعا بانخفاض البطالة وارتفاع الأجور والإنفاق الذي يتبع ذلك.

واستمر معدل البطالة، كما لاحظ براخا وبورك، في الانخفاض طوال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين دون ارتفاع التضخم، وهي الحقيقة التي دفعت بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى إعادة التفكير في نهجه في التعامل مع السياسة النقدية وعدم افتراض أن التضخم سيرتفع بمجرد انخفاض معدل البطالة بشكل كبير. وفي الآونة الأخيرة، بدأ التضخم في الانخفاض دون حدوث ارتفاع كبير في معدل البطالة.

إمكانات أكبر

لا يزال مسؤولو البنك المركزي الأمريكي، بما في ذلك رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول، يرون وجود صلة بين معدل البطالة والتضخم ويشعرون أنه ستكون هناك حاجة إلى زيادة “الركود” في سوق العمل حتى يظل التضخم تحت السيطرة.

ولكن كم الركود؟

اعتبارا من أوائل عام 2013، اعتقد الجزء الأكبر من مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي أن معدل البطالة “على المدى الطويل”، وهو مؤشر لمستوى البطالة المتسق مع هدف التضخم الذي حدده البنك المركزي بنسبة 2٪، كان بين 5.0٪ و 6.0٪. وفي التوقعات الصادرة في سبتمبر/أيلول، توقع مسؤولو بنك الاحتياطي الفيدرالي أن يتراوح معدل الفائدة بين 3.5% و4.3%، وهو تحول جذري.

لقد أبقى الوباء هذه القضية حية بينما يحاول بنك الاحتياطي الفيدرالي تقييم ما إذا كان من المرجح أن تظل الولايات المتحدة تعاني من نقص دائم في العمالة، أو في غياب بعض التغيير الجذري في سياسة الهجرة، أو الدخول في عصر حيث العمل من المنزل، وتقنيات الأتمتة الجديدة وغيرها من سوق العمل تؤدي التغييرات إلى وجود عمال أكثر إنتاجية مما كان متوقعًا.

وبعد القلق من أن الوباء قد يمنع النساء من العمل بشكل دائم، على سبيل المثال، تجاوز العدد الإجمالي للنساء العاملات ذروة ما قبل الوباء البالغة 74.9 مليونًا في يناير، وارتفع بمقدار مليون أخرى منذ ذلك الحين. وبلغ معدل مشاركة النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و54 عاما رقما قياسيا بلغ 77% هذا العام.

ويقول الباحثون في مؤتمر بوسطن إن النساء قد يساهمن بشكل أكبر في توفير العمالة في البلاد من خلال سياسات أقوى للأسرة ورعاية الأطفال.

وتناولت أبحاث أخرى كيف يمكن أن يساعد التدريب الوظيفي والسياسات المتعلقة بتوظيف الأشخاص الذين لديهم سجل إجرامي.

وقال براخا وبورك إن العاملين في مجال الأعمال المؤقتة قد يكون لديهم المزيد ليقدموه. ووجد بحثهم أن العديد من العاملين في مجال الأعمال المؤقتة يريدون ساعات إضافية من العمل الرسمي، مما يشير إلى وجود المزيد من العمالة غير المستغلة.

وكتبوا: “تشير نتائجنا إلى أن ساعات العمل المحتملة – وكذلك الناتج المحلي الإجمالي المحتمل – ربما كانت أعلى في السنوات الأخيرة مقارنة بتقديرات التوظيف الرسمية”.

وقالت رئيسة بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن، سوزان كولينز، في تصريحاتها الافتتاحية أمام المؤتمر الذي يستمر يومين، إن الحصول على تقديرات صحيحة للتوظيف كان أمرًا أساسيًا لقدرة بنك الاحتياطي الفيدرالي على تلبية مهمته المزدوجة المتمثلة في استقرار التضخم مع زيادة التوظيف إلى الحد الأقصى.

وقال كولينز إنه إذا كان عرض العمالة أعلى مما كان يعتقد أو من المرجح أن يتوسع مع تشديد سوق العمل، “فإن المستويات الأعلى من النشاط الاقتصادي في مثل هذه الأوقات قد لا تولد ضغوط أسعار إضافية تتطلب سياسة نقدية أكثر صرامة”. “ويمكن لمستويات النشاط والمشاركة الأعلى أن تفيد أولئك الذين يدخلون سوق العمل، مما يساهم في اقتصاد نابض بالحياة يعمل لصالح الجميع.”

تقرير هوارد شنايدر. تحرير دان بيرنز وبول سيماو

معاييرنا: مبادئ الثقة في طومسون رويترز.

الحصول على حقوق الترخيص، يفتح علامة تبويب جديدة

يغطي الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي والسياسة النقدية والاقتصاد، وهو خريج جامعة ميريلاند وجامعة جونز هوبكنز وله خبرة سابقة كمراسل أجنبي ومراسل اقتصادي وأحد الموظفين المحليين لصحيفة واشنطن بوست.

[ad_2]

المصدر