[ad_1]
باتريك مارتن ، رئيس فريق Medef (أكبر اتحاد لأصحاب العمل في فرنسا) ، يتحدث مع وزير العمل والتوظيف أستريد بانوسيان بوفيت ، في باريس ، في 22 نوفمبر 2024. توماس سامسون / أ ف ب.
بعد ما يقرب من سبع سنوات من إنشاء مؤشر للمساواة المهنية ، تستعد الحكومة الفرنسية لتقديم قواعد جديدة لتقليل الفجوات بين النساء والرجال. في يوم الأربعاء الموافق 21 مايو ، أطلقت مشاورة مع الاتحادات العمالية واتحادات أصحاب العمل حول كيفية تحويل توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور إلى القانون الفرنسي. لا يزال أصحاب المصلحة الرئيسيين حذرين: لقد خشى منظمات أصحاب العمل من أن التغييرات القادمة ستخلق صداعًا إضافيًا للشركات ، في حين أن اتحادات الاتحاد لا ترغب في تخفيف المعايير الحالية – عكس ذلك تمامًا.
منذ 5 سبتمبر 2018 ، يتطلب القانون من الشركات التي لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا لقياس أجر أجر بين النساء والرجال في رواتبهم. أدى هذا التمرين إلى النشر السنوي لمؤشر المساواة ، بناءً على الموقف ، أربعة أو خمسة معايير.
من المقرر الآن أن يتم إصلاح هذه الآلية تمامًا ، حيث يجب على فرنسا الامتثال لتوجيه الاتحاد الأوروبي الصادر في 10 مايو 2023 ، والذي يتطلب من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إجراء تغييرات كبيرة على هذه الإجراءات. على سبيل المثال ، يجب أن تقوم منشورات الوظائف من الآن فصاعدا بإبلاغ المرشحين عن “نطاق” الراتب المقدم لهذا المنصب. الأهم من ذلك ، ستحتاج الشركات إلى إظهار الشفافية على سبعة مؤشرات ، بعضها لا يتداخل مع تلك المدرجة في المؤشر المنتجة بعد قانون 2018: على سبيل المثال ، نسبة “العمال الإناث والذكور الذين يتلقون مكونات تكميلية أو متغيرة” من مكافأتهم.
لديك 67.97 ٪ من هذه المقالة ترك للقراءة. الباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر