[ad_1]
فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تتخذ حكومة المملكة المتحدة خطوات لتكبح استخدام أصحاب العمل لـ “البنود الإسكانية” للتستر على مضايقات مكان العمل ، في مجموعة من التغييرات التي دافع عنها المبلغين عن المخالفات في قلب فضيحة هارفي وينشتاين.
وقالت الحكومة إن التعديلات المدعومة من الحكومة على مشروع قانون حقوق التوظيف ستجعل اتفاقيات عدم الكشف لاغية وباطلة عند استخدامها من قبل أصحاب العمل ضد الموظفين الذين تعرضوا للتحرش ، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز.
وقالت الحكومة إن الأحكام ستسمح للأشخاص الذين يشهدون بالمضايقات “تسميتها” دون تهديد المقاضاة.
لن تؤثر التعديلات على الاستخدام الأوسع لـ NDAs ، على سبيل المثال لمنع العمال من الكشف عن المعلومات الحساسة تجاريًا.
وقال جوستين مادررز ، وزير العمل ، إن التغييرات “ستمنح ملايين العمال ثقة في أن السلوك غير المناسب في مكان العمل سيتم التعامل معه ، وليس مخفيًا”.
وقالت زيلدا بيركنز ، مساعد المملكة المتحدة السابق لمنتج الأفلام وينشتاين ، الذي التزم بظروف اتفاقية التجارة الحرة لمدة 20 عامًا قبل التحدث في عام 2017: “لقد كان هذا التغيير وقتًا طويلاً للغاية”.
وأضافت: “لقد تم استخدام شروط السرية للتستر على المضايقات والتمييز لعقود. أخيرًا ، تعترف الحكومة بالضرر الذي تسببه ، ليس فقط للأفراد بل إلى أماكن العمل بأكملها”.
زيلدا بيركنز ، مساعد المملكة المتحدة السابق لمنتج الأفلام هارفي وينشتاين
يمكن لمصطلح NDA الإشارة إلى أي اتفاق يحتوي على سرية أو بنود عدم الانفصال ، بما في ذلك تلك المستخدمة لحماية الممتلكات الفكرية ، ولكن غالبًا ما يتم استخدامها عندما يقوم أصحاب العمل بتسوية المطالبات التي يقدمها الموظفون.
في أعقاب فضيحة وينشتاين ، أصدرت الإدارة السابقة التي يقودها المحافظون إرشادات جديدة حول استخدام NDAs لتوضيح أنه لا يمكن استخدامها لمنع العمال الذين يقومون بالإبلاغ عن الجرائم الجنائية.
لكنه أعاق من حظر البنود ويقول النشطاء إن الافتقار إلى الوضوح القانوني يعني أنهم ما زالوا لديهم تأثير تقشعر له الأبدان على الضحايا.
وجد استطلاع أجرته مجموعة أصحاب العمل في CIPD في عام 2024 أنهم ظلوا على نطاق واسع ، مع أكثر من خمس منظمات تقول إنها استخدمت NDAs عند التعامل مع مزاعم التحرش الجنسي.
شركة الإعلام ITN هي من بين أولئك الذين تعرض استخدام NDAs لخضع التدقيق بعد مزاعم بأنها استخدمت العقود القانونية للتستر على التمييز بين الجنسين والمضايقة والبلطجة.
وقالت لويز هايغ ، النائب العمالي الذي قام بحملة من أجل حظر على NDAS ، إن التعديلات ، التي ستغطي كل من الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص ، ستجعل “واضحًا” أن الناس كانوا أحرارًا في التحدث وإجبار المنظمات على “مواجهة المخالفات”.
مُستَحسَن
وأضافت أنه لا يزال من الممكن للموظفين أن يطلبوا من NDA إذا ساعدهم في الوصول إلى تسوية مفاوضات مع صاحب العمل.
مشروع قانون حقوق التوظيف ، الذي قدمته حكومة العمل ، هو مجموعة شاملة من التغييرات في حقوق العمال والنقابات المعززة.
وقالت الحكومة إن التشريع شمل أيضًا تدابير لتعزيز حماية المبلغين عن المخالفات وتشجيع العمال على التحدث عن التحرش الجنسي من خلال طرق المبلغين عن المخالفات.
تقارير إضافية من قبل أنطونيا كوندي
[ad_2]
المصدر