[ad_1]
ربما تصبح المملكة المتحدة أحدث دولة تسمح للعاملين بالحق في تجاهل رسائل البريد الإلكتروني أثناء ساعات العمل الشخصية، ولكن أجزاء من أوروبا قد قطعت شوطا طويلا في هذا المجال بالفعل.
إعلان
سيتمكن العاملون في المملكة المتحدة قريبًا من تجاهل رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية المتعلقة بالعمل أثناء ساعات العمل خارج المكتب.
ويأتي ذلك بعد تعهد الحكومة العمالية الجديدة خلال حملتها الانتخابية بـ”الحق في قطع الاتصال”، الذي يسمح للعمال بالانقطاع عن العمل خارج ساعات العمل ورفض العمل الإضافي خلال عطلات نهاية الأسبوع.
ولكن “الحق في إيقاف التشغيل” ليس مفهوماً جديداً، وقد تبنته بالفعل عدة دول أوروبية. وفيما يلي نستعرض كيف طبقت بعض هذه الدول هذا الحق.
الاتحاد الأوروبي
يعرف الاتحاد الأوروبي الحق في قطع الاتصال بأنه “حق العامل في القدرة على الانفصال عن العمل والامتناع عن الانخراط في الاتصالات الإلكترونية المتعلقة بالعمل، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل الأخرى، خارج ساعات العمل”.
لكن هذا الأمر غير منصوص عليه في قانون الاتحاد الأوروبي. ويريد البرلمان الأوروبي تغيير ذلك، وفي 21 يناير/كانون الثاني 2021، دعا المفوضية إلى وضع قانون يسمح للموظفين بالانقطاع عن العمل أثناء ساعات غير العمل دون عواقب، ووضع معايير دنيا للعمل عن بعد.
لقد أصبح “الحق في إيقاف التشغيل” ذا أهمية متزايدة منذ أن أدى جائحة كوفيد-19 إلى انتشار العمل من المنزل بشكل متزايد. ولكن هناك مخاوف من أن تصبح الحياة المنزلية مكتبًا يعمل على مدار الساعة ويزيد العمل خارج ساعات العمل.
قال البرلمان الأوروبي إن الانقطاعات في غير أوقات العمل وتمديد ساعات العمل يمكن أن تزيد من خطر العمل الإضافي غير المدفوع الأجر، ويمكن أن تضر بالصحة والتوازن بين العمل والحياة والراحة من العمل.
ردًا على ذلك، أطلقت المفوضية في أبريل/نيسان 2024 المرحلة الأولى من المشاورات مع الشركاء الاجتماعيين الأوروبيين لجمع آرائهم بشأن الاتجاه المحتمل لعمل الاتحاد الأوروبي لضمان العمل عن بعد العادل والحق في قطع الاتصال.
فرنسا
تُعتبر فرنسا رائدة في مجال “الحق في إغلاق الهواتف”. فقد أقرت البلاد في عام 2016 قانونًا يسمح للموظفين بإغلاق هواتفهم خارج ساعات العمل.
يجب على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا إعداد “ميثاق حسن السلوك” وتحديد ساعات محددة لا يستطيع الموظفون فيها إرسال أو استقبال رسائل البريد الإلكتروني.
وقد تواجه الشركات التي لا تلتزم بالقواعد غرامة محتملة قدرها 3750 يورو والسجن لمدة تصل إلى عام واحد.
بلجيكا
تعد بلجيكا واحدة من أحدث الدول التي أقرت قانون “الحق في إيقاف التشغيل”، وذلك في فبراير/شباط 2022. وكان القانون في الأصل مخصصًا فقط لموظفي الخدمة المدنية في البلاد، ولكن في عام 2023 تغير ليشمل الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.
ومع ذلك، فبالرغم من وجود القانون، فلا توجد عقوبات في حالة عدم التزام الشركات به. كما أن الوظائف في خدمات الطوارئ معفاة من هذا القانون.
إسبانيا
للعاملين عن بعد الحق في قطع الاتصال رقميًا خارج ساعات عملهم.
ويجب على صاحب العمل أيضًا إعداد سياسة داخلية بشأن الحق في قطع الاتصال وتوفير التدريب للموظفين على الاستخدام المعقول للأدوات التكنولوجية.
إعلانالبرتغال
تسمي البرتغال قانونها “الحق في الراحة”، والذي تم تقديمه في عام 2021.
قد تواجه الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 10 موظفين غرامات إذا اتصلت بالموظفين خارج ساعات العمل المتعاقد عليها. ولكن يمكن لصاحب العمل الاتصال بالموظف في حالات القوة القاهرة. ومع ذلك، يمكن مقاضاة إساءة استخدام هذا الاستثناء باعتباره جريمة عمالية خطيرة.
إيطاليا
في إيطاليا، يقع الحق في قطع الاتصال ضمن ما يسمى بالقانون التشريعي “العمل الذكي”.
يتطلب التشريع أن تتضمن كل اتفاقية عمل عن بعد الخطوات الفنية والتنظيمية المحددة اللازمة لضمان قدرة الموظف على الانفصال تمامًا عن الأجهزة الإلكترونية المرتبطة بالعمل. كما يجب أن تحدد الاتفاقية فترات الراحة.
إعلاناليونان
تم تأسيس “الحق في قطع الاتصال” في القانون اليوناني في عام 2022.
وهذا يعني أن العاملين عن بعد يجب أن يمتنعوا تماما عن تقديم العمل، وخاصة عند التواصل عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف، خارج ساعات العمل والعطلات.
ويحظر القانون أيضًا التمييز ضد الموظفين الذين يمارسون حق قطع الاتصال.
[ad_2]
المصدر