[ad_1]
ناشفيل ، تينيسي – انضمت مجموعة غير ربحية للسوق الحرة في ولاية تينيسي يوم الأربعاء إلى صفوف المنظمات التي تتحدى قاعدة العمل الجديدة لإدارة بايدن التي تغير معايير تصنيف العمال كمقاولين أو موظفين مستقلين.
رفع مركز بيكون في تينيسي دعوى قضائية اتحادية في ناشفيل نيابة عن صحفيتين مستقلتين، مارغريت ليتمان وجنيفر تشيساك. وتزعم الدعوى المرفوعة ضد وزارة العمل الأمريكية وقسم الأجور واثنين من كبار المسؤولين أن القاعدة الجديدة “ستجبر العاملين لحسابهم الخاص على الدخول في علاقات عمل غير مرغوب فيها أو الامتناع عن العمل على الإطلاق”.
ويتحدى آخرون هذه القاعدة أيضًا، بما في ذلك تحالفات الأعمال في قضية جارية أمام محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة في الولايات المتحدة، ومجموعة من الكتاب المستقلين الذين تمثلهم منظمة قانونية تحررية رفعوا دعوى قضائية في محكمة فيدرالية بجورجيا.
تحل هذه القاعدة محل معيار عهد ترامب فيما يتعلق بتصنيف الموظفين كمقاولين. ولا يُضمن لهؤلاء العمال الحد الأدنى من الأجور أو المزايا، مثل التغطية الصحية والإجازات المرضية مدفوعة الأجر. تهدف القاعدة الجديدة إلى منع التصنيف الخاطئ للعمال كمقاولين مستقلين.
واقترحت إدارة الرئيس جو بايدن تغيير القاعدة في أكتوبر 2022، ووافقت عليها في يناير ودخلت حيز التنفيذ في 11 مارس.
وقد أيد المدافعون عن العمال هذه القاعدة، قائلين إن أصحاب العمل استغلوا القواعد المتساهلة لإساءة تصنيف العمال وتجنب تعويضهم بشكل مناسب. تؤكد مجموعات الأعمال أن القاعدة تخلق حالة من عدم اليقين بالنسبة لأصحاب العمل وأن ذلك يعتمد كثيرًا على كيفية اتخاذ وزارة العمل قرارًا بتنفيذها.
تقول الدعوى القضائية التي رفعها مركز Beacon Center إن وزارة العمل تفتقر إلى سلطة تغيير القاعدة ولم تقدم تفسيرًا منطقيًا لها كما هو مطلوب بموجب قانون الإجراءات الإدارية الفيدرالي. بالإضافة إلى ذلك، تقول المجموعة إن القاعدة تزيد من فرص تصنيف العاملين المستقلين مثل ليتمان وتشيساك بشكل خاطئ كموظفين بدلاً من مقاولين.
في قضية تشيساك، تقول الدعوى القضائية إن إحدى الشركات بدأت تطلب منها قضاء ساعات غير مدفوعة الأجر في توثيق مهامها كموظفة مستقلة؛ قامت شركة أخرى بتحديد عدد الساعات التي يمكنها العمل فيها كمستقلة؛ وطالبها آخر بالتوقيع على اتفاقية تعوض الشركة إذا ثبت أنها مسؤولة عن سوء تصنيفها.
قال ليتمان في بيان صحفي: “لقد اخترت أن أكون كاتبًا مستقلاً منذ ما يقرب من 30 عامًا بسبب المرونة والسيطرة والفرصة التي يوفرها لي. أنا أقاوم قاعدة وزارة العمل لأنها تهدد بـ تدمير مصدر رزقي وحقي في كسب لقمة العيش كعامل حر”.
وتوجه القاعدة أصحاب العمل إلى النظر في ستة معايير لتحديد ما إذا كان العامل موظفا أو مقاولا، دون التحديد المسبق لما إذا كان أحدهما يفوق الآخر. وهذا تغيير عن قاعدة عهد ترامب، التي أعطت الأولوية لمعيارين: مدى سيطرة الشركة على موظفيها ومقدار “فرصة ريادة الأعمال” التي يوفرها العمل.
الأمر متروك لأصحاب العمل في البداية ليقرروا كيفية الموازنة بين كل معيار، والذي يتضمن أيضًا مدى سيطرة صاحب العمل على العامل، وما إذا كان العمل يتطلب مهارات خاصة، وطبيعة ومدة علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، و الاستثمار الذي يقوم به العامل للقيام بالعمل، مثل دفع أقساط السيارة.
أعربت المنصات الرئيسية القائمة على التطبيقات، بما في ذلك Uber وLyft، عن ثقتها في أن القاعدة الجديدة لن تجبرها على إعادة تصنيف برامج التشغيل الخاصة بها. تم إدراج الشركتين أيضًا كأعضاء في أحد تحالفات الأعمال التي تتحدى القاعدة في المحكمة.
[ad_2]
المصدر