[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
تتراجع كوستكو عن اقتراح المساهمين الذي يحث مشغل نادي الجملة على إجراء تقييم لأي مخاطر تجارية تشكلها ممارسات التنوع والإنصاف والشمول. ومن المتوقع أن يصوت المستثمرون على التوصية خلال الاجتماع السنوي للشركة يوم الخميس.
قدم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مركز أبحاث محافظ مقره واشنطن، الاقتراح، بحجة أن مبادرات DEI الخاصة بكوستكو تنطوي على “مخاطر قضائية ومخاطر على السمعة ومخاطر مالية على الشركة، وبالتالي مخاطر مالية على المساهمين”.
وقد قدم مركز الأبحاث اقتراحًا مشابهًا لشركة أبل، ومثل بعض الشركات الأمريكية التي قلصت بالفعل أو تراجعت عن سياسات التنوع الخاصة بها، استشهدت بقرار المحكمة العليا الأمريكية في يوليو 2023 الذي يحظر العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
ولم يتسن الوصول إلى مسؤولي كوستكو للتعليق على اقتراح DEI.
لكن مجلس إدارة كوستكو صوت بالإجماع على مطالبة المساهمين برفض الاقتراح. وقال مجلس الإدارة إنه يعتقد أن “التزامنا تجاه مؤسسة متجذرة في الاحترام والشمول هو أمر مناسب وضروري. التقرير المطلوب بموجب هذا الاقتراح لن يقدم معلومات إضافية ذات معنى.
توضح رسالة المديرين إلى المساهمين كيف أن وجود موظفين وموردين متنوعين، من وجهة نظرهم، عزز “الإبداع والابتكار في البضائع والخدمات التي نقدمها” وأدى إلى زيادة رضا العملاء بين أعضاء كوستكو.
وقال نيل سوندرز، العضو المنتدب لقسم البيع بالتجزئة في شركة GlobalData الاستشارية، إن كوستكو يمكن أن تكون واثقة من أنه سيتم رفض الاقتراح.
قال سوندرز: “أعتقد أن الناس عمومًا لديهم ثقة في إدارة كوستكو، وهناك موقف يقول: لماذا تهز القارب؟ إنه يبحر بشكل جيد للغاية”.
يتناقض موقف كوستكو العام الداعم للتنوع والمساواة وبرامج الشمول مع المواقف التي اتخذتها في الأشهر الأخيرة العلامات التجارية الاستهلاكية الكبرى الأخرى، بما في ذلك وول مارت وماكدونالدز وجون ديري.
في الأسبوع الماضي، طلب أكثر من 30 من المساهمين في Walmart، بما في ذلك Amalgamated Bank وOxfam America، من الرئيس التنفيذي لأكبر بائع تجزئة في البلاد شرح التأثير التجاري للحد من سياسات DEI الخاصة بالشركة، وهي خطوة وصفوها بأنها “مثبطة للهمم”.
كما تراجعت شركات التكنولوجيا البارزة، بما في ذلك أمازون وميتا – الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام – عن مبادرات DEI، التي من المتوقع أن تواجه معارضة من إدارة الرئيس دونالد ترامب.
وبتشجيع من قرار المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي في الكليات والجامعات، رفعت الجماعات المحافظة دعاوى قضائية تقدم حججا مماثلة حول الشركات، مستهدفة مبادرات مثل مجموعات موارد الموظفين وممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للفئات المهمشة تاريخيا.
ووقع ترامب يوم الاثنين أمرًا تنفيذيًا يهدف إلى إنهاء برامج DEI داخل الوكالات الفيدرالية. ولطالما أدانها المحافظون، بحجة أنها تنتهك الدستور الأمريكي من خلال مراعاة عوامل مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي.
أما بالنسبة لكوستكو، فقد زعم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة أن ما لا يقل عن 200 ألف من موظفي الشركة البالغ عددهم 300 ألف موظف في جميع أنحاء العالم “من المحتمل أن يكونوا ضحايا لهذا النوع من التمييز غير القانوني لأنهم من البيض أو الآسيويين أو الذكور أو المغايرين”. وقال المركز إنه إذا قام جزء صغير فقط من هؤلاء الموظفين بمقاضاة كوستكو، فقد تكون التكاليف القانونية كبيرة.
لدى كوستكو مدير رئيسي للتنوع، لكن الرتب التنفيذية للشركة لا تعكس تنوع عملائها. ما يقرب من 81% من المديرين التنفيذيين الذين عينتهم كوستكو العام الماضي كانوا من البيض، و72% منهم كانوا من الرجال، وفقًا للبيانات المنشورة على موقعها على الإنترنت. وقال سوندرز إن أعضاء فريق إدارة كوستكو عادةً ما يبقون لفترة طويلة نظرًا للأداء المالي القوي والمستقر للشركة.
ومن نواحٍ أخرى، كانت كوستكو متمردة بعض الشيء في عالم الشركات. ليس لديها فريق رسمي للعلاقات العامة، ولم تركز على بناء الأعمال التجارية عبر الإنترنت بقدر ما تركز على منافسيها Walmart وTarget.
يعتزم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة تقديم اقتراح في اجتماع المساهمين في شركة Apple في 25 فبراير يتجاوز ما يريده مركز الأبحاث من كوستكو. يطلب قرار المركز من شركة التكنولوجيا إلغاء قسم الشمول والأسهم وسياساتها وأهدافها، واصفًا إياها بأنها “متوافقة مع معظم برامج DEI للشركات، إن لم تكن أكثر تطرفًا منها”.
ويريد مجلس إدارة شركة أبل من المساهمين التصويت ضد الاقتراح، قائلًا إن الشركة تسعى جاهدة “لخلق ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع تقديم أفضل ما لديهم”.
[ad_2]
المصدر