[ad_1]
ألغت المحكمة العليا يوم الخميس حكم محكمة أدنى درجة يأمر شركة ستاربكس بإعادة سبعة موظفين مقرهم في ممفيس تم فصلهم وسط حملة النقابات.
ويزيد هذا القرار من صعوبة المنع الفوري لممارسات العمل غير العادلة المزعومة، حيث يتم رفع دعوى قضائية بشأنها في عملية إدارية تستغرق أحيانًا سنوات. كتب القاضي كلارنس توماس رأي الأغلبية نيابة عن ثمانية قضاة، في حين اعترض القاضي كيتانجي براون جاكسون جزئيًا.
نشأت القضية من “Memphis Seven”، وهم سبعة موظفين في ستاربكس تم إنهاء خدمتهم في عملاق القهوة في عام 2022 أثناء جهود النقابات. لقد نشروا علنًا رسالة موجهة إلى الرئيس التنفيذي للشركة وجلسوا في المتجر مع طاقم إخباري تلفزيوني لمناقشة جهود التنظيم.
قالت ستاربكس إنها فصلت الموظفين بشكل قانوني بسبب خرقهم سياسات الشركة في يوم المقابلة التليفزيونية، بما في ذلك الذهاب خلف المنضدة خارج العمل وفتح الباب للسماح لشخص غير مصرح له بدخول المتجر.
انقسمت المحاكم الدنيا حول معيار وقت إصدار ما يسمى “الأوامر القضائية 10 (ي)، والتي يمكن أن تجبر الشركات على إعادة الموظفين، وإبقاء المرافق مفتوحة وإيقاف تغييرات سياسة الشركة مؤقتًا بينما يقوم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بمعالجة الشكاوى ضدهم.
يرفض حكم المحكمة العليا اختبارًا أكثر تساهلاً يتم استخدامه عند مطالبة شركة ستاربكس بإعادة الموظفين السبعة إلى وظائفهم، وبدلاً من ذلك يطالب المحاكم باستخدام اختبار أكثر صرامة من أربعة عوامل يتم تطبيقه في سياقات أخرى.
وكتب توماس في رأي الأغلبية: “لا يوجد شيء في المادة 10 (ي) يزيح الافتراض بأن تلك المبادئ التقليدية هي التي تحكم”. “لذلك نستنتج أن محاكم المقاطعات يجب أن تستخدم الاختبار التقليدي المكون من أربعة أجزاء عند تقييم طلب المجلس بإصدار أمر قضائي أولي بموجب المادة 10(ي).”
يسعى NLRB فقط للحصول على أوامر قضائية مؤقتة في عدد قليل من القضايا كل عام، ولكن الحكم الآن يرفع مستوى العبء الذي يجب التخلص منه عند الذهاب إلى المحكمة لطلب مثل هذا الأمر.
وافق جاكسون على ضرورة إلغاء الحكم الأدنى، لكنه اعترض عليه جزئيًا، وقال إن الأغلبية “تتجاهل الخيارات التي اتخذها الكونجرس” عند إنشاء NLRB.
وكتب جاكسون: “أنا أكره أن أبارك هذا التوسيع للسلطة القضائية حيث حد الكونجرس بشكل واضح من السلطة التقديرية للمحاكم، وحيث ينوي بوضوح أن تقوم وكالة الخبراء التي أنشأها باتخاذ القرارات الأولية بشأن كل من الأسس الموضوعية والإجراءات”. .
ووصفت نقابة ستاربكس في بيان لها حكم المحكمة العليا بأنه “فاضح”.
“لا يملك العاملون إلا القليل من الأدوات لحماية أنفسهم والدفاع عن أنفسهم عندما يخالف أصحاب العمل القانون. وهذا يجعل الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا اليوم فاضحًا بشكل خاص. وقالت لين فوكس، رئيسة منظمة العمال المتحدين، التي تمثل عمال ستاربكس النقابيين في مئات المتاجر: “إنه يسلط الضوء على كيفية تلاعب الاقتصاد ضد العمال وصولاً إلى المحكمة العليا”.
ورفض NLRB التعليق على حكم المحكمة العليا، ولكن في أبريل، قال مستشاره العام إن الاختلافات بين الاختبارات “مصطلحية وليست جوهرية” وأن مجلس الإدارة نجح في استخدام أي منهما.
وقالت ستاربكس في بيان إنها ستواصل العمل من أجل التوصل إلى عقد مصدق وسط الحكم.
وقالت ستاربكس في بيان: “الشركاء هم جوهر عملنا، ونحن ملتزمون بتزويد كل من يرتدي المئزر الأخضر بجسر نحو مستقبل أفضل”. “سنواصل التركيز على إحراز تقدم نحو هدفنا المتمثل في التوصل إلى عقود مصدق عليها للمتاجر الممثلة هذا العام. تعد المعايير الفيدرالية المتسقة مهمة في ضمان معرفة الموظفين بحقوقهم ودعم ممارسات العمل المتسقة بغض النظر عن المكان الذي يعملون فيه ويعيشون فيه في البلد. “
تم التحديث الساعة 12:17 مساءً بالتوقيت الشرقي
[ad_2]
المصدر