[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
حققت أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة قاعات إدارة متوازنة بين الجنسين ، لكن الافتقار إلى النساء في الوظائف العليا قد شهد عدد من المديرين التنفيذيين FTSE 100 من الإناث أقل من 10 ، وفقًا لتقرير مدعوم من الحكومة.
وقال رئيس قادة نساء FTSE إن التقدم يأتي على الرغم من المزيد من الشركات التي تتطلع إلى “التخلص من” أهداف التنوع المكلفة أو غير الفعالة وسط سلسلة من الشركات التي تراجعت المبادرات في الولايات المتحدة.
توضح بيانات جديدة من التقرير أن النساء يشغلن الآن 43.4 ٪ من وظائف مجلس الإدارة عبر شركات FTSE 350.
ارتفع هذا من 42.1 ٪ العام الماضي ، ويمثل زيادة شديدة من التمثيل بنسبة 24.5 ٪ المسجلة في عام 2017 عندما تم إطلاق التقرير.
وهذا يعني أيضًا أن الشركات المدرجة تستمر في تجاوز الهدف التطوعي بنسبة 40 ٪ التي حددها المراجعة.
وقالت فيفيان آرتز ، الرئيس التنفيذي لمراجعة قادة نساء FTSE ، إن الافتقار إلى مقاومة مبادرات التنوع بين أكبر الشركات في المملكة المتحدة قد دفع التغيير في السنوات الأخيرة.
وقالت لوكالة الأنباء للسلطة الفلسطينية: “لا يمكنك تجاهل حقيقة أن هناك الكثير من الاستجواب ، خاصة من جميع أنحاء المحيط ، فيما يتعلق بـ DEI (التنوع والمساواة والشمول).”
لكنها قالت إن المنظمة “كانت سعيدة ومتعجبًا حقًا” باستعداد الشركات لتبادل بياناتها ، “لذلك لم نواجه أي مقاومة في المملكة المتحدة”.
ويأتي هذا التقرير في الوقت الذي قام فيه عدد من الشركات الكبيرة في الولايات المتحدة ، بما في ذلك Google و Meta و Amazon و McDonald ، بتقليص برامج التنوع وسط ضغوط سياسية بعد فوز دونالد ترامب الانتخابي الرئاسي.
قالت السيدة آرتز إن الشركات التي كانت تضع أهدافًا للتنوع “لتبدو جيدة” كانت “ربما تتمتع بأزمة وجودية” على برامج DEI.
لكنها قالت إنه قد يكون من “الصحة” بالنسبة للشركات مراجعة مبادراتها و “التركيز على ما يعمل فعليًا لمساعدة الأعمال مقابل الأشياء الرقيقة ، والأشياء الإضافية ، والأشياء التي قد تكون أكثر إزعاجًا من الفعالية”.
وأضافت السيدة آرتز: “أعتقد أنه من المفيد التخلص من تلك الممارسات التي لا تعمل”.
وفي الوقت نفسه ، وجد التحليل أيضًا أن نسبة النساء في المناصب القيادية ارتفعت إلى 35.3 ٪ عبر شركة FTSE 350 ، من 34.5 ٪ في العام السابق ، اعتبارًا من نهاية أكتوبر 2024.
يمتد هذا المناصب التنفيذية بما في ذلك الرئيس التنفيذي وكبير مسؤولي المالية ، وكذلك أولئك الذين يقدمون تقارير مباشرة إلى القادة.
ولكن في FTSE 100 ، انخفض عدد كبيرات المديرين التنفيذيين من 10 إلى تسعة ، وتبقى “قليلة ومتباعدة بين ، مع تقدم ضئيل في عقد من الزمان” ، وفقًا للمراجعة.
كان هناك 28 مديرين تمويل الإناث و 16 كرسي على FTSE 100.
حوالي 100 من أفضل 350 شركة مدرجة لا تزال لديها أقل من ثلث مناصب القيادة التي تشغلها النساء.
وقالت السيدة آرتز: “في حين أن مجالس الشركة 350 أصبحت الآن متوازنة بين الجنسين ، إلا أن الجهد المستمر والتصميم مطلوب لتحقيق هدف 40 ٪ للنساء في القيادة بحلول نهاية هذا العام”.
تشمل الشركات المدرجة التي لديها أعلى نسبة من القادة من تجار التجزئة علامات وسبنسر ، و Burberry ، ونشر عمالقة Pearson و Bloomsbury ، والتي جميعها تمثل أكثر من 50 ٪ من الإناث.
من بين أولئك الذين في أسفل التصنيفات من عمال المناجم فريسنيلو و antofagasta ، وورشة العمل وأسواق الألعاب ، والتي لديها جميعها تمثيل الإناث أقل من 25 ٪.
ليس لدى بعض الشركات الخاصة مثل عملاق المواد الكيميائية INEOS وشركة Parcel Hermes و Tholesaler Bestway نساء في مجالسها.
عبر مجموعة السبع – مجموعة من سبعة من أكثر الاقتصادات في العالم – تصنف FTSE 350 في المملكة المتحدة في المركز الثاني ، خلف فرنسا ، لتمثيل مجلس الإدارة الإناث.
تتمتع فرنسا بحصص الجنس لأفضل 40 قاعات شركاتها ، في حين أن المملكة المتحدة لديها أهداف طوعية.
وقالت المستشارة راشيل ريفز: “تقود المملكة المتحدة رسوم المساواة بين الجنسين في مجلس الإدارة ، لكن لا يمكننا الراحة على أمجادنا.
)
[ad_2]
المصدر