[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. أغلق اقرأ المزيد
اتُهم تجار التجزئة في المملكة المتحدة بتوظيف عمال شباب كمساعدين في المتاجر دون حقوق العمل الأساسية خلال فترة عيد الميلاد المزدحمة.
يُزعم أن العلامات التجارية الكبرى – مثل Urban Outfitters، وLush، وGymshark، وUniqlo، وEmma Sleep – تقوم بتعيين مساعدين في المتاجر “المستقلين” من خلال تطبيقات الحفلة لموسم الأعياد، مما يعني أن العمال لن يكونوا مشمولين بمعظم تدابير حماية التوظيف لأنهم من الناحية الفنية تصنف على أنها العاملين لحسابهم الخاص.
ووصف تيم شارب، كبير مسؤولي سياسات حقوق العمل في مؤتمر نقابات العمال، التطور الجديد بأنه “مثير للقلق”، وقال لصحيفة الأوبزرفر: “قد يبدو من العبث بالنسبة لمعظم الناس أن يتمكن شخص ما من القيام بعمل مثل العمل في متجر”. ولا يحق لهم الحصول على الحماية القانونية الأساسية. هناك علامة استفهام كبيرة حول الوضع الوظيفي لهؤلاء المستقلين المفترضين”.
تقوم المتاجر عادة باستقدام عمال الوكالات – الذين يتمتعون بحقوق العمل الأساسية، بما في ذلك أجر الإجازة، والحد الأدنى الوطني للأجور والإجازات الكافية – للتعامل مع العدد المتزايد من المتسوقين خلال شهري نوفمبر وديسمبر.
ومع ذلك، وجدت الصحيفة أن المؤثرين الشباب على وسائل التواصل الاجتماعي، الذين لديهم مئات الآلاف من المتابعين، يروجون لمنصات، بما في ذلك YoungOnes وTemper، حيث يقوم تجار التجزئة بتوفير عمال مؤقتين يفتقرون إلى حقوق العمل الأساسية.
فتح الصورة في المعرض
تبين أن المؤثرين الشباب على وسائل التواصل الاجتماعي، الذين لديهم مئات الآلاف من المتابعين، يروجون للمنصات، حيث يقوم تجار التجزئة بتوفير عمال مؤقتين يفتقرون إلى حقوق العمل الأساسية (غيتي إيماجز)
على مدار السنوات الأخيرة، سجل الآلاف في هذه التطبيقات، التي تفرض على المتاجر رسومًا ثابتة عن كل ساعة عمل من قبل مجموعة من العاملين المستقلين المقيمين في المملكة المتحدة.
لن يتم تغطية العمال من خلال تشريعات حقوق العمل المقترحة من قبل الحكومة، والتي تتضمن حظرًا على الاتصالات الاستغلالية في ساعات الصفر.
قال السيد شارب: “الأمر يتعلق بقدرة الشركات على تغيير الموظفين صعوداً وهبوطاً – ومن الواضح أن هذا ينقل المخاطر من صاحب العمل إلى الموظف الفردي، ونحن نعتقد أن هذا غير مقبول”.
وحذر من أن المزيد من الشركات يمكن أن تستغل هذه الثغرة في المستقبل، وقال: “من المثير للقلق أنه في هذه اللحظة سنرى حقوق توظيف أقوى بكثير، يأتي بعض المشغلين ويقدمون لأصحاب العمل على ما يبدو طريقة للالتفاف حول كل من القائمة والأخرى”. حماية قانونية جديدة.”
تخطط الحكومة للتشاور بشأن إطار أبسط من جزأين يفرق بين العمال والعاملين لحسابهم الخاص حقًا.
وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة لصحيفة الإندبندنت: “لا ينبغي على الرؤساء أبدًا أن يسعوا إلى حرمان الأشخاص من حقوقهم الوظيفية وتجنب التزاماتهم القانونية من خلال الادعاء بأن شخصًا ما يعمل لحسابه الخاص عندما لا يكون كذلك. وإذا فعلوا ذلك، فيمكن للعمال أن يأخذوهم إلى محكمة العمل حيث يمكن إجبارهم على دفع تعويضات كبيرة.
“ستتبع وكالة العمل العادل نهجًا متوازنًا عادلاً لكل من العمال والشركات، وستوفر دعمًا أفضل للشركات حول كيفية الامتثال للقانون وستتخذ إجراءات صارمة ضد أصحاب العمل المارقين الذين يستغلون عمالهم”.
وقال متحدث باسم شركة Temper لصحيفة الإندبندنت: “في ظل أزمة البطالة المتزايدة، تفتخر شركة Temper بتوفير منصة تمكن المقاولين المستقلين من المرونة والاستقلالية والأسعار التنافسية، بطريقة متوافقة تمامًا مع قانون المملكة المتحدة. على عكس العقود الصفرية أو العقود “غير الرسمية”، التي تعتبر نموذجية في تجارة التجزئة في المملكة المتحدة، يتمتع الأشخاص الذين يعملون عبر Temper بحرية اختيار من يعملون لديه ومتى، ويمكنهم التفاوض على معدل أجرهم لأعلى (متوسطنا يزيد عن 14 جنيهًا إسترلينيًا)، ويكونون تدفع في غضون 24 ساعة. هذه هي الحقوق والحماية التي يقدرها حقًا الشباب أو أولئك الذين يبحثون عن عمل مرن، والتي لا يتم توفيرها من خلال عقود صفر ساعات / غير رسمية.
“نحن أيضًا نتحمل مسؤوليتنا تجاه عمال المناوبات على محمل الجد. عند العمل من خلال Temper، تتم تغطية أي خسارة في الدخل بسبب المرض لمدة تصل إلى 12 شهرًا (فترة أطول بكثير من الأجر المرضي القانوني)، ويتم التأمين على جميع العاملين في المناوبات ويتم تقديم تعويض مقطوع في حالة وقوع حوادث. هذه الحماية ليست مطلوبة بموجب القانون (لقد اخترنا توفيرها) وهي تفيد العميل وعامل المناوبة على حد سواء.
قالت إيما سليب لصحيفة The Observer إن ترتيبات عملها تلبي المعايير القانونية، مضيفة أن نهجها مكّن الشركة من “الحفاظ على قوة عاملة بسيطة وقابلة للتكيف، مع توفير الحرية والمرونة للموظفين المستقلين في اختيار جداولهم ومهامهم”.
ووصفت Uniqlo أولئك الذين ينضمون إلى فريقها خلال فترات الانشغال بأنهم “مهنيون مستقلون”، وقالت للصحيفة إنها ملتزمة بالعدالة والامتثال لقوانين العمل عندما يتعلق الأمر بعمالها.
وقالت YoungOnes للصحيفة إنها تعمل بما يتماشى مع قانون المملكة المتحدة، ووصفت عملها بأنه يربط الشركات بالمهنيين العاملين لحسابهم الخاص، والذين لديهم القدرة على التفاوض بحرية على أجورهم بالساعة واختيار من يعملون لديه.
وقد تواصلت صحيفة The Independent مع Urban Outfitters وLush وGymshark وUniqlo وEmma Sleep وYoungOnes وTUC لمزيد من التعليقات.
[ad_2]
المصدر