[ad_1]
إعلان
استجابت الاتحاد العام للعمال اليونانيين (GSEE) ببيان غاضب إلى نية وزارة العمل لتمديد ساعات العمل إلى ما يصل إلى 13 في اليوم لنفس صاحب العمل.
يجادل ممثلو العمال بأن الحكومة اليونانية تحاول ترسيخ ممارسة من شأنها أن تستنفد الموظفين جسديًا وعقليًا ، دون تحسين إنتاجية الاقتصاد اليوناني فعليًا.
وقال بيان GSE: “إن الإلغاء الإضافي لإطار العمل وتحول المسؤولية عن إدارة وقت العمل ووقت الترفيه للتفاوض الفردي-حيث تكون علاقة صاحب العمل والموظف غير متوازنة-يقوض بشكل أساسي أي جهد لاستعادة إطار من المفاوضة الجماعية الحرة”.
تابع: “لا يمكن تنظيم مدة وقت العمل ، وفترات الراحة ، وعطلة العمال عن طريق التدخل الحكومي ، ولكن فقط من خلال الحوار الاجتماعي ، من خلال المفاوضة الجماعية”.
تحدثت المجموعة عن “محاولة لتفكيك قانون العمل الجماعي” واختتمت: “لن نسمح ، من بين جميع” اليونان “التي تحتفظ بها بالفعل من حيث الظروف المعيشية والعمل لأصحاب الأجور ، لكي تحصل أيضًا على إطار قانون العمل الأكثر تحريرًا في الاتحاد الأوروبي”.
الأسبوع الذي استمر 13 ساعة ، العمل الإضافي والمرونة
ينص القانون المقترح ، الذي سيخضع للتشاور العام في الأسابيع المقبلة ، على أن الموظفين العاملين في نفس صاحب العمل سيكونون قادرين على العمل حتى 13 ساعة في اليوم. حتى الآن ، ينطبق هذا التدبير فقط على أولئك الذين يعملون لصالحين مختلفين.
كما أوضح وزير العمل نيكي كيراميوس في مقابلة تلفزيونية ، سيحصل العمال على مكافأة كبيرة بنسبة 40 ٪ لعمل إضافي.
وقالت: “إذا كنت تفعل ما يصل إلى 13 ساعة في اثنين من أصحاب العمل ، فإن ذلك يصل إلى 104 يورو. إذا كنت تعمل في نفس الساعات لصاحب عمل واحد ، فإن الأمر يصل إلى 119 يورو”.
في الوقت نفسه ، سيكون هناك ضمانات معمول بها ، مما يضمن أن الموظفين لا يمكنهم العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع خلال فترة 4 أشهر ، وأن الوقت الإضافي السنوي لا يتجاوز 150 ساعة.
ومع ذلك ، يعتقد GSEE أن هذا يفتح الباب لإساءة المعاملة على حساب العمال.
“تستيقظ في الصباح. تذهب إلى العمل في الساعة 8 صباحًا وتعمل بشكل مستمر حتى الساعة 9 مساءً. هل هذا مستدام؟ هل هو مستدام لإنتاجيتك؟ هل هو مستدام لصحتك؟ هل هو مستدام للوفاء بحياتك العائلية ، وحياتك الشخصية ، وحياتك الشخصية؟ من معهد GSEE حزب العمال ، أخبر EuroNews.
تجادل وزارة العمل بأن الهدف هو دعم القطاعات الحاسمة للاقتصاد اليوناني ، مثل الضيافة والسياحة ، التي تكافح لملء الوظائف الشاغرة.
وفقًا للدراسة “المهن والمرشحين 2024” ، التي أجرتها جامعة أثينا للاقتصاد والأعمال بالتعاون مع Kariera.gr ، يعد تحقيق التوازن بين العمل والحياة أحد أولويات العمال في اليونان-وخاصة بين الشباب.
يحتل المرتبة الثالثة في قائمة العوامل الرئيسية عند اختيار صاحب العمل ، بعد الراتب والأمن الوظيفي.
وقال إيوانيس نيكولاو ، أستاذ إدارة الموارد البشرية في UBA ، “إن اكتشاف هذا الاستطلاع من حيث ما يبقيه ويجذب الموظفين إلى الشركة هو أن العامل الأكثر أهمية هو المكافأة.
يطلب أصحاب العمل في اليونان أشكالًا أكثر مرونة من المخاض. يزعمون أنهم لا يستطيعون العثور على العمال ، وأن المواقف الشاغرة تهدد صلاحية أعمالهم.
انخفضت البطالة في اليونان إلى 8.3 ٪ ، وهو أدنى مستوى منذ 17 عامًا.
ومع ذلك ، فإن متوسط الأجر في اليونان لا يزال ما يقرب من نصف متوسط الأجر الأوروبي ، وفقا للبيانات الأخيرة من معهد العمل GSEE.
[ad_2]
المصدر