[ad_1]
للحصول على تنبيهات مجانية للأخبار العاجلة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك، قم بالاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة اشترك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة المجانية
توصلت مدينة تامبا إلى اتفاق مع الحكومة الفيدرالية لحل دعوى تمييز تزعم أن العمال الذكور لم يحصلوا على نفس الإجازة الوالدية التي تحصل عليها العاملات.
وبموجب التسوية المقترحة التي تم التوصل إليها يوم الخميس، ستدفع تامبا 300 ألف دولار وتمنح 240 ساعة إجازة إضافية للعمال الذكور الذين حرموا من نفس القدر من الإجازة الوالدية مثل العاملات في عامي 2017 و2018.
وبحسب الدعوى، سُمح للعاملات بإجازة تصل إلى 320 ساعة بغرض العمل كمقدم رعاية أساسي لطفل جديد، بينما سُمح للعاملين الذكور بـ 80 ساعة فقط كمقدمي رعاية “ثانويين”، حتى لو كانوا الأساسيين. الراعي.
وطلب ما لا يقل عن 10 عمال ذكور إجازة مقدم الرعاية الأولية وتم رفضهم بسبب جنسهم، وتم تثبيط ما يصل إلى 150 عاملاً من التقدم بطلب للحصول على إجازة مقدم الرعاية الأولية من قبل المشرفين عليهم أو مسؤولي الموارد البشرية، وفقًا للشكوى.
ويتطلب مرسوم الموافقة المقترح، الذي يتطلب موافقة القاضي، من تامبا اعتماد سياسة جديدة للإجازة الوالدية لا تميز على أساس الجنس.
وقالت مساعدة المدعي العام الأمريكي كريستين كلارك في بيان: “هذه الاتفاقية تبعث برسالة واضحة مفادها أنه عند توفير إجازة أبوة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، يجب على أصحاب العمل ضمان توفير هذه المزايا دون الاعتماد على افتراضات حول أي من الوالدين يمكن أن يكون مقدم الرعاية الأساسي”.
أصدر مجلس مدينة تامبا قرارًا يوم الخميس ينفي قيام المدينة بالتمييز بشكل غير قانوني ضد الموظفين الذكور. وتوصلت المدينة والحكومة الفيدرالية إلى تسوية “لتجنب مخاطر وأعباء التقاضي المطول”، بحسب القرار.
[ad_2]
المصدر