[ad_1]
Moodle عميل مراسل أعمال
التدريب الإلزامي هو أكثر من مجرد مربع اختيار – إنه واحد من أكثر الطرق اتساقًا التي تواصلها المؤسسات مع موظفيها ، ومهارات البناء ، والتوافق مع الأولويات.
وجدت دراسة استقصائية حديثة بتكليف من Moodle وأجريتها التعداد على مستوى التعداد أنه في الولايات المتحدة وحدها ، يشارك 80 في المائة من الموظفين في التدريب الإلزامي على العمل.
لكن المشاركة لا تترجم دائمًا إلى التأثير. في حين أن 44.3 في المائة من الموظفين يبلغون عن الانخراط بشكل كامل مع التدريب ، فإن الآخرين متعددة المهام (10.4 في المائة) ، أو السرعة من خلال المحتوى (10.6 في المائة) ، أو حتى كتم المواد (6.5 في المائة). تشير هذه الأرقام إلى مشكلة أعمق: أساليب التدريب التي لم تواكب كيفية تعلم الناس اليوم.
بالنسبة للمنظمات العالمية ، يكون التحدي أكبر. مع توسع أماكن العمل عبر القارات والمناطق الزمنية ، يجب أن تتغلب أنظمة التعلم على الحواجز مثل الاتصال والاختلافات الثقافية وفجوات المهارات. مستقبل التعلم في مكان العمل لا يتعلق بتسليم نفس التدريب في كل مكان. يتعلق الأمر بإنشاء أنظمة مرنة وشخصية وشاملة ، مما يضمن أن يتمكن الموظفون من التعلم والنمو والمساهمة بغض النظر عن مكان قيادتهم أو ما هي التحديات التي تنشأ.
التحول القائم على البيانات في التعلم
لقد حول العقد الماضي كيفية تعامل المنظمات مع التعلم. بفضل التطورات في التكنولوجيا ، وخاصة منظمة العفو الدولية وتحليلات البيانات ، أصبح من الممكن الآن تصميم أنظمة التدريب التي تستجيب للاحتياجات الفردية والتنظيمية في الوقت الفعلي.
من خلال تطبيق الاستراتيجيات القائمة على البيانات ، يمكن للمؤسسات جمع رؤى من عملية التعلم نفسها-تتبع كيفية مشاركة الموظفين ، وأين ينجحون وأين يكافحون. النتيجة؟ تجارب التعلم الشخصية التي تزيد من فجوات المشاركة وبناء الثقة.
لتسخير هذه الإمكانات ، تحتاج المؤسسات إلى أنظمة تعليمية حديثة قادرة على:
تخصيص مسارات التدريب لتتناسب مع دور الموظف أو مستوى المهارة أو الأهداف الوظيفية التي تمنح الموارد ذات الصلة الثقافية ذات الصلة ثقافياً والتي تضمن شمولية العمليات العالمية لتمكين الموظفين من اختيار الطريقة التي يتعلمون بها بشكل أفضل
البيانات ليست فقط حول تحسين الكفاءة. يتعلق الأمر بإنشاء تدريب يتردد صداها مع الموظفين وإعدادهم لمواجهة تحديات العالم الحقيقي.
التعلم المرن لقوى عاملة عالمية
بالنسبة للمنظمات العالمية ، يحتاج التعلم إلى التكيف مع الحقائق المتنوعة للموظفين. سواء كانت الفرق تتنقل في المطالب اليومية أو تستجيب للاضطرابات غير المتوقعة ، فإن المرونة في التعلم المهني لم تعد اختيارية ، فهذا ضروري.
الوصول بدون حواجز
ليس لكل موظف الوصول إلى الإنترنت الموثوق به أو أحدث الأجهزة. تعطي حلول التعلم الحديثة الأولوية للمرونة من خلال التصميم الصديق للهاتف المحمول ، والوظائف غير المتصلة بالإنترنت والدعم متعدد اللغات ، مما يتيح للموظفين التعلم بشروطهم الخاصة-سواء كانوا في قرية نائية أو في مدينة صاخبة.
الاستمرارية من خلال الاضطراب
تحدث الاضطرابات ، من الكوارث الطبيعية إلى البنية التحتية غير المستقرة. تضمن أنظمة التعلم المرنة أن التدريب لا يتوقف ، حيث يقدم المشاركة في الدورة التدريبية وتطبيقات الأجهزة المحمولة والتصميمات المنتشرة للأجهزة التي تبقي الموظفين على المسار الصحيح حتى عند مقاطعة الاتصال.
التدريب الذي يبني الثقة الرقمية
مع احتضان أماكن العمل من الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة ، يحتاج الموظفون إلى فرص لبناء محو الأمية الرقمية والثقة. أدوات AI المتكاملة التي توفر تجارب عملية-سواء كانت تلخص البيانات أو الأتمتة المهام أو حل المشكلات المعقدة-إعداد الموظفين لتزدهر في قوة عاملة متطورة.
من خلال تحطيم الحواجز-سواء كانت مرتبطة بالوصول أو البنية التحتية أو المهارات-تعزز أنظمة التعلم الحديثة الشمولية وتمكين المنظمات من إنشاء فرق قابلة للتكيف جاهزة في المستقبل. لم تعد المرونة مجرد ميزة ، إنها ضرورة.
لماذا أنظمة التعلم الحديثة مهمة الآن
إن مخاطر الالتزام بأنظمة التدريب التي عفا عليها الزمن واضحة. ترك الموظفون غير مستعدين للتقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي أو متطلبات الصناعة المتغيرة بسرعة يمكن أن تنفصل عن الابتكار وترك الشركات عرضة للتعطيل.
من ناحية أخرى ، فإن المنظمات التي تتبنى أنظمة التعلم الحديثة تضع نفسها لنجاح طويل الأجل. يقومون ببناء فرق قابلة للتكيف وواثق مجهزة للتنقل في التحديات الناشئة. أنها تعزز التوافق عبر القوى العاملة العالمية. وهم يخلقون ثقافات التعلم المستمر الذي يدفع النمو والمشاركة والابتكار.
كيف يعمل مكان العمل في Moodle على مرنة التعلم العالمي
لأكثر من 20 عامًا ، كان Moodle شريكًا موثوقًا به في تحويل التعلم التنظيمي. دعم أكثر من 430 مليون متعلم في جميع أنحاء العالم ، يمكّن Moodle المنظمات من تحديث استراتيجيات التدريب الخاصة بهم وربط الموظفين عبر المناطق الجغرافية.
بنيت للوصول العالمي. تضمن منصة صديقة للهاتف المحمول ، والوظيفة غير المتصلة بالإنترنت والدعم متعدد اللغات ، أن التدريب يصل إلى كل متعلم ، بغض النظر عن مسارات التعلم التي يتم تحديدها في الموقع. توفر مهام سير العمل الآلية تجارب تدريب مصممة توافق مع الأدوار الفردية والأهداف التنظيمية القابلة للتشكيل والمرونة. من الفرق الصغيرة إلى الشركات متعددة الجنسيات ، تتكيف Moodle مع المطالب الفريدة لأي منظمة
إن تحديث تعلم القوى العاملة لا يتعلق فقط بالمواكبة ، بل يتعلق الأمر بالمضي قدمًا. من خلال الأدوات المصممة لتوحيد وتمكين الفرق العالمية ، يمكن للمؤسسات بناء المرونة التي يحتاجونها لتزدهر في عالم دائم التغير.
السؤال ليس ما إذا كان التدريب مهمًا – إنه كذلك. والسؤال هو: هل ستكون أنظمة التعلم الخاصة بك جاهزة لما هو التالي؟
قم بتنزيل ورقة البحث الخاصة بنا لمعرفة كيف أن التعلم والتقنيات الشخصية مثل AI يبني أنظمة قوية وشاملة تمكن الفرق في جميع أنحاء العالم.
[ad_2]
المصدر