[ad_1]
لا يحتاج أحد إلى أن يتم تذكيرك بأنك تقضي معظم وقت يقظتك في العمل. إن وظيفتك لديها القدرة على التأثير على صحتك العقلية (وبالتبعية، صحتك البدنية) بقدر ما – إن لم يكن أكثر – من أي جانب آخر من جوانب عالمك.
وهذا يضع صاحب العمل في وضع فريد. إن ثقافة الشركة التي يتبنونها لديها القدرة على التأثير بشكل مباشر على صحتك.
من أجل جذب أفضل المواهب، انخرطت العديد من الشركات (عن قصد أو بغير قصد) في غسل الرفاهية، من خلال مبادرات إيجابية واضحة المعالم، وبوابات الوعي الذهني اللامعة وغيرها من عناصر “بوفيه الصحة العقلية”.
إن الإشارة إلى ندوات اليقظة الذهنية، ووقت اليوغا، وتطبيقات النوم، والتدريب المهني عبر الإنترنت، والتدريب على المرونة، وأيام التوعية بالصحة العقلية وغيرها من الامتيازات السطحية تظهر الآن بشكل منتظم في أقسام المزايا في قوائم الوظائف.
أدى الوباء وما يرتبط به من استقالة كبيرة إلى تسليط الضوء على رفاهية العمال بشكل أكثر حدة، بحيث أصبح لدى الشركات الأمريكية بحلول أواخر عام 2020 نوع جديد من الانفتاح للإعلان: كبير مسؤولي الرفاهية.
المشكلة هي أن كل هؤلاء “الأشياء الجيدة” يمكن أن تتعايش بالتأكيد مع معدلات عالية من إرهاق الموظفين وضعف الصحة العقلية والتغيب عن العمل.
يؤدي ارتفاع الطلب على العمال، وثقافة الإرهاق غير المعلنة، إلى التوتر وضعف الصحة العقلية. لا يمكن لأي قدر من المبادرات الصحية التخلص من ثقافة مكان العمل السيئة.
وبطبيعة الحال، تعتبر رفاهية الموظفين هدفا متحركا، وكانت تقليديا مقياسا زلقا يصعب قياسه. ومع ذلك، بدأت البيانات تتدفق الآن حول مدى ضآلة ما تفعله مجموعة متنوعة من الرفاهية في مكان العمل من أجل رفاهية الموظفين.
وفقا لدراسة بريطانية كبيرة أجراها ويليام فليمنج، دكتوراه، باحث في مركز أبحاث الرفاهية بجامعة أكسفورد، حتى بين الشركات ذات النوايا الحسنة الأصيلة، فإن مبادرات الصحة العامة واسعة النطاق في مكان العمل لا تنجح ببساطة.
تم استطلاع آراء 46,336 عاملاً في 233 منظمة، وأظهرت النتائج أن جميع التدخلات التي تقوم بها الشركات تقريبًا تفشل في إحداث تأثير إيجابي على رفاهية العمال على الإطلاق.
ما يصلح للعمال
لذا، إذا كانت قائمة العافية الرمزية لا تعمل لصالح العمال، فماذا تفعل؟
في العام الماضي، قامت مجموعة عمل Bentley Gallup Business in Society بسؤالهم ببساطة، وكان تقريرها بمثابة تقرير يجب قراءته على مديري التوظيف ذوي الضمير الحي. TLDR؟ إن ما يريده العمال يمكن تلخيصه في عبارة واحدة: الاعتدال في الوقت الذي نقضيه في العمل.
ويعتقد أكثر من 70% ممن شملهم الاستطلاع أن الرفاهية الحقيقية للموظفين ستأتي من تقديم أسبوع عمل مدته أربعة أيام و40 ساعة، والحد من كمية العمل المتوقع أن يؤديه الموظفون خارج ساعات العمل العادية، وتقديم أيام للصحة العقلية.
وبعبارة أخرى، الناس يريدون فقط فترات راحة منتظمة.
ووفقاً لاستطلاع أجرته جامعة أكسفورد، فإن ميزة نمط الحياة الوحيدة التي تم تحديدها على أنها تعمل على تحسين رفاهية العمال بشكل حقيقي هي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للتطوع في المجتمع أو للأعمال الخيرية.
وأخيرًا، يتزايد عدد العاملين من الجيل Z في مكان العمل، وتتوافق هذه المجموعة بشكل كبير مع احتياجات الرفاهية الشخصية وتستثمر بشكل كبير في تحديد ما يجعل مكان العمل آمنًا نفسيًا.
إن القيادة التي تركز على الإنسان، وهي الثقافة التي لا تكون فيها المشاركة المفرطة مستهجنة، وتدعو إلى النقد التصاعدي، وكذلك الجانبي، هي من بين الأشياء التي يقول عمال الجيل Z أنهم بحاجة إليها من أجل البقاء عاقلين.
لذا، بالنسبة لأي خطوات إيجابية تتخذها شركاتنا تجاه التدابير الصحية التي قد تنجح بالفعل، أيها الجيل Z، فإننا نحييكم.
اكتشف فرصًا لا حصر لها مع أصحاب العمل الذين يعطون الأولوية حقًا للرفاهية في The Hill Jobs Board.
مراقب الشركة، كيندبودي، نيويورك
تبحث شركة Kindbody، شركة رعاية الخصوبة القائمة على التكنولوجيا، عن مراقب شركة لإدارة تقاريرها المالية وعملياتها. ستقود فريقًا مكونًا من ستة أفراد في هذا الدور البعيد بدوام كامل، ومن الأفضل أن تحصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة/المالية، وأكثر من خمس سنوات من الخبرة الإدارية، وبعض المعرفة في مجال الرعاية الصحية. نطاق الراتب هو 185000 دولار إلى 225000 دولار. رؤية المزيد هنا.
مدير التسعير العالمي، هانيويل، أتلانتا
تقوم شركة هانيويل، المجموعة الهندسية والتكنولوجية، بتعيين مدير التسعير العالمي لقاعدتها في أتلانتا. ستتدخل لدفع استراتيجيات ومبادرات التسعير التي من شأنها تعزيز النجاح المالي. سيكون نشر الأدوات لتحليل اتجاهات السوق وتحسين أسعار العملاء المحتملين جزءًا من وظيفتك، وسوف تتعاون مع الفرق في جميع أنحاء العمل. يجب أن تتمتع بخبرة لا تقل عن ثماني سنوات في مجال التسعير في شركة تعتمد على النتائج، بالإضافة إلى مهاراتك القوية في النمذجة المالية، والحصول على درجة الماجستير. ستكون الخبرة في أحدث أداة لإدارة الأسعار بمثابة مكافأة. تقدم مباشرة لهذا الدور عالي المستوى الآن.
أخصائي شؤون تشريعية ومناصرة للأعضاء، الرابطة الوطنية للتعليم، واشنطن
باعتبارك متخصصًا في مجال التشريع والدفاع عن الأعضاء في NEA، ستأخذ زمام المبادرة في تنسيق الدعوة عبر الإنترنت وإدارة محتوى الويب لدعم المهمة. يعد إشراك الأعضاء في قضايا السياسة الفيدرالية جزءًا من هذا الدور، كما هو الحال مع التعاون السلس داخليًا مع الزملاء وخارجيًا مع جماعات الضغط. تعد درجة البكالوريوس وخمس سنوات من الخبرة في تحليل البرامج والكفاءة في الدعوة عبر الإنترنت من المهارات الأساسية التي تسعى إليها NEA، بالإضافة إلى الدعوة التشريعية الفيدرالية وإدارة المشاريع. يجب أن تكون أيضًا خبيرًا في التواصل بين الأشخاص. يتطلب هذا الدور بعض السفر، ويمكنك قراءة المزيد عنه هنا.
ابحث عن وظيفتك المثالية من بين عدد لا يحصى من الأدوار في الشركات التي تقدر الرفاهية في The Hill Jobs Board
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر