[ad_1]
ابق على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والموريستاي قبل المنحنى من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والموضة والعلاقات والمزيد
يريد Bridget Phillipson أن يكون لديك المزيد من الأطفال. حسنًا ، ربما لا أنت على وجه التحديد – إنه أكثر من “أنت” عام. الفرنسيين “Vous” ، إذا صح التعبير.
قال وزير التعليم إن الكثير منا قد تأخر عن وجود أسر بسبب التكاليف المالية المعطلة المرتبطة بالإنجاب.
“لقد كان جيل من الشباب يفكرون مرتين في بدء أسرة ، لا يشعر بالقلق فقط بشأن ارتفاع الرهن العقاري والإيجار ، ليس فقط من سعر الوقود والطعام ، ولكن أيضا تأخره نظام رعاية الأطفال في وقت واحد يفتقر إلى الأماكن ومكلفة بشكل متزامن” ، كتبت في التلغراف.
“لقد اعتقدت دائمًا أن السياسة تدور حول إعطاء الجميع ، وخاصة الأكثر حرمانًا في بلدنا ، وحرية اختيار طريقهم في الحياة. هذا هو السبب في أنني أريد أن ينجب المزيد من الشباب أطفالًا ، إذا اختاروا ذلك ؛ لإدراك الطموح العادي ، لخلق اللحظات والذكريات التي تجعل حياتنا تفي”.
تأتي كلمات Phillipson وسط انخفاض عالمي للموضوع ، بما في ذلك في إنجلترا وويلز ، حيث انخفض المعدل إلى 1.49 طفلًا لكل امرأة – أقل بكثير من معدل 2.1 اللازم للحفاظ على السكان المستقرين. وقالت إن هذا الاتجاه “لديه تداعيات مقلقة على المجتمع في المستقبل” وأنه “يروي قصة ، بشكل مفكر ، عن الأحلام المتقطعة للعديد من العائلات”.
أي سياسة تمكن الأشخاص من إنجاب أطفال ، إذا اختاروا ذلك ، من خلال تخفيف العبء المالي الفلكي هو موضع ترحيب كبير في هذه المرحلة ؛ قال أكثر من نصف الناس إن القضايا الاقتصادية كانت عائقًا أمام إنجاب أكبر عدد من الأطفال كما أرادوا في تقرير الأمم المتحدة لعام 2025 عن سقوط مواليد. ولكن لا تزال هناك عقبات هائلة للقفز قبل أن يصل المرء إلى مرحلة رعاية الطفل: وهي الحمل في المقام الأول.
ارتفع استخدام علاجات الخصوبة على مدار العشرين عامًا الماضية ، مع زيادة عدد الأطفال الذين ولدوا عن طريق التلقيح الصناعي من حوالي 8700 في عام 2000 إلى أكثر من 20700 في عام 2023 ، وفقًا لأرقام من سلطة الإخصاب البشري والأجنة. تضاعفت ولادة التلقيح الصناعي ، حيث تمثل أكثر من 3 في المائة من جميع الولادات في المملكة المتحدة مقارنة بـ 1.5 في المائة في عام 2020. وهذا يعني أن عدد أكبر من الناس يتحولون إلى التلقيح الصناعي من أجل الحمل ؛ خضع 52،500 شخص في المملكة المتحدة لصالح IVF في عام 2023 وحده.
فتح الصورة في المعرض
لا يحق للنساء اللائي يخضعن لتلقيفة التلقيح الاصطناعي وقت إجازة للعلاج (Getty/Istock)
أحد العوامل هو أن كل من الرجال والنساء ينتظرون أطول لإنجاب أطفال لجميع أنواع الأسباب الاجتماعية والاقتصادية. متوسط عمر الآباء يرتفع في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك في إنجلترا وويلز ، حيث زاد عمره إلى 33.7 سنة ؛ ارتفع عدد الأطفال المولودين للآباء الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا بنسبة 14.2 في المائة في عام 2024 مقارنة بالعام السابق. لأول مرة منذ بدء السجلات ، تصل أكثر من نصف النساء الآن إلى سن الثلاثين دون إنجاب أي أطفال. النتيجة هي أن خصوبة الأزواج قد انخفضت في كثير من الأحيان بحلول الوقت الذي يبدأون فيه في المحاولة ، مما يقلل من احتمال الحمل الطبيعي.
ولكن هناك أيضًا بعض الإشارة إلى أن العوامل البيئية ، بما في ذلك التعرض للملوثات والمواد الكيميائية والبلاستيك الدقيق ، قد تؤثر على الخصوبة. اقترحت العديد من الدراسات أن الحيوانات المنوية للرجال ، على سبيل المثال ، تتناقص في الكمية والجودة منذ السبعينيات ، إلى جانب انخفاض موثق في مستويات هرمون تستوستيرون لدى الرجال.
تُظهر بيانات NHS أن العقم أبعد ما يكون عن مشكلة متخصصة: حوالي واحد من كل سبعة من الأزواج في المملكة المتحدة يواجهون صعوبات في الحمل بشكل طبيعي.
زاد عدد الأزواج من نفس الجنس و LGBT+ الذين يتابعون الأبوة عبر التلقيح الاصطناعي خلال العقد الماضي ، وكذلك عدد النساء العازبات. بين عامي 2012 و 2022 ، تضاعفت المجموعة السابقة لعلاج الخصوبة ، في حين تضاعفت الأخيرة أكثر من ثلاثة أضعاف من 1400 إلى 4800.
هذه ليست مجرد قضية خاصة – إنها أزمة القوى العاملة تختبئ في مرأى
بيكي كيرنز ، مسائل الخصوبة في العمل
ومع ذلك ، على الرغم من كونها أكثر انتشارًا وضرورية من أي وقت مضى ، إلا أن التلقيح الاصطناعي لا يزال من الغريب تصنيفه كإجراء “اختياري” بموجب قانون التوظيف في المملكة المتحدة ، حيث تم إلقاؤه في نفس الفئة على أنها إجراء جراحة تجميلية – مع عدم وجود حقوق في المطابقة. لا يحق للعمال الحصول على أي وقت من العمل من أجل التعيينات أو العلاج ، على الأقل ليس حتى يتم نقل الجنين بنجاح ، وعندها يتمتع الأم المحتملة المحتملة بنفس حقوق أي شخص حامل.
يقول ACAS: “لا يوجد حق قانوني في الوقت المناسب لعلاج التلقيح الاصطناعي أو المرض ذي الصلة”. مع عدم وجود حماية قانونية من الحديد الزهر ، لا يوجد أي ضمان صفري بأن صاحب العمل سيكون متعاطفًا أو داعمًا.
وصفتها أليس ماكدونالد ، نائبة العمل في نورويتش نورث ، بأنها “مذهلة بصراحة” أنه بموجب قانون الممارسة في قانون المساواة ، “تتم مقارنة علاج الخصوبة بجراحة طب الأسنان التجميلية ، مما يعني أن أصحاب العمل يرفضون غالبًا إجازة من أجل مواعيد الخصوبة”. وهي تجادل بأن “علاج الخصوبة يجب أن يعامل كموعد طبي”.
كانت كلماتها استجابةً لتقرير جديد نشرته مجموعة الخصوبة في مجموعة الحملة في العمل ، بناءً على دراسة استقصائية لأكثر من 1000 موظف مقره المملكة المتحدة خضعوا للعلاج للخصوبة. ووجد أن 87 في المائة من المجيبين أبلغوا عن القلق أو الاكتئاب المرتبط مباشرة بالمرور عبر التلقيح الاصطناعي ؛ شعر 68 في المائة أنها أثرت سلبًا على مسار حياتهم المهنية ؛ و 38 في المائة قد غادروا ، أو النظر في المغادرة ، وظيفتهم.
فتح الصورة في المعرض
يمكن أن يكون للذهاب إلى التلقيح الاصطناعي خسائر عاطفية (Getty)
تم العثور على وصمة العار حول التلقيح الاصطناعي لتتخلى الضخمة. يخشى ما يقرب من ثلثي (61 في المائة) من المجيبين من إحضاره في العمل بسبب تداعيات محتملة ، بينما شعر 35 في المائة فقط أن مديرهم كان داعمًا. بصرف النظر عن المواعيد نفسها ، كان على النساء في كثير من الأحيان قضاء بعض الوقت لأنهن شعرن بالتوعك ، أو إخفاء حقيقة أنهن يعانون من العلاج في المقام الأول.
وليس فقط مسألة الوقت المباشر للمواعيد التي يجب أخذها في الاعتبار. ويخضع لعلاج التلقيح الاصطناعي مع مجموعة كاملة من الآثار الجانبية الثابتة التي تؤثر على صحة المرأة وقدرتها على العمل ، بما في ذلك الغثيان والقيء ، والصداع ، والتشنجات ، وتقلبات المزاج (وهذا قبل أن تدفع تداعيات الصحة العقلية إذا لم تنجح جولة من التلقيح الصناعي).
كان على إحدى المعلمين المقتبس في التقرير أن يذهب في إجازة مرضية خلال التلقيح الاصطناعي بسبب الافتقار التام للمهنة إلى المرونة ؛ قال آخر الذي قال خلال العملية وكأنه “وظيفة بدوام كامل”.
يقول كيت*، المنتج العاطفي والبدني ، وهو منتج مرت بعدة جولات من التلقيح الاصطناعي. وتقول: “في المرة الأولى ، لم أكن أرغب في إخبار أي شخص في العمل – بسبب العار حول التلقيح الاصطناعي ، كامرأة لم تكن قادرة على فعل الشيء الوحيد الذي كان من المفترض أن أفعله بيولوجيًا”. كانت تعمل في أيام طويلة ومجهدة ، في محاولة لتنظيم الحقن حول ساعات المحمومة ، وتكون على مجموعة وتغلب تماما. كان العلاج غير ناجح.
من المذهل بصراحة مقارنة علاج الخصوبة بجراحة طب الأسنان التجميلية
أليس ماكدونالد ، النائب
بالنسبة للدورة الثانية من العلاج ، قررت أن تغوص ، وأخبر مديرها ، وطلب – بشكل حاسم – أربعة أسابيع لتخصيص نفسها لهذه العملية. هذه المرة ، لقد نجحت – في جزء منها ، تعتقد كيت ، لأنها كانت لديها الوقت والمساحة للتركيز على صحتها. كانت محظوظة. سهّل مديرها هذا بنشاط ، حيث يجمع بين الإجازة السنوية ، والإجازة الرقيقة ، وبعض الإجازة غير المدفوعة لإعطائها إجازة. العديد من النساء ليسوا محظوظين للغاية.
استجابةً لنتائج التقرير ، تدعو الأمور الخصوبة في العمل إلى إعادة تصنيف التلقيح الاصطناعي كإجراء طبي ، مما يخول أولئك الذين يخضعون له إلى الحق القانوني في قضاء إجازة للتعيينات.
وقال بيكي كيرنز ، المؤسس المشارك لـ FMAW: “هذه ليست مجرد قضية خاصة-إنها أزمة القوى العاملة تختبئ في مرأى من البصر”. “نحن نواجه انخفاضًا عالميًا في الخصوبة ، لكننا نفشل في دعم أولئك الذين يحاولون بنشاط بدء أسرة. لقد حان الوقت لأصحاب العمل وصانعي السياسة للتكثيف”.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها محاولة شيء من هذا القبيل. في 20 يونيو 2022 ، قدم النائب المحافظ نيكي أيكن مشروع قانون أعضاء خاص يسمى مشروع قانون المعالجة للخصوبة (حقوق التوظيف). تم وصفه رسميًا بأنه “مشروع قانون يطلب من أصحاب العمل السماح للموظفين بأخذ إجازة من العمل للحصول على مواعيد لعلاج الخصوبة ؛ ولأغراض متصلة”. بشكل محبط ، لم يتلق حتى قراءة ثانية.
بعد ثلاث سنوات ، هناك أمل في أن المد والجزر قد تحول. على الرغم من أن التشريع لم ينشغل ، فإن بعض الشركات والمنظمات ، بما في ذلك بي بي سي ومونزو وسانتاندر ، قد بنيت بشكل استباقي علاجًا شاملاً للخصوبة في حزم استحقاقات الموظفين. في بعض الحالات ، تتضمن هذه السياسات إجازة خصيصًا للموظفين الذين يخضعون لعلاج الخصوبة ، خارج بدل الإجازة السنوي ؛ في حالات أخرى ، يقدمون الدعم المالي للعلاجات بما في ذلك تجميد التلقيح الاصطناعي والبيض أو الحيوانات المنوية أو الجنين.
فتح الصورة في المعرض
يشجع وزير التعليم بريدجيت فيليبسون المزيد من الناس على وجود عائلات (PA)
ويبدو أن الحكومة أيضًا في النهاية تحدد أولويات السياسات التي تستهدف العائلات. إلى جانب تعهد فيليبسون بجعل الأمور أسهل بالنسبة للآباء المحتملين ، في 1 يوليو ، أطلقت الحكومة مراجعة كاملة لإجازة الوالدين والدفع “لدعم العائلات العاملة بشكل أفضل ومساعدة الأطفال على الحصول على أفضل بداية في الحياة”. ستنظر المراجعة في النظام بأكمله – من إجازة الأمومة والأبوة إلى إجازة الوالدين المشتركة – لمعرفة كيف يمكن تحسينه لكل من الموظفين وأرباب العمل.
سيكون تركيزًا معينًا على كيفية زيادة توفير إجازة الأبوة في تعزيز المساواة ؛ تظهر الأبحاث أن إجازة الوالدين الأفضل يمكن أن تساعد في سد فجوة الأجور بين الجنسين وتعزيز الاقتصاد. في الوقت الحالي ، يحق للأبوين الجدد فقط قانونًا من الإجازة الأبوية في المملكة المتحدة ، وواحد من كل ثلاثة لا يأخذون أي شيء ، لأنهم لا يستطيعون تحمل تكاليفه.
يقول جورج غابرييل ، المؤسس المشارك لمجموعة الحملة The Dad Shift: “عندما أدخلت آخر حكومة حزب العمل إجازة الأبوة ، كانت رائدة”. “لكن هذا العرض ، الذي لم يتغير منذ ذلك الحين ، هو الآن الأقل سخاء في أوروبا. لقد تم التغاضي عن إجازتنا الوالدية المكسورة لسنوات ، وأخيراً ، سيكون فرزه جيدًا ليس فقط للآباء والأمهات والأطفال ولكن للشركات أيضًا.”
كما قالت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر: “إن دعم الآباء العاملين ليس مجرد الشيء الصحيح الذي يجب القيام به – إنه أمر حيوي لاقتصادنا”. ربما تكون الخطوة التالية الطبيعية هي البدء في دعم الآباء العاملين المحتملين أيضًا ، مما يتيح لهم الاستفادة من هذه الخطوات العظيمة إلى الأمام من خلال منح حقوق التوظيف الأساسية اللازمة لمتابعة علاج الخصوبة – وبدء أسرة في المقام الأول.
[ad_2]
المصدر