[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
أصبح بنك باركليز أول بنك يرفع الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين الذي فرضه الاتحاد الأوروبي في الأصل، مما سيسمح للموظفين بكسب ما يصل إلى 10 أضعاف رواتبهم.
وفي مذكرة أرسلها إلى الموظفين يوم الخميس، قال البنك إن سقف المكافآت الجديد “لا ينبغي أن يغير توقعات الزملاء بشأن إجمالي التعويضات”، والتي لن تزيد تلقائيا.
في العام الماضي، قررت الهيئات التنظيمية المالية إزالة الحد الأقصى الذي كان يحد من المبلغ الذي يمكن للبنوك الحصول عليه في شكل مدفوعات سنوية. وكان القرار الذي أعقب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي يعني أن البنوك البريطانية لم تعد مضطرة إلى اتباع قواعد الاتحاد الأوروبي.
لقد تم فرض سياسة الاتحاد الأوروبي في الأصل لردع المخاطرة المفرطة التي ألقي عليها اللوم في التسبب في الأزمة المالية في عام 2008 والانهيار الاقتصادي العالمي اللاحق.
ويأتي هذا التغيير متوافقا مع السياسة التي وضعها بنك الاستثمار جي بي مورجان، وسط جهود لجذب كبار المصرفيين.
في مايو/أيار، وافق مساهمو بنك إتش إس بي سي على إزالة الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين. وقال البنك إن إزالة الحد الأقصى من شأنه أن يمنح البنك المزيد من المرونة لخفض مستويات الأجور الثابتة والتركيز بدلاً من ذلك على مكافأة الموظفين على أساس الأداء بمرور الوقت.
منظر عام لفرع بنك HSBC في لندن (تيم أيرلاند/بي إيه) (أرشيف بي إيه)
وقالت أيضًا إنها ستساعدها في جذب واستبقاء الأشخاص الموهوبين من الأسواق الدولية خارج الاتحاد الأوروبي، حيث لا يوجد حد للأجور المتغيرة.
قررت رئيسة الوزراء السابقة ليز تروس والمستشار كواسي كوارتينج إلغاء الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين في عام 2022، في محاولة لتشجيع المزيد من الاستثمار في المملكة المتحدة وتعزيز النمو الاقتصادي.
قبل فوزه في الانتخابات، أكدت وزيرة المالية راشيل ريفز أن حزب العمال ليس لديه أي نية لوضع حد أقصى لمكافآت المصرفيين، مما أثار انتقادات لبعض قطاعات الحزب، بما في ذلك من جانب زعيمه السابق جيريمي كوربين.
وتتوقع باركليز أن يتأثر بهذا التغيير نحو 1600 موظف على مستوى العالم، والمعروفين باسم “المخاطر المادية”.
وسيتمكن هؤلاء الموظفون من كسب ما يصل إلى 10 أضعاف رواتبهم الثابتة في شكل أجور متغيرة، بما في ذلك المكافآت. وفي السابق، كان الحد الأقصى محددًا عند ضعف مستوى الأجور الثابتة.
وقال البنك إن التغيير سيعطيه المزيد من المرونة عندما يتعلق الأمر بتحديد المكافآت الفردية ضمن مجموعة صغيرة من الموظفين، ويجعله مكانًا أكثر تنافسية للعمل.
وقال متحدث باسم باركليز: “إن سقف المكافآت المعدل لن يغير الطريقة التي يحدد بها باركليز مجموعة الحوافز الخاصة به، والتي تستند إلى الأداء الإجمالي للمجموعة.
“وسوف يسمح لنا ذلك بمرونة أكبر للتمييز بين المكافآت الفردية ضمن مجموعة صغيرة ومحددة من الزملاء، مما يمكّن باركليز من الاستمرار في المنافسة بشكل فعال للاحتفاظ بأفضل المواهب على مستوى العالم وجذبها.”
ولن يتم تخفيض رواتب الموظفين المتأثرين بالتغيير أيضًا نتيجة لذلك.
سيستمر الأشخاص الذين يتحملون مخاطر مادية داخل الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك أيرلندا، في الحصول على مكافآت تقتصر على ضعف رواتبهم.
[ad_2]
المصدر