[ad_1]
قد تصطاد حزم البروتون الأشباح في عالم Ghostbusters، ولكن ما هي الأدوات التي يمتلكها الباحثون عن عمل لتحديد ما إذا كانت الفرصة المعلن عنها موجودة بالفعل؟
أنت بحاجة إلى أن تكون على قدر كبير من الذكاء، حيث أصبحت الوظائف الشبحية منتشرة بشكل خاص في الوقت الحالي.
نقص العمالة في أمريكا
وبحسب تقرير غرفة التجارة الأمريكية، “فهم نقص العمالة في أمريكا”، والذي نُشر في أواخر يونيو/حزيران من هذا العام، فإن مشاركة القوى العاملة لا تزال أقل بكثير من مستويات ما قبل الوباء.
3 وظائف للتقدم لها هذا الأسبوع مدير برنامج NALCE (غير ربحي)، NALCAB، واشنطن العاصمة محلل عمليات الأمن – كبير، Seneca Resources، واشنطن العاصمة (120,000 دولار – 130,000 دولار) المدير التنفيذي لعلاقات البحث والتطوير في الوكالة الفيدرالية، جامعة إنديانا – الأبحاث، إنديانابوليس
بلغ عدد الأميركيين الغائبين عن القوى العاملة نحو 1.7 مليون شخص، مقارنة بشهر فبراير/شباط 2020. وبشكل عام، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة 62.7%، بانخفاض عن 63.3% قبل الجائحة.
ويزيد من تعقيد هذا الوضع عدم التوافق الحالي بين فرص العمل المتاحة والعمال المتاحين. ففي الوقت الحالي، تشير أحدث البيانات إلى وجود 8.5 مليون وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة، ولكن هناك 6.5 مليون عامل عاطل عن العمل فقط.
ويتضمن التقرير تفاصيل عدد من العوامل التي تساهم في هذا النقص، بما في ذلك التقاعد المبكر الناجم عن الوباء، وزيادة المدخرات من هذه الفترة مما يسمح للأفراد ذوي الدخل المرتفع بأخذ استراحة من حياتهم المهنية أو العيش على دخل واحد في الأسرة.
وعلاوة على ذلك، عندما تأخذ في الاعتبار حقيقة أن الهجرة إلى الولايات المتحدة وصلت إلى أدنى مستوياتها منذ عقود، بالإضافة إلى أن الوصول إلى رعاية الأطفال أصبح محدودا بشكل متزايد، فإن الصورة تصبح أكثر وضوحا.
ومع ذلك، وعلى الرغم من ملايين فرص العمل المعلن عنها عبر الإنترنت، فإن العديد من الباحثين عن عمل يعرفون جيداً أن نسبة كبيرة من هذه الوظائف غير موجودة فعلياً.
من الناحية النظرية، يكون إعلان الوظيفة لدور حالي مفتوح يمكنك التقدم إليه ويتم توظيفك فيه، ولكن الكثير من المتقدمين يجدون أن مديري التوظيف يتجاهلونهم، مما يؤدي إلى الشكوك في أن هذه الوظائف لم تكن موجودة في المقام الأول.
تم الكشف عن ممارسات التوظيف
ويتم دعم هذه التوقعات من خلال تقرير شركة Clarify Capital الذي استطلع آراء 1000 مدير توظيف في أكتوبر 2023، واكتشف أن 68% من أصحاب العمل لديهم وظائف شاغرة نشطة لأكثر من 30 يومًا، وأن 40% لديهم وظائف نشطة لمدة تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر.
ورغم أن هذه الأرقام قد تبدو مرتفعة للوهلة الأولى، فمن المهم ملاحظة أن عمليات التوظيف، وخاصة للأدوار المتخصصة أو العليا، قد تستغرق وقتا طويلا.
اعترف نحو 50% من مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع بأنهم خلقوا فرص عمل جديدة للحفاظ على مجموعة من المواهب جاهزة عندما يقومون بالفعل بالتوظيف. ويعلم الباحثون عن عمل المتمرسون أنه كلما طالت فترة بقاء الوظيفة المعلن عنها، زادت احتمالات أن تكون هذه الوظيفة مجرد وظيفة وهمية.
وتشمل الأسباب الأخرى التي يعترف بها مديرو التوظيف لنشر الوظائف الوهمية ما يلي: إعطاء الانطباع بأن الشركة في نمو، وطمأنة موظفيهم المرهقين بأنهم يبحثون عن طرق لمساعدتهم، في حين قالت مجموعة أخرى إنهم تركوا القوائم مفتوحة، على أمل أن يتقدم المرشح المثالي في النهاية.
وقد ينطبق الأمر الأخير على الأدوار التقنية التي تعاني من نقص حاد في المهارات مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة والأمن السيبراني.
يضعنا جو ميركوريو، مدير المشروع في شركة كلاريفي كابيتال، في مكان مديري التوظيف.
“يقوم أصحاب العمل بنشر “وظائف وهمية” لأسباب متنوعة. فحوالي نصف الشركات تبقي على إعلانات الوظائف مفتوحة لأنها مفتوحة دائمًا لأشخاص جدد، ولكن 43% منها لا تحاول بنشاط شغل الوظائف لأنها تريد الحفاظ على تحفيز الموظفين أو تريد إعطاء الانطباع بأن الشركة تنمو. أيا كان السبب، فمن المؤكد أن العديد من الشركات لا تحاول بنشاط شغل الوظائف التي نشرتها الآن.”
كيفية اكتشاف الوظائف الوهمية
ويقدم ميركوريو بعض النصائح المفيدة حول كيفية اكتشاف الوظائف الوهمية.
“يجب على أي شخص يتطلع إلى تجنب التقدم لوظائف “شبحية” أن ينتبه جيدًا إلى الوقت الذي تم فيه نشرها لأول مرة. على الرغم من أن 96 بالمائة من أصحاب العمل يزعمون أنهم يحاولون بنشاط ملء وظيفة شاغرة بسرعة، فإن 40 بالمائة من أصحاب العمل لا يتوقعون ملء وظائفهم النشطة لمدة تتراوح بين شهرين وثلاثة أشهر. في الواقع، أفاد واحد من كل 10 مديرين بوجود وظائف شاغرة منشورة لأكثر من ستة أشهر.
“قد يحدث هذا لأسباب مختلفة عديدة، ولكن التحقق من موعد نشر الوظيفة قد يساعد في منع الباحثين عن عمل من التقدم لوظائف وهمية. فالوظيفة التي تم نشرها قبل 48 ساعة من المرجح أن تكون أكثر توظيفًا من الوظيفة التي تم نشرها قبل ثلاثة أشهر.”
3 وظائف أخرى معروضة أخصائي إدارة المحتوى (Drupal CMS)، BLN24، واشنطن العاصمة محلل أعمال أول، Ampcus Incorporated، واشنطن العاصمة محلل أعمال تكنولوجيا المعلومات – RPA، Maximus Services – LLC Tysons، عن بعد في واشنطن العاصمة / دالاس (75000 دولار – 95000 دولار)
ومع ذلك، غالبًا ما لا يتم إدراج تاريخ نشر الوظائف الشاغرة. إحدى الحيل الرائعة هي أنه إذا قمت بعرض إعلان وظيفة شاغرة على جهاز كمبيوتر سطح المكتب أو الكمبيوتر المحمول، فيمكنك النقر بزر الماوس الأيمن واختيار “فحص العنصر” من القائمة المنسدلة، للكشف عن الكود المصدر للموقع الإلكتروني. من هنا، انقر فوق علامة التبويب “المصدر” وابحث عن كلمة “نشر”. ليس دائمًا، ولكن في بعض الأحيان يتم إدراج تاريخ النشر هنا.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمنظمة لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة منشورة هناك أيضًا.
ومن بين العلامات الحمراء الأخرى التي يجب الحذر منها هي أوصاف الوظائف غير المؤكدة التي قد تنطبق على مجموعة واسعة من المهارات، والقوائم التي لا تحتوي على تاريخ إغلاق.
هل أنت مستعد لبدء البحث عن وظيفة؟ قم بزيارة موقع The Hill Job Board لمعرفة العروض المتاحة
[ad_2]
المصدر