[ad_1]
فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
يهدد الموظفون في هيئة الرقابة المالية في المملكة المتحدة اتخاذ إجراءات صناعية إذا قيل لهم أن يكونوا في المكتب أكثر من القاعدة الحالية التي لا تقل عن 40 في المائة من أيام عملهم كل شهر.
ذهب مسؤولو الاتحاد وممثلي الموظفين في هيئة السلوك المالي إلى الهجوم بعد أن بدأ الجهة المنظمة مؤخرًا مشاورات مع الموظفين حول الحد من مقدار عملهم من المنزل.
كتب Unite ، الاتحاد مع معظم الأعضاء في FCA ، خطابًا مفتوحًا إلى المديرين التنفيذيين للمنظم يحذرون من أن 93 في المائة من المجيبين في استطلاع للرأي قالوا إنهم سيدعمون العمل الصناعي أقل من الإضراب إذا اضطروا إلى قضاء وقت أطول في المكتب. بناءً على أسبوع مدته خمسة أيام ، تتطلب قاعدة 40 في المائة الحالية ثمانية أيام في الشهر في المكتب.
كتبت مجموعة موظفي المنظم بشكل منفصل إلى المديرين التنفيذيين في FCA ، محذرين من أنهم “يشعرون بأن هذه ليست المرة الأولى”. وأضاف أن “عدم إجراء عملية منظمة” من مراقبة الجهة المنظمة “يثير شك في قدرة مجموعة موظفي التمثيل” على تنفيذ وظيفتها “.
مجموعة من الطلبات التي قدمتها العديد من مجموعات الخدمات المالية في مدينة لندن لزيادة حضور المكاتب أقرب إلى معدلات ما قبل الولادة زادت من الضغط على المنظمين لمحذوتها. رفضت بعض البنوك الكبيرة ، مثل JPMorgan Chase و Goldman Sachs ، العمل عن بُعد بشكل مباشر.
“المنظمات في جميع أنحاء العالم تدرس طريقة العمل التي هي الأفضل لتحقيق أهدافها” ، قال FCA. “لقد زاد الكثير ، في كل من القطاعين العام والعامة ، من حضور مكتبهم من مستويات ما بعد الوصاية الأولية.”
يتيح FCA معظم الموظفين العمل من المنزل 60 في المائة من أيام عملهم الشهرية. بالنسبة لقادة الفريق والمزيد من الموظفين ، فإن الشرط لكونه في المكتب أو في المهمة يرتفع إلى نصف أيام عملهم كل شهر.
عندما أخبرت الجهة المنظمة 5000 موظفها في سبتمبر 2024 أنها قررت الحفاظ على ترتيبات العمل الهجين حتى نهاية عام 2025 ، أضافت أنه سيتم مراجعتها وسيتم الإعلان عن أي قرار في بداية العام المقبل.
وقالت FCA إنها كانت تسعى إلى “إعطاء الزملاء يقينًا بشأن نهجنا طويل الأجل” ، مضيفًا أنه “يفكر في احتياجاتنا التنظيمية ، ووجهات نظر الزملاء ، والممارسات في أماكن أخرى وما يظهر أحدث الأبحاث”.
عندما نقلت FCA مقرها الرئيسي في عام 2018 من Canary Wharf إلى ما يعتبره العديد من الموظفين موقعًا أقل جاذبية في ستراتفورد على بعد بضعة أميال إلى الشمال ، فإن جاذبية العمل من Home Rose. السلطة لديها أيضا مكاتب في ليدز وإدنبره.
كما رفض مسؤولو الاتحاد فكرة أن الوكالة الدولية للطاقة يجب أن تستجيب للاتجاهات في أماكن عمل القطاع الخاص.
وقال يونيت: “لا يمكن لـ FCA مطابقة رواتب القطاع الخاص ، والاقتراب من ظروف عمل القطاع الخاص لا يمكن أن يضر فقط قدرتنا على جذب المواهب التي نعتمد عليها والاحتفاظ بها لتنفيذ وظائفنا العامة”.
مُستَحسَن
كان للاتحاد علاقة مضطربة مع FCA لأنها فشلت في تأمين الحق في تمثيل موظفيها رسميًا بعد فترة وجيزة من استدعاء الإضراب الأول في هيئة الرقابة بين أعضاءها 600 قبل ثلاث سنوات.
قال Unite إن إدارة FCA كانت “مرة أخرى تمامًا بعيدة عن القوى العاملة”.
وقال “إن الموظفين الالتزام والعمل الجاد في جميع أنحاء المنظمة لا يزالون يواجهون رئيسًا عنديًا يفشل في الاستماع إليهم” ، مضيفًا: “لقد أخبر ممثلو الاتحاد في FCA باستمرار قيادة الحاجة إلى فهم مخاوف العمال ، (لكن) يستمر هذه الملعون في السقوط على آذان صوف تسبب التوتر الصناعي المستمر والتوتر”.
[ad_2]
المصدر