[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إن نظام المعاشات التقاعدية التقليدي للشركات له تأثير هائل على الأعمال التجارية البريطانية، حتى مع إغلاق معظمها الآن أمام الأعضاء الجدد. وأخيرًا، تحول التركيز. ففي عام 2023 ــ وللمرة الأولى ــ استوعبت أنظمة المعاشات التقاعدية المحددة الطراز القديم قدرًا أقل من النقد في مؤشر فوتسي 350 مقارنة بصناديق المساهمات المحددة التي حلت محلها بشكل متزايد.
ولكن هذا لا يوفر للعمال اليقين الذي وعدت به خطط المعاشات التقاعدية المحددة التي تدفع المعاشات التقاعدية على أساس الراتب وطول الخدمة. ولكن خطط المعاشات التقاعدية المحددة يمكن أن تلعب دوراً أكثر بناءً في نمو المملكة المتحدة. وعلى مدى العقدين الماضيين، تحولت خطط المعاشات التقاعدية المحددة من الأسهم إلى السندات. وقد وفر ذلك للحكومة تمويلاً منخفض التكلفة، ولكنه قيد رأس المال المتاح للاستثمارات الأكثر خطورة.
ارتفعت تكلفة الوفاء بوعود معاشات التقاعد المحددة في ظل ارتفاع متوسط العمر المتوقع وانخفاض أسعار الفائدة بعد الأزمة المالية. وأجبر العجز الناتج عن ذلك شركات FTSE 350 على ضخ ما يقرب من 90 مليار جنيه إسترليني من المساهمات الإضافية في مخططات المعاشات المحددة على مدى 12 عامًا حتى عام 2023، وفقًا لشركة الاستشارات المهنية Barnett Waddingham. وفي المجموع، ساهمت هذه الشركات بمبلغ 161 مليار جنيه إسترليني في مخططات المعاشات المحددة، أي أكثر بنسبة 89 في المائة من مساهماتها في مخططات المعاشات المحددة.
وعندما ارتفعت عائدات السندات طويلة الأجل، انخفضت أصول مخططات المعاشات التقاعدية المحددة بنحو الثلث إلى 1.2 تريليون جنيه إسترليني في الأرباع الخمسة حتى أوائل عام 2023، وفقًا لمكتب الإحصاء الوطني. لكن التزاماتها انخفضت أكثر من ذلك. وقد قامت العديد من المخططات بتأمين التحسينات الناتجة عن ذلك على مراكز التمويل الخاصة بها، باستخدام الأصول المطابقة أو مقايضات طول العمر أو عمليات شراء شركات التأمين.
في المجمل، تتمتع شركات FTSE 350 الممولة بالكامل بفائض إجمالي قدره 45 مليار جنيه إسترليني. وزعم المحافظون أن السماح بسهولة الوصول إلى هذه الفوائض من شأنه أن يعزز الشركات البريطانية العامة المحدودة. والأكثر أهمية في ضوء انتخابات هذا الأسبوع، أن حزب العمال يريد أيضًا تعزيز الاستثمار. ووعد بمراجعة المعاشات التقاعدية ولكن التفاصيل نادرة.
إذا كان من المقرر توزيع الفوائض، فمن الذي ينبغي أن يستفيد: المساهمون، أم المتقاعدون، أم القوى العاملة القائمة؟ إن أصحاب العمل الذين مولوا مساهمات إضافية لإصلاح العجز لديهم حق واضح في أي استرداد، على الرغم من أن هذا يأتي مع مخاطر السمعة. بالنسبة لـ 13 شركة لديها فوائض، هناك ما يكفي لتمويل عامين من الأرباح.
إن المتقاعدين الذين فقدت معاشاتهم التقاعدية قيمتها بسبب التضخم يستطيعون أن يجادلوا بشكل مقنع لصالح زيادة المدفوعات. ولكن هناك أيضاً حجة قوية لتحسين معاشات القوى العاملة الحالية. ووفقاً لجمعية المعاشات التقاعدية والادخار مدى الحياة فإن ما يقرب من ثلثي الأسر التي تدخر في معاش تقاعدي لا يمكنها أن تتوقع حتى مستوى معيشي معتدل في التقاعد.
إن قصة عجز المعاشات التقاعدية المروعة في السنوات الأخيرة تؤكد على ضرورة توخي الحذر في توزيع الفوائض. ولكن تحسن صحة أنظمة المعاشات التقاعدية المحددة يمثل فرصة لتسليط الضوء على الصناديق التي حلت محلها والتي تعاني من ضعف التمويل.
فانيسا هولدر@ft.com
[ad_2]
المصدر