[ad_1]
احصل على النشرة الإخبارية لسباق سباق Nadine White للحصول على منظور جديد حول Newsget الأسبوعية الإخبارية المجانية من مراسلة Race Independent الخاصة بنا من مراسلة سباق المستقلة
زعمت ظروف العمل في مصنع تصنيع Tesla في Fremont ، كاليفورنيا ، من سيء إلى أسوأ ، مع الاعتداءات الجنسية على متن حافلات المكوك ، والتعاطي المخدرات والكحول في الموقع ، والشرافات الشاملة بين الموظفين والتعصب “السائد”-بما في ذلك الاستخدام الواسع النطاق للكلمة ، تكشف دعوى القنابل.
في دعوى اتحادية مؤلفة من 159 صفحة تم رفعها يوم الخميس وحصلت عليها أولاً من قِبل المستقلة ، فإن أوزيل موراي ، وهو ضابط شرطة فريسنو السابق المسؤول عن الأمن في المصنع الذي يبلغ 22000 شخص ، يدعي أنه وفريقه “بشكل روتيني” استولى على الكوكايين والفنتانيل في الأسلحة المصنعة ، واكتشاف الأسلحة المصادرة في المبنى ، واكتشاف “أعمال”. خط وأرسلهم إلى المنزل لكونهم معرضين على الكحول وارتفاعه على المخدرات. “
أولئك الذين أبلغوا عن القضايا التي تم إطلاقها بسبب تهم زائفة أو أجبروا على الاستقالة ، وفقًا لشكوى موراي ، والتي وقع عليها العديد من الشكوك السابقين على المتهمين المشاركين.
وتزعم الشكوى: “كانت الأرباح الصحية دائمًا أكثر أهمية للشركة من بيئة عمل صحية”. “بالنسبة إلى تسلا ، فإن المزيد من الهيئات على خط التصنيع تعني المزيد من المركبات التي تحلق باب المصنع – بغض النظر عن مدى نجسة كانت الأيدي التي كانت تجمع تلك السيارات.”
يتم تصنيع خطوط Tesla’s Y و Model S و Model 3 و Model X في Fremont. رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة دعوى قضائية ضد تسلا في عام 2023 بسبب مزاعم عن العنصرية الجامحة في مصنعها Fremont. في ربيع هذا العام ، قامت تسلا بتسوية دعوى قضائية رفعها موظف أسود في منشأة فريمونت التي اتهمت مديرًا بالتحية لها بالقول ، “مرحبًا بك في المزارع” ، و “مرحبًا بك في منزل العبيد”.
لم يرد متحدث باسم Tesla يوم الجمعة على طلب للتعليق.
فتح الصورة في المعرض
تعتبر منشأة Tesla’s Fremont ، كاليفورنيا ، مرفقًا للتصنيع من التعصب ، وفقًا للموظفين السابقين ، الذين يقولون إنه ليس من غير المألوف أن يواجه العمال السود “NOOSES على المكاتب”. (AFP عبر Getty Images)
فتح الصورة في المعرض
تم تضمين صورة لمخانص في رفع الدعوى. (المحكمة المحلية الأمريكية للمنطقة الشمالية في كاليفورنيا)
يقول الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، ورئيس تنفيذي ، الرئيس التنفيذي لشركة Tisla ، والرئاسة الأولى “أول صديق” ، إن الشكوى المرفوعة ضد تسلا ، التي قدمها موراي و Excls Execs Tesla Hr Execs Linda Peloquin و Adam Chow و Tiara Paulino و Sharnique Martin و Gregory Vass ، والرئاسة الرئاسية “الأولى”. إيلون موسك-في الوقت الحاضر ، كانت شخصية أمريكا الأقل احتراماً ، وفقًا لجالوب-شارك شخصياً في العديد من قرارات توظيف وإطلاق النار في مصنع فريمونت.
يمضي في وصف جزء كبير من القوى العاملة “التي تم تجنيدها على عجل وضعف” في فريمونت بأنها “عنصريين صارمين وكراتين”.
“لقد شبّه الكثيرون الذين عملوا هناك مكان العمل بجام كرو ساوث ؛ بيئة يكون فيها الموظفون السود والعمال ذوي البشرة البنية محاصرين بإساءة معاملة عنصرية مستمرة ، وقوالب نمطية ، وعداء-بما في ذلك الاستخدام المتكرر للتقدم الأكثر وحشية ومهينة في تاريخ الإنسانية:” وفقًا للشكوى “. “… أبلغ موظفو Tesla الأسود عن مواجهتهم بانتظام على المكاتب والمعدات الأخرى ، فضلاً عن رؤية كلمة” n **** r “على الجدران ، في أكشاك الحمام ، المصاعد – حتى على مركبات Tesla الجديدة التي تتدحرج من خط الإنتاج.”
تزعم الشكوى التي قدمها موراي وزملاؤه السابقين أن “استخدام” الكلمة “كان سائدًا” في فريمونت.
في أواخر عام 2021 ، أحد تقارير موراي المباشرة ، وهي ضابط أمن أسود كان أيضًا شرطيًا سابقًا ، “كان ضحية عندما وصفها موظف تسلا بأنه **** ،” تشير الشكوى.
“شعرت زميل موراي بالأسى بسبب الحادث والإفلات من العقاب التي استخدمت بها الكلمة تجاهها … لدرجة أنها اضطرت إلى أخذ إجازة طبية من العمل للتعافي من الصدمة” ، وفقًا للشكوى. “ومع ذلك ، بدلاً من تقديم التشجيع ، نصحه المشرف على موراي … بأن موراي يجب أن يخبر جميع أفراد الأمن السود الجدد بأن استخدام” الكلمة n “كان ببساطة (كذا) في الثقافة في تسلا ، وبالتالي ، يجب أن يكون موراي فقط على استعداد للقبول والرقابة على هذه الكلمة في مكان العمل.”
فتح الصورة في المعرض
يشارك Elon Musk ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، بانتظام في قرارات الموارد البشرية في مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا ، وفقًا لدعوى قضائية مقدمة حديثًا (محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية في كاليفورنيا)
في حادثة أخرى تدل على “التوتر العرقي والسمية” في مصنع فريمونت في تسلا ، تقول الشكوى إن موظفًا في خط التجميع الأسود الذي يعمل على سيارة استدعى تحذيرًا بعد أن اكتشف زميلًا في العمل على فعل شيء يمكن أن يضر بالسيارة.
وفقا للشكوى ، زميل العمل ، الذي كان أبيض ، “رد على الصراخ بغضب ،” هل تريد أن تتعلق بشجرة؟ ”
كان من المعروف أيضًا أن المشرفين يسيئون استخدام سياسة تسلا “عدم التسامح” في وقت تعاطي المخدرات والكحول في الوظيفة ، وتستمر الشكوى. تقول أنه إذا كان هناك مشتبه في أن الموظف يعاني من التأثير ، فيمكنهم إبلاغ الشخص بالأمان وموراي أو شخص ما من فريقه ، ثم يرافقهم خارج المبنى “دون سؤال”. ومع ذلك ، في “العديد من الحالات” ، لم يظهر الموظف المفترض في حالة سكر على هذا النحو إلى ضابط الأمن المكلف بإزالتها ، وفقًا للشكوى.
“كما اتضح ، كان العديد من المشرفين والمديرين فقط يستخدمون السياسة كوسيلة للانتقام من مرؤوسيهم – وعلى وجه الخصوص ، عندما رفض الموظف خط المشرف أو المدير الجنسي ،” تشير الشكوى. “أو ، عندما أراد المدير أو المشرف الانتقام من شخص ما بسبب عرقه أو عرقه. أو عندما أراد المدير أو المشرف الانتقام من شخص ما بسبب شكوى قام موظف بعرضهم.”
ومع ذلك ، فإن الشكوى تدعي أن حوادث مثل هذه قد اجتاحت تحت السجادة من قبل أحد مديري تسلا محددة “تمتع بتثبيت غير عقلاني على تعزيز الوهم بأن البيئة والثقافة في تسلا هي واحدة من التسامح والابتكار ، بدلاً من العنصرية والانتقام”.
بسبب الطلب العالي على مركبات تسلا في ذلك الوقت ، إذا كان موظف تسلا العنيف أو العنصري قد تم إطلاق النار عليه بالفعل من أجل السبب ، فقد تم “ثغرة” بانتظام عبر وكالة مؤقتة ، وفقًا للشكوى.
يقول هذا الملف إن هذا سمح لهم بتجاوز فحص الخلفية المعتاد ، و “في كثير من الأحيان” يعني الموظف الذي كان قد واجه ضحية سابقًا “كان عليه الاستئناف فعليًا مع المهاجم والمعذب”.
عاد أحد الموظفين الذين تم التغلب عليهم على العنف في مكان العمل إلى فريمونت وهاجموا زميلًا آخر على الفور ، وهي الشكوى.
فتح الصورة في المعرض
مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا ، هو عش الدبور للعنصرية الجامحة ، وتعاطي المخدرات ، والعنف ، وفقا لدعوى القنبلة التي رفعتها مجموعة من الموظفين السابقين (Getty Images)
من جانبه ، تقول الشكوى إن موراي “كان صريحًا” مع إدارة تسلا حول مخاوف السلامة والأمن في فريمونت. لذلك ، انتهى به الأمر “تم إطلاقه بإجراءات موجزة تحت ستار” الأداء الضعيف “، على الرغم من أنه لم يتم تأديبه من قبل وتم ترقيته خمس مرات في السنوات الست مع تسلا.
قام كل من المتهمين المشاركين في موراي ، كارين دريبر ، ليندا بيلوكين ، آدم تشاو ، غريغوري فاس ، تاج بولينو وشارنيك مارتن ، جميعهم تحملوا تجارب مماثلة ، تم إهمالهم من الرواتب من أجل “الأداء الضعيف” ، وفقًا للشكوى.
جميعهم أثاروا مخاوف جدية بشأن القضايا في تسلا ، أو قاموا بالتحقيق والمثبت في ارتكاب مخالفات للموظف ، وبعد ذلك تم “إطلاق النار الصريح” على القيام بذلك ، أو استقالوا قبل إنهاءها ، كما تزعم الشكوى.
لم يتلق أي شيء أي مراجعات سلبية للأداء ، وفقًا للشكوى.
يقوم موراي ومتهمينه بمقاضاة تسلا على خمسة أسباب للعمل ، بما في ذلك الانتقام والإنهاء غير المشروع والفشل في منع التمييز غير القانوني.
إنهم يبحثون عن تعويضات تعويضية ، وأضرار ضائقة عاطفية ، وأضرار عقابية ، والأضرار المثالية التي يتعين تحديدها من قبل هيئة المحلفين ، بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة.
[ad_2]
المصدر