[ad_1]
يقال إن مانشستر يونايتد سيخفض العمل الإضافي للموظفين الأرضيين وسط المزيد من الاضطرابات خلف الكواليس في النادي.
يونايتد سيخفض العمل الإضافي للموظفين الأرضيين، وانتقد العمال المتضررون الخطوة التي لا يزال النادي متحديًا بشأن قرارهم الجديد
ماذا حدث؟ قرر يونايتد، على الرغم من تحقيق إيرادات سنوية قياسية بلغت 648.4 مليون جنيه إسترليني مؤخرًا، تقليص الساعات الإضافية للموظفين الأرضيين في أولد ترافورد مما سيؤثر على بعض الموظفين “الأقل أجرًا” في التسلسل الهرمي للنادي. ويتم تقديم عقود جديدة للمتضررين، الذين بقي لبعضهم عقودًا من الخدمة في الخزان، مع التهديد بفقدان الوظائف إذا رفضوا التوقيع.
يكسب العديد من هؤلاء الموظفين ما بين 20.000 جنيه إسترليني و30.000 جنيه إسترليني سنويًا، مع إمكانية زيادة الدخل بما يصل إلى 15.000 جنيه إسترليني من خلال ساعات العمل الإضافية. ويسعى بعض الموظفين الآن إلى الحصول على وظائف ثانية، وقد انتقل أحدهم إلى نادي منافس، وهو السيتي، على الرغم من أن هذا القرار يسبق التغييرات المعلنة.
قال أحد المطلعين لصحيفة ديلي ميل: “إنه عار مطلق”. “نحن نتحدث عن أشخاص يحبون مانشستر يونايتد، نسيج النادي، والذين كانوا هناك لسنوات. إنهم يعملون بجد بشكل لا يصدق لأنه، على الرغم من من هو في القمة، فهو ناديهم. يعتمد الجميع تقريبًا على العمل الإضافي لأنه ليست وظيفة جيدة الأجر.
“إن القيام بذلك – خاصة أثناء أزمة تكلفة المعيشة – ليس عملاً قاسيًا فحسب، بل إنه عمل متهور. فهم يقتزلون أموالًا ممن هم في أمس الحاجة إليها، ويخفضون رواتب بعض الموظفين ذوي الأجور الأقل إلى النصف. إنه أمر وهذا مثال آخر على مدى انفصال أولئك الذين يشغلون مناصب في السلطة عن القواعد. فالأموال التي سيوفرونها لا تتجاوز الفول السوداني في المخطط الكبير. وعندما تنظر إلى ما يكسبه اللاعبون، وكم أنفقوا على الإخفاقات، فإن الأمر مثير للاشمئزاز. “
الصورة الأكبر: تنشأ مخاوف من إمكانية تعويض الساعات الضائعة بموظفين جدد بعقود أقل تكلفة. ومع ذلك، يصر النادي على أن هؤلاء الوافدين الجدد يهدفون إلى توفير الدعم الاحتياطي، مما يسمح للموظفين المتعاقدين بأخذ إجازة. ويبدو أن القرار اتخذ من قبل آني هيل، مديرة الموارد البشرية في يونايتد، التي نفذت زيادة في الأجور بنسبة سبعة بالمائة وإدخال المكافآت، والتي ستكون سارية لمدة عامين.
دافع متحدث باسم يونايتد عن القرار وقال: “نحن ندرك الدور الهام الذي يلعبه الطاقم الأخضر في تقديم واحدة من أفضل الملاعب في كرة القدم. تهدف مراجعتنا إلى حماية رفاهية الموظفين وتوفير قدر أكبر من المرونة”.
“نحن نسعى إلى تحديث شروط وطرق العمل مع الموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة وفقًا لمتطلبات جدول مباريات كرة القدم. من الممارسات الجيدة مراجعة شروط التوظيف التاريخية لضمان بقائنا قادرين على المنافسة ومكافأة الموظفين بشكل مناسب، لا سيما أولئك الذين ينفقون أموالًا طائلة”. ساعات اجتماعية تعمل بجد خلف الكواليس.”
في صورة واحدة:
جيتي
ماذا بعد؟ ويعتقد أن القرار الإداري الأخير قد أدى إلى انخفاض معنويات الموظفين إلى “أدنى مستوياتها على الإطلاق”. كان أداءهم على أرض الملعب مخيبا للآمال على أقل تقدير بعد أن حققوا أسوأ بداية للموسم منذ ستة عقود. وسط الاضطرابات داخل وخارج الملعب، سيحشد إريك تن هاج قواته ضد فولهام يوم السبت في كرافن كوتيدج في إحدى مباريات الدوري الإنجليزي الممتاز.
[ad_2]
المصدر