[ad_1]
ابق على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والموريستاي قبل المنحنى من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والموضة والعلاقات والمزيد
من خلال العمل من تسعة إلى ستة ، ما هي طريقة لكسب لقمة العيش … “لم تكن دولي بيرتون غنائية عندما صاغت نشيدها الشهير المضاد للسباق في عام 1980. وليس فقط لأن” الخمسة “لديها فرص أكثر من سبع ساعات في هذا الأسبوع ، كانت تشير إلى هذا المركز في منتصف العمل. وخلص إلى أن الأمر كان قليلاً من السحب: بطانة جيوب رئيس للمكافأة أو الاعتراف ، كل ذلك أثناء تمريره للترقية ولديك أفضل أفكارك.
ومع ذلك ، فإن الكثير منا سيشعرون بسعادة غامرة لتجد أنفسنا محصورين على 9-5. رفع المؤسس المشارك لشركة Google سيرجي برين الحواجب في بداية شهر مارس بعد الكتابة في مذكرة داخلية تم تسريبها بأن “60 ساعة في الأسبوع هي البقعة الحلوة للإنتاجية”-وأن أي شخص يعمل أقل من ذلك كان “الحد الأدنى”.
حتى بالنسبة لأولئك الذين يعملون في بيئات أقل تشددًا ، فإن الزحف الخفي لـ “9 إلى 6” في عقود العديد من العمال ، والذي يتطلب خمس ساعات إضافية من العمل في الأسبوع بسبب عدم وجود أجر إضافي على ما يبدو ، يجعل 9-5 يشعر وكأنه حلم بعيد من العصر الذهبي.
وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) ، فقد انخفض متوسط ساعات الأسبوع الأسبوعية على مدار الثلاثين عامًا الماضية في المملكة المتحدة-من 38.1 ساعة في الأسبوع في عام 1992 إلى 36.5 في عام 2024. ومع ذلك ، يتم الآن التعاقد مع غالبية أصدقائي وأقرانها على مدار 40 ساعة في الأسبوع. المنتديات عبر الإنترنت مثل Glassdoor و Reddit و Quora مليئة بخيوط الأشخاص الذين يسألون: “متى ولماذا أصبح 9-5 9-6؟” و “متى تحولت 9-5 إلى 8-5؟” كما تقول إحدى المنشورات: “عندما بدأت العمل لأول مرة في أواخر التسعينات ، بدا الأمر 9-5 كان الوقت المعتاد في الوقت المعتاد ، وأنهى الناس يومهم في العمل (إذا لم أكن مخطئًا ، فهناك حتى أغنية تم تقديمها حولها). ضجة؟ “
في الواقع ، لقد مر وقت منذ الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً. وفقًا لـ One YouGov استطلاع من عام 2018 ، اتبع 6 في المائة فقط من الأشخاص في المملكة المتحدة نمط العمل هذا. إذن كيف أصبح 9-5 مساءً ممارسة قياسية في المقام الأول؟ وهل يهم أن الأمور قد تحولت؟
في بريطانيا ، كانت أفكار تقليل يوم العمل على قدم وساق بحلول أوائل القرن التاسع عشر. قام روبرت أوين ، الشركة المصنعة للمنسوجات الويلزية ، المصلح الاجتماعي والرجل الاحتياطي الشامل ، بحملة لأول مرة لتقليل يوم العمل إلى 10 ساعات في عام 1810 ، وتنفيذها للعمال في مطحنة النسيج في نيو لانارك ، اسكتلندا. بعد سبع سنوات ، ذهب خطوة إلى الأمام وتوصل إلى يوم عمل لمدة ثماني ساعات بدلاً من ذلك. ربما كان الأمر قد انتهى منذ أكثر من 200 عام ، لكن رؤية أوين لا تزال تتواجد – لم يخرج “ثمانية” من الهواء ، ولكن بعد النظر بعناية في حياة الناس. “ثماني ساعات” العمل ، ثماني ساعات “الترفيه ، ثماني ساعات” ، كان شعار وراء هذا البيان. لقد كانت فكرة بسيطة ولكنها جميلة: يجب أن يحمل هذا العمل نفس مقدار الأهمية مثل الترفيه والنوم ؛ يجب نحت 24 ساعة من كل يوم على قدم المساواة للوصول إلى التوازن المثالي بين الثلاثة.
لم يتم تفويض الفكرة رسميًا في جميع المجالات في هذا البلد ، لكنها سرعان ما كانت تتمثل في أن يكون ذلك المثالي ، حيث كان من المتوقع أن يعمل سطر أوين في كثير من الأحيان خلال الثورة الصناعية عندما كان من المتوقع أن يعمل عمال المصانع ، بما في ذلك الأطفال ، لمدة تصل إلى 16 ساعة في اليوم.
فتح الصورة في المعرض
بالسلاسل إلى المكتب؟ لقد غيرت الساعات الممتدة والعمل الإضافي غير المدفوع التوقعات حول العمل (Getty Images)
عبر البركة ، حرض هنري فورد الشهيرة على أسبوع عمل لمدة ثماني ساعات في اليوم لمدة خمسة أيام في شركة فورد موتور في العشرينات من القرن العشرين. اتبعت بقية البلاد حذوها في العقد التالي-أصبح أسبوع العمل لمدة 40 ساعة قياسيًا ، حيث يتطلب تشريع أن يدفع أصحاب العمل وقتًا ونصف لأي شخص يعمل أكثر من ذلك. خلال الكساد العظيم في الولايات المتحدة ، ذهب قطب الحبوب WK Kellogg بشكل أفضل ، حيث وضع نوبات لمدة ست ساعات بدلاً من ثماني ساعات في عام 1930 من أجل إعادة تأهيل الموظفين الذين تم تسريحهم-ولأنه يؤمن حقًا بالصالح الاجتماعي المتمثل في إعطاء المزيد من الوقت للعمال.
من الواضح أن ساعات في الولايات المتحدة قد زادت منذ ذلك الحين ، لكن العديد من البلدان في أوروبا قد تمسكت بقاعدة 8-8-8. على سبيل المثال ، في فرنسا ، يتم تفويض أسبوع العمل لمدة 35 ساعة بشكل قانوني إلى النقطة التي ، إذا تركت وظيفة (سواء كان ذلك اختيارك أو صاحب عملك) ، يمكنك المطالبة بالمال لأي وجميع ساعات العمل الإضافي أثناء عملك هناك.
في المملكة المتحدة ، فإن القوانين أكثر سهولة. تخضع ساعات العمل للوائح وقت العمل ، والتي تملي أن الموظفين يمكنهم العمل بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط على مدار 17 أسبوعًا. إنها ليست قاعدة صعبة وسريعة ؛ يمكن للعمال “الاختيار” لإلغاء الاشتراك. يخبرني أحد الأصدقاء عن نادي معين من أعضاء لندن الذي عمل من أجله أجبر كل عضو من الموظفين على التوقيع على تنازل حتى يتمكنوا من العمل لمدة 60 ساعة.
ثم هناك عقد توظيف نفسه ، الذي يملي ساعات المحددة للعامل – وعادة ما يتضمن أيضًا شرطًا متسترًا يفيد أنه يمكن مطالبة الموظف بالعمل أكثر وعند الحاجة. يقول Gearalt Fahy ، خبير قانون التوظيف وشريكه في Womble Bond Dickinson: “إنه نوع من القانون كله من الهراء”. ويضيف أن أرباب العمل ليسوا مطلوبين قانونًا لدفع ثمن العمل الإضافي ؛ في العديد من الثقافات في مكان العمل ، يمكن أن تصبح ببساطة هي القاعدة ، أو حتى التوقع ، أن يتناول الموظفون الغداء في مكتبهم ويعملون نصف ساعة إضافية ، وساعة ، وساعتين مقابل أي مال.
نحن نعيش في هذا المجتمع الذي يحب تبجيل العمل والاحتفال بالرؤساء التنفيذيين ؛ إنه يربط الإنتاجية الشخصية بتقدير الذات
سيمون ستولزوف
يقول فاهي: “إنها حقًا صفقة بين صاحب العمل والموظف”. “ونتيجة لذلك ، يتعلق الأمر بما يتطلبه صاحب العمل وما الذي يستعد الموظف للتسامح معه.”
كشفت الأبحاث من كندا لايف العام الماضي أن أكثر من نصف (51 في المائة) من موظفي المملكة المتحدة يتجاوزون ساعاتهم المتعاقد عليهم بانتظام ، حيث سجل 17 في المائة على الأقل ساعتين من العمل الإضافي كل يوم. في هذه الأثناء ، وجد تحليل من TUC في عام 2024 أن 3.8 مليون شخص قاموا بوقت إضافي غير مدفوع الأجر ، حيث وضعوا في المتوسط 7.2 ساعة غير مدفوعة الأجر في الأسبوع – أي ما يعادل 7200 جنيه إسترليني للشخص الواحد في السنة.
كل هذا العمل الإضافي-الرسمي وغير الرسمي على حد سواء-هو جزء من ثقافة “متزايدة” بشكل متزايد ويبدو أنها تعادل الكسل مع الفجور. كما يضع Simone Stolzoff ، مؤلف كتاب The Good Comple: استعادة الحياة من العمل ،: “نحن نعيش في هذا المجتمع الذي يحب تبجيل العمل والاحتفال بالمديرين التنفيذيين ؛ إنه يربط الإنتاجية الشخصية لتقدير الذات.”
التكنولوجيا التي كان من المفترض أن تجعل حياتنا أسهل وتمكنت من المزيد من وقت الفراغ عن طريق تعزيز الإنتاجية – أجهزة الكمبيوتر ، والهواتف الذكية ، والبريد الإلكتروني ، و AI – ، إن وجدت ، على زيادة الضغط للعمل لفترة أطول وأصعب ، وكذلك عدم وضوح الحدود بين العمل والحياة المنزلية.
فتح الصورة في المعرض
العمل لساعات أطول لا يعني بالضرورة المزيد من الإنتاجية (Getty/ISTock)
يوضح كال نيوبورت ، أستاذ علوم الكمبيوتر في جامعة جورجيتاون ومؤلفة بطيئة الإنتاجية: “إن أحد الآثار الجانبية لتصبح الاتصالات المهنية التي تصبح رقمنة وتسليمها لاسلكيًا هي الآن لحظة ما يمكن أن تشير فيها إلى قيمتك ، سواء كان ذلك في استجابة سريعة للبريد الإلكتروني أو الرد على محادثة الركود”. “بسبب هذا الواقع ، يمكن أن يتطفل العمل الآن ، حتى لو كان ذلك فقط في شظايا صغيرة ، إلى بصمة أكبر وأكبر في حياتنا ، مما يجعل وجودها خنقًا بشكل متزايد”.
بينما تظهر الأبحاث أن العديد من أرباب العمل يجدون طرقًا لتهريب التزامات ضمنية لساعات تتجاوز الحد الأقصى القانوني لمدة 48 ساعة في العقود ، فإن القضية الحقيقية هي الإكراه “الناعم” ، كما يدعي المحلل النفسي جوش كوهين ، مؤلف عدم العمل: لماذا يتعين علينا التوقف. “عندما تكون الساعات الطويلة هي المعيار ، يكره الموظفون الجدد أن يؤكدوا أنفسهم على هذه النقطة ويخاطرون بأمنياتهم الوظيفية وآفاق الترويج ، ويستوعبون بسرعة الالتزام بالعمل فوق ساعاتهم المتعاقد عليها.”
المفارقة في كل هذا هو أن الأبحاث تُظهر أن المزيد من الساعات في واجهة الفحم لا تساوي دائمًا المزيد من العمل. العكس تماما ، في الواقع. وفقًا لدراسة جامعة ستانفورد ، تنخفض الإنتاجية في الساعة بشكل حاد عندما يعمل الشخص لأكثر من 50 ساعة في الأسبوع ؛ وفي الوقت نفسه ، تحليل الموظفين الذين عملوا 70 ساعة ، وجدوا أن العمال أنجزوا نفس المبلغ الذي عملوا 55 ساعة. هذا ينسجم مع قانون باركنسون: الفكرة بأن العمل يبدو أنه يتوسع لملء الوقت المتاح.
على العكس من ذلك ، في المخططات التجريبية حيث تم ترحيل ساعات منخفضة ، تكون النتائج إيجابية باستمرار.
في أيسلندا ، انخفضت أكثر من 2500 عامل في مجموعة متنوعة من البيئات المهنية من 40 إلى 35 أو 36 ساعة في الأسبوع ، مع عدم وجود تخفيض في الراتب ، بين عامي 2015 و 2017. ” لقد كان ناجحًا للغاية لدرجة أن ما يقرب من 90 في المائة من السكان العاملين في البلاد يقومون بساعات أقصر أو يحق لهم تقصير أسبوع عملهم.
عندما تضغط على الناس من أجل الوقت ، يجب عليهم أساسًا إيجاد طرق أسرع للقيام بالأشياء
ستيفان آيرول
يقول فيكي ووكر ، مدير مجموعة الناس ، في ويستفيلد هيلث: “بدلاً من الدفع لساعات مزيد من الساعات ، يمكن أن تركز أماكن العمل على خلق بيئة تعطي أولوية رفاهية الموظفين والتوازن بين العمل والحياة”. تريد جذب المواهب والاحتفاظ بها؟ وتضيف أن الفوائد المرنة وساعات العمل المنخفضة يمكن أن تكون المفتاح ، مما يؤدي إلى مزيد من الكفاءة والتركيز.
يبدو أن حكومة المملكة المتحدة بالفعل على متن الطائرة ؛ بموجب مشروع قانون حقوق الموظف الجديد في حزب العمل ، فإن الحق في طلب عمل مرن قد تم “تعزيزه” ، كما يقول فاهي. “يوصف الآن بأنه” الافتراضي “، حيث يكون عمليًا – يجب أن يكون أي رفض” معقول “وتفسير مكتوب مطلوب.”
بدأت بعض الشركات في تبني الفكرة أيضًا. تم نشر الدفع للأسبوع لمدة أربعة أيام كثيرًا ، ولكن هناك أيضًا حركة مختلفة تكتسب حاليًا الجر: حملة اليوم لمدة ست ساعات. يجادل المؤيدون بأنه أكثر منطقية فيما يتعلق بتحسين الحياة للآباء والأمهات ، وخاصة الأمهات العاملات ، اللائي سيكون لديهم وقت لإسقاط أطفالهن والتقاطهم من المدرسة.
في السويد ، كان هناك مخطط تجريبي لمدة ست ساعات ، تم تشغيله على مدار عامين في منزل Svartedalens للتقاعد ، ناجحًا للغاية لدرجة أنه تم تبنيه من قبل الشركات في الصناعات الأخرى. على سبيل المثال ، تحول مصنع تويوتا في جوتنبرج إلى مدته ستة ساعات-وسجل زيادة في الأرباح بنسبة 25 في المائة ، بالإضافة إلى التحسينات في صحة الموظفين.
فتح الصورة في المعرض
يقول ناشطات (PA) إن الأمهات العاملات يمكنهن الاستفادة من يوم ست ساعات.
ذهب ستيفان آرسول ، رجل أعمال أمريكي ، خطوة إلى الأمام. لقد جربه من خلال تنفيذ يوم عمل مدته خمس ساعات لموظفيه من 2015 إلى 2017 ، وقام بتأليف كتاب “يوم العمل لمدة خمس ساعات: Live بشكل مختلف ، وفتح الإنتاجية ، وإيجاد السعادة بناءً على تجربته.
يقول: “عندما تضغط على الناس من أجل الوقت ، يتعين عليهم أساسًا إيجاد طرق أسرع لفعل الأشياء”. “لقد أصبحنا شركة حيث قمنا بتحسين كل شيء صغير. نظرنا إلى: هل هناك برامج يمكن أن تجعل هذا أفضل؟ هل هذا شيء لا نحتاج حتى إلى فعله؟”
في تجربته ، على الرغم من وجود سلبيات جاءت من العمل اللامع ، فإن تقليل الساعات جعلها أكثر إنتاجية. يقول: “لقد أصبحنا فريقًا يمكنه القيام بضعف العمل في نفس الوقت” ، مضيفًا أن الموظفين وجدوا “طرقًا سحرية” لإكمال المهام بشكل أكثر كفاءة من خلال تبسيط العمليات والأتمتة.
ننسى 9 إلى 5 ؛ ربما يجب أن نعمل من 9 إلى 2. الآن هذه طريقة لكسب العيش!
[ad_2]
المصدر