[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلة
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
اكتشف المزيد
كشفت دراسة حديثة أن الناس يتجهون بشكل متزايد إلى “قضاء إجازات هادئة” أثناء العمل عن بعد.
مع عمل أكثر من 22 مليون بالغ في الولايات المتحدة عن بُعد، وفقًا لمركز بيو للأبحاث، يستغل العمال عدم الاضطرار إلى التواجد في المكتب من خلال الاستمتاع بما يسمى “الإجازات الهادئة”. يعتمد مفهوم الإجازات الهادئة على كلمات LinkedIn الطنانة مثل الاستقالة الهادئة. ولكن بدلاً من بذل الحد الأدنى من الجهد تدريجيًا في وظائفهم، يأخذ أصحاب الإجازات الهادئة إجازات قصيرة أثناء العمل، مما يجعل الأمر يبدو وكأنهم يعملون طوال الوقت.
منذ انتشار هذا المفهوم على وسائل التواصل الاجتماعي، ألقى كثيرون باللوم في شعبيته على كسل جيل الألفية والجيل زد. ومع ذلك، تشير البيانات من استطلاع رأي هاريس الأخير إلى أن الإجازات الهادئة كانت رائجة بين جميع الفئات العمرية. فقد وجد أن ما يقرب من 1200 عامل تم استطلاع آرائهم أخذوا ربع الوقت غير المصرح به من العمل.
تعكس البيانات الواقع الذي يواجهه العمال، حيث يشعر الكثير منهم بالقلق بشأن استخدام أقصى أيام إجازاتهم ويعتقدون أن أخذ الكثير من الوقت خارج العمل سوف يشير إلى الكسل. وأوضحت ليبي رودني، كبيرة مسؤولي الاستراتيجية في شركة هاريس بول، لصحيفة وول ستريت جورنال أن الأشخاص الذين يقضون إجازات هادئة “سيعملون على تجاوز هذا الأمر ولن يضعوا أنفسهم في موقف ضعف”.
في حين يتعاطف أصحاب العمل مع أولئك الذين يحاولون التحايل على النظام، يلاحظ البعض أنه من الأفضل في النهاية أخذ إجازة بدلاً من تقديم عمل متواضع وغير مكتمل بينما يتظاهرون بالعمل. قالت ديبالي فياس الشريكة الرئيسية في كورن فيري لصحيفة وول ستريت جورنال: “أعلم أن موظفي في إجازة، لأن الناتج أقل بنحو 30 في المائة مما أحصل عليه عادة منهم”.
في عام 2018، تخلى أكثر من نصف الأميركيين عن إجازاتهم المدفوعة الأجر، وهو ما يعادل نحو 768 مليون يوم إجازة غير مستخدمة، وهو ما يشير إلى أن الإحجام عن أخذ إجازة لا يزال منتشرا بشكل مفرط في الثقافة الأميركية. ومن الشعور بالإرهاق بسبب أعباء العمل إلى القلق بشأن المظهر البصري لأخذ إجازة، يكافح العديد من الأميركيين من أجل تحقيق هذا الجانب من التوازن بين العمل والحياة. ومع ذلك، فإن فكرة أن الناس يجب أن “يعيشوا للعمل” وليس “يعملوا ليعيشوا” لا تستند إلى أي أساس علمي.
إن أخذ إجازة حقيقية لا يحسن الصحة العقلية فحسب، بل يساعد أيضًا في تحسين الصحة على المدى الطويل، ويقلل من مخاطر الاضطرابات العصبية مثل الخرف التي قد تنتج عن نقص النوم على المدى الطويل، وفقًا للمعهد الوطني للصحة. وبما أن الإجازة تسمح للناس عادةً بإعادة ضبط أنماط نومهم وتخفيف التوتر، فإن العمال يشعرون بالانتعاش بعد وقت مناسب مخصص للراحة والاسترخاء.
بالإضافة إلى ذلك، فإن استخدام أيام الإجازة المدفوعة الأجر قد يكون له مكافآت مالية أيضًا. فوفقًا للباحثين، فإن أخذ إجازة قد يزيد من فرص الترقية أو زيادة الراتب. ويتمتع العمال الذين يأخذون المزيد من الإجازات بإنتاجية أفضل، حيث تشير دراسة أجرتها شركة إرنست آند يونج إلى أن أداء موظفيها في نهاية العام تحسن بنسبة ثمانية في المائة لكل 10 ساعات إضافية من وقت الإجازة.
[ad_2]
المصدر