[ad_1]
الموظفون عن بُعد هم الأكثر احتمالًا للمشاركة في العمل ، لكنهم أقل عرضة للازدهار في ذلك ، وفقًا لمسح نشر يوم الخميس.
وجد تقرير غالوب في مكان العمل العالمي أن 31 في المائة من العمال عن بُعد كانوا يعملون في العمل ، حيث تم تحديدها 8 نقاط من كلاهما في بيئة هجينة أو في الموقع غير قادرة على التمييز ، بنسبة 23 في المائة. قال أقل من 2 من كل 10 من أولئك الذين لا يستطيعون العمل إلا في الموقع أنهم شاركوا في العمل.
على الرغم من تسجيل المشاركة المرتفعة ، لم يكن العمال عن بُعد من المرجح أن يزدهروا ، 36 في المائة ، مقارنةً بالموظفين القادرين على بعد في الموقع والعمال الهجين بنسبة 42 في المائة لكل منهم. ووجد التقرير أن حوالي 30 في المائة من العمال القادرين على العمل فقط في الموقع قالوا إنهم يزدهرون.
كان من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يعملون في بيئة بعيدة تمامًا عن الحزن والوحدة والغضب مقارنة بالعمال في الموقع أو العمال الهجين.
أبلغ العمال الهجينة ونائية عن نفس المبلغ من مستويات التوتر ، 45 في المائة ، لكنهم أبلغوا عن حوالي 7 نقاط من أولئك الذين يعملون في الموقع.
يتتبع التقرير كيف يفعل الموظفون في جميع أنحاء العالم في حياتهم وعملهم.
كانت الأغلبية – 57 في المائة – من العمال النائيين بالكامل في جميع أنحاء العالم يبحثون بنشاط أو يبحثون بشكل سلبي عن فرص عمل جديدة. هذا الرقم أقل من 10 نقاط ، 47 في المئة ، من بين الموظفين البعيد بالكامل الذين يشاركون ، وفقا للتقرير.
أقل من 4 من كل 10 موظفين عن بُعد بالكامل ، قالوا إن كلاهما مزدهر ومشاركين يبحثون عن وظائف جديدة أثناء عقارب الساعة.
وجد استطلاع من YouGov الذي صدر الشهر الماضي أن معظم الأميركيين ، 62 في المائة ، قالوا إنهم يعتقدون أن وظيفتهم ذات معنى للمجتمع.
استطلعت Gallup 227347 عاملاً في جميع أنحاء العالم من أبريل إلى ديسمبر من العام الماضي.
[ad_2]
المصدر