[ad_1]
عمال يجمعون البطاطس في حقل على جزيرة ناكسوس (اليونان)، 20 يونيو 2024. ستيليوس ميسيناس / رويترز
“إن عالم العمل أصبح الآن أشبه بغابة لا أكثر”. قبل أيام قليلة، أعرب النائب عن حزب سيريزا (يسار معارض) جيورجوس جافريلوس عن سخطه أمام البرلمان اليوناني، وسرد التدابير التي اتخذتها الحكومة المحافظة الحالية في السلطة: ساعات عمل أطول، وإضعاف مفتشية العمل، وتجريم تصرفات النقابات… وقال: “لقد تم خلق بيئة سلبية وفوضوية وتعسفية للعمال”.
كان الهدف الرئيسي لغضبه هو دخول قانون حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز يسمح للشركات التي تعمل بشكل مستمر (أي تقدم خدماتها على مدار 24 ساعة في اليوم، وسبعة أيام في الأسبوع) أو التي تعلن عن “عبء عمل” معين (سيتعين عليها إثباته لمفتشية العمل في حالة التفتيش) بإجبار موظفيها على العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع على مدار ستة أيام ـ أو بالعمل لمدة ساعتين إضافيتين في أيام العمل الخمسة. وسيحصل الموظف على زيادة في الأجر بنسبة 40% عن اليوم السادس. وإذا صادف اليوم السادس يوم أحد أو عطلة رسمية، فإن الزيادة سترتفع إلى 115%.
وفي مقابلة مع شبكة CNN في 13 يوليو/تموز، أصر رئيس الوزراء كيرياكوس ميتسوتاكيس على أن “اليونان لن تطبق أسبوع عمل من ستة أيام (…). هذا لا يُطبق إلا في ظروف استثنائية، وفي أقلية صغيرة جدًا من الشركات”.
“أريد أن أتوقف، لأن ظروف العمل سيئة”
وبحسب ميتسوتاكيس، فإن زيادة ساعات العمل القانونية ضرورية في حالات معينة بسبب تقلص عدد السكان اليونانيين ونقص العمال المهرة. ويشير إلى أن أكثر من 500 ألف يوناني، معظمهم من الخريجين الشباب، هاجروا منذ الأزمة الاقتصادية في عام 2010. وتؤكد الحكومة أيضًا أن هذا من شأنه أن يساعد في مكافحة العمل غير المعلن، حيث يشغل العديد من الموظفين بالفعل وظيفتين أو يعملون ساعات إضافية للعيش – ولكن حتى الآن، لم يتمكنوا رسميًا من الإعلان عن هذا العمل الإضافي، حيث كان الحد الأقصى 11 ساعة في اليوم و48 ساعة في الأسبوع.
وفي قطاعي السياحة والمطاعم، تم بالفعل تحديد يوم عمل سادس وتنظيمه بموجب اتفاقية جماعية. ويعمل تيليماتشوس باباس، وهو نادل يبلغ من العمر ثلاثين عاماً في جزيرة تعد مقصداً سياحياً، ستة أيام في الأسبوع من مايو/أيار إلى أكتوبر/تشرين الأول. ويقول: “أريد أن أتوقف عن العمل لأن ظروف العمل مروعة. وأعتقد أن هذا الإجراء لن يؤدي إلا إلى فرار المزيد من الشباب إلى الخارج. فالناس لا يغادرون بلدانهم لمجرد أن الأجور أفضل في أماكن أخرى في أوروبا، بل وأيضاً بسبب هذه الانتهاكات من جانب أرباب العمل”.
ومنذ الأول من يوليو/تموز، أصبح من الممكن نظرياً تطبيق نظام ستة أيام عمل في مصانع الأغذية والأدوية والطباعة. ولكن مانوليس كارادوساس، رئيس نقابة عمال الأغذية والمشروبات اليونانية، يقول: “إن المقاومة قوية، ولم تتبنَّ هذا النظام سوى قِلة من الشركات. لقد احتججنا أمام وزارة العمل وهددنا بالإضراب إذا أصروا على فرض يوم العمل السادس على الموظفين”.
بقي لك 42.4% من هذه المقالة للقراءة، والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر