[ad_1]
احصل على النشرة الإخبارية لسباق سباق Nadine White للحصول على منظور جديد حول Newsget الأسبوعية الإخبارية المجانية من مراسلة Race Independent الخاصة بنا من مراسلة سباق المستقلة
الشباب الجدد في سوق العمل والموظفين السود من بين الأرجح أن يخضعوا للمراقبة في مكان العمل ، وفقًا لتقرير.
قال أحد الأبحاث ، إن موظفي المتاجر ، وعمال المستودعات ، وسائقي التوصيل ، وأولئك الذين يعملون في مراكز الاتصال ومن المنزل معرضون لخطر كبير من المكالمات المسجلة ، وتحليل البريد الإلكتروني ، وربما يتم مراقبتها بواسطة الكاميرات أو كاميرات الويب للكمبيوتر المحمول.
قال معهد أبحاث السياسة العامة (IPPR) إن هناك حاجة ملحة للإصلاح القانوني حتى يتمكن العمال من الحصول على رأي حول كيفية مراقبتهم وإدارتهم في العمل ، وأثناء العمل من المنزل ، يمكن خرق حقوق التحذير في الخصوصية.
اقترح أبحاثها أولئك الذين يتمتعون بأدوار منخفضة المهارات-حيث يمكن اعتبار احتباس العمال أقل أهمية-ووظائف الاقتران المنخفض-حيث قد تكون هناك مستويات أقل من ثقة الموظفين-وكذلك أولئك الذين ليسوا في الاتحاد يخضعون للمراقبة في العمل.
خرج العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 29 عامًا من خطر كبير.
كان يُنظر إلى الموظفين السود أيضًا على أنهم يواجهون مراقبة ، مع ارتفاع معدلات الاستقلالية المنخفضة والأعمال ذات المهارات المنخفضة ، على الرغم من مستويات أكبر من تمثيل الاتحاد.
بين العمال في القطاع الخاص ، وجد أن الرجال معرضون لخطر المراقبة عبر جميع تدابير عامل الخطر الثلاثة.
تدعو IPPR الحكومة إلى تقديم تشريعات جديدة تمنح الناس “صوتًا حقيقيًا حول كيفية مراقبتهم في العمل” من خلال حقوق قانونية جديدة للتشاور – على غرار أولئك الذين لديهم قانون التكرار – ومزيد من متطلبات الشفافية ، وإجبار أصحاب العمل على الكشف عن البيانات التي يتم جمعها ، ولماذا ، وكيف سيتم استخدامها.
وقال جوزيف إيفانز ، باحث IPPR ومؤلف مشارك للتقرير ، في حين أن التكنولوجيا “تطورت بسرعة كبيرة” ، فإن التشريع لم يواكب وتيرة التغيير “لذلك في الوقت الحالي ، فإن العديد من هذه الممارسات ليست غير قانونية ، لكن ما لا نملكه هو آلية للسيطرة عليها حيث تتصاعد المراقبة في حدود محتملة لخصوصية أو حرية التعبير في مكان العمل”.
وقال إن المراقبة يمكن أن يكون لها “آثار سلبية للغاية على الناس من حيث صحتهم والتوتر والقلق”.
وأضاف أن الذكاء الاصطناعي (AI) قد حولت المراقبة ، مما يمنح أصحاب العمل نظرة أكبر على موظفيهم.
وقال: “إن المراقبة والإدارة الخوارزمية مرتبطة للغاية. غالبًا ما تكون حزم المراقبة عبارة عن حزم برامج واحدة تجمع البيانات ثم تستخدمها لتقديم توصيات لأصحاب العمل ، وتتم ابتكار الإدارة الخوارزمية نفسها بسرعة وتحويلها بواسطة الذكاء الاصطناعي والتي يمكن أن تخلق نتائج أكثر تطوراً.”
وقال السيد إيفانز ، إن زيادة مستويات المراقبة لبعض العمال يمكن أن “تعميق عدم المساواة بالفعل في سوق العمل” ، مشيرًا إلى أن العمال السود من المرجح أن يكونوا في وظائف ذات خطر أكبر من “المراقبة المتطفلة”.
وأضاف أن الإنتاجية يمكن أن تتأثر أيضًا.
وقال: “إذا كان للمراقبة تأثير تقشعر لها الأبدان على استعداد الناس للتعبير عن أنفسهم في مكان العمل ، فقد يقلل أيضًا من رضاهم في العمل”.
“كجزء من التغييرات الأوسع في حقوق التوظيف ، من خلال مشروع قانون حقوق التوظيف ، يجب أن تكون هناك حقوق جديدة جوهرية للتفاوض والتشاور بشأن المراقبة. وتكييف قطع التشريعات مثل قانون العلاقات العمالية والعمالة على وجه التحديد لتوفير الآلية الجديدة للعمال لتكون قادرة على التفاوض بشأن المراقبة.
“ضمنيًا في الحق في التفاوض هو أنه سيمنح العمال الحق في التحدي إذا شعروا (بالمراقبة) كان مفرطًا أو غير عادل.”
قام IPPR بتحليل البيانات من معهد 2023 للبحث الاجتماعي والاقتصادي في المملكة المتحدة المسح الطولي في المملكة المتحدة لإنتاج النتائج التي توصل إليها.
وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة: “إن خطتنا لجعل عمل العمل تهدف إلى ضمان مواكبة حقوق العمال مع التغيير التكنولوجي بحيث تكون أصوات العمال في قلب الانتقال الرقمي لبريطانيا.
“يتضمن ذلك حماية ضد غزو الخصوصية والتمييز بواسطة الخوارزميات.”
[ad_2]
المصدر