[ad_1]
يقول أحد المسؤولين، في ظل النظام المقترح، يمكن للموظفين الذين لديهم نفس جدول الرواتب الحصول على أجور مختلفة.
قال ناصر راجي مصطفى، المدير العام لمركز الإنتاجية الوطني (NPC)، يوم الاثنين في أبوجا، إن الحكومة الفيدرالية تقوم بصياغة نظام أجور مبتكر يعتمد على إنتاجية الموظف.
وقال ذلك خلال جلسة تفاعلية مع رابطة مراسلي العمل في نيجيريا (LACAN).
“نحن بصدد تطوير نظام أجور قائم على الإنتاجية يضمن مكافأة المنتجين على جهودهم، بغض النظر عن مستوى رتبهم.
وقال: “بموجب النظام المقترح، يمكن للموظفين الذين لديهم نفس جدول الرواتب الحصول على أجور مختلفة”.
ومع ذلك، قال إن المركز يتعاون مع العمال المنظمين لضمان دعمهم والمساهمة بمدخلاتهم في الاقتراح الجديد لنظام الأجور الذي تقوده الإنتاجية.
وقال إن تقرير المرحلة الأولى من الدراسة أصبح جاهزا، مضيفا أن المرحلة التالية ستكون إشراك أصحاب المصلحة للنظر فيه وتقديم مدخلاتهم قبل عرضه على الحكومة الاتحادية للنظر فيه واعتماده.
وقال إن المركز يتعاون مع الوكالات والمنظمات الدولية لضمان تحسين إنتاجية ومهارات العمال النيجيريين بشكل كبير للتأثير بشكل إيجابي على الاقتصاد.
وقال إن الإنتاجية كانت عاملا رئيسيا في نمو اقتصاد البلاد.
وقال السيد راجي مصطفى إن المركز فعل الكثير في مجال تعزيز الإنتاجية والدعوة للشباب، وخاصة أعضاء السلك في معسكرات NYSC.
وأضاف المدير العام أن المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني أعاد إحياء الوعظ وتعزيز الإنتاجية في معسكرات NYSC.
وقال إن المركز قام بتحسين “سلسلة محاضرات الإنتاجية للوزارات والإدارات والوكالات” المبتكرة.
وحث باتريك أبولو، القائم بأعمال رئيس جمعية المراسلين العماليين في نيجيريا، المدير العام على مواصلة دعم الصحفيين لتسهيل عملهم في نقل أنشطة المركز.
(نان)
[ad_2]
المصدر