[ad_1]
ستجعل المملكة المتحدة من الصعب على أصحاب العمل توظيف موظفين في الخارج من خلال رفع الحد الأدنى للأجور للعمال المهرة ومنع موظفي الرعاية من إحضار أسرهم إلى المملكة المتحدة، في محاولة لخفض الهجرة القياسية بمقدار 300 ألف سنويًا.
وبموجب الخطط التي وضعها وزير الداخلية جيمس كليفرلي للتعامل مع هذه القضية المشحونة سياسيا، سيحتاج العمال إلى كسب ما لا يقل عن 38.700 جنيه إسترليني للحصول على تأشيرة، ارتفاعا من 26.200 جنيه إسترليني، في حين سيتم منع العاملين في مجال الرعاية من جلب المعالين من التالي أبريل.
ولن يتمكن أصحاب العمل بعد الآن من دفع أجور للعمال الأجانب أقل من رواتب موظفي المملكة المتحدة في القطاعات التي تعاني من نقص في الموظفين، كما سيتم رفع حد الراتب للحصول على تأشيرات الزوجية.
وجاء إعلان يوم الاثنين في الوقت الذي تسعى فيه حكومة ريشي سوناك إلى استعادة المبادرة بشأن الهجرة قبل الانتخابات العامة المتوقعة العام المقبل.
وقال كليفرلي: “في المجمل، ستعني هذه الحزمة أن عدداً أقل بنحو 300 ألف شخص سيأتون في السنوات المقبلة”، مضيفاً أن الهجرة إلى المملكة المتحدة “مرتفعة للغاية”.
وفي ضربات قوية للسياسات الحكومية بشأن الهجرة غير الشرعية والقانونية، منعت المحكمة العليا الشهر الماضي سياسة سوناك الرئيسية المتمثلة في إرسال مهاجرين على متن “قوارب صغيرة” إلى رواندا وأظهرت البيانات الرسمية أن صافي الهجرة القانونية بلغ مستوى قياسيًا بلغ 745 ألفًا في عام 2022.
لكن بعض أصحاب العمل قالوا إن حزمة يوم الاثنين قد تزيد التكاليف وتفاقم نقص العمالة، في حين هاجمت النقابات القيود المفروضة على أفراد الأسرة.
قال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، إن الحزمة كانت “تشديدا كبيرا للغاية” “ترسل إشارة سيئة حقا في جميع أنحاء العالم”.
وأضاف أن ذلك سيؤثر بشكل خاص على الشركات الإقليمية الصغيرة التي تكافح بالفعل من أجل تحمل رسوم التأشيرة أو التنافس مع الأجور في لندن.
“مرة اخرى . . . لقد احتلت مصالح الاقتصاد المرتبة الثانية بعد السياسة الداخلية لحزب المحافظين.
تعني التغييرات أن المواطنين البريطانيين وأولئك الذين استقروا بالفعل في المملكة المتحدة سيحتاجون أيضًا إلى كسب 38.700 جنيه إسترليني – أي ما يقرب من ضعف الحد الأدنى للأجور – إذا كانوا يريدون إحضار أحد أفراد الأسرة من خارج المملكة المتحدة للانضمام إليهم.
وقالت ميريام ديكين، مديرة السياسات والاستراتيجية في NHS Providers، التي تتحدث باسم المنظمات الصحية في جميع أنحاء إنجلترا، إن الإجراءات “مثيرة للقلق العميق” لأنه “من المهم أن يستمر موظفو الصحة والرعاية في الخارج في النظر إلى المملكة المتحدة كمكان قابل للحياة للعمل”. وعلى قيد الحياة”.
وقالت كريستينا ماكانيا، الأمينة العامة لاتحاد يونيسون، النقابة الرئيسية للعاملين في قطاع الرعاية الاجتماعية، إن الخطط “القاسية” من شأنها أن “تتسبب بكارثة كاملة” على الرعاية الصحية والاجتماعية حيث أن “المهاجرين سيتوجهون الآن إلى بلدان أكثر ترحيبا، بدلا من أن يكونوا” مجبرين على العيش من دون عائلاتهم”.
أكثر من نصف المهاجرين الذين يدخلون المملكة المتحدة في الوقت الحاضر ضمن مسار عمال الرعاية هم من المُعالين، وكثير منهم من الأطفال.
وقال كليفرلي إن العاملين في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية سيتم إعفاؤهم من الزيادات في حد الرواتب “حتى نتمكن من الاستمرار في جلبهم” لسد النقص المزمن.
لكنه أضاف أن أصحاب العمل الذين تنظمهم لجنة جودة الرعاية هم وحدهم الذين سيكونون قادرين على رعاية تأشيرات العاملين في مجال الرعاية، من أجل منع المجموعات المزيفة أو عديمة الضمير من الاستفادة من النظام.
ودعت اللجنة الاستشارية للهجرة، التي تقدم المشورة للحكومة، إلى إلغاء قائمة المهن الناقصة تمامًا في أكتوبر، محذرة من أنها قد تؤدي إلى انخفاض الأجور وتترك العمال عرضة للاستغلال.
للتأهل للحصول على تأشيرة العمال المهرة، يجب عادةً تعيين الأشخاص براتب لا يقل عن 26200 جنيه إسترليني في الوقت الحالي، أو يجب أن يُدفع لهم في المهن الأعلى أجرًا “المعدل المستمر” للوظيفة كما هو محدد من قبل وزارة الداخلية.
حد أدنى للرواتب – يبلغ 20.480 جنيهًا إسترلينيًا أو 80 في المائة من “المعدل المستمر” للوظيفة – تم تطبيقه حتى الآن على العمال المهرة الذين يشغلون الوظائف المدرجة في قائمة وزارة الداخلية “للمهن الناقصة”.
ولم ترتفع العتبة القياسية بما يتماشى مع التضخم. تم تحديده بمبلغ 25.600 جنيه إسترليني عندما تم تقديم نظام تأشيرة ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في عام 2021، وسيكون أكثر من 30.000 جنيه إسترليني اليوم، إذا واكب أسعار المستهلكين.
ويعادل المستوى الجديد البالغ 38.700 جنيه إسترليني تقريبًا متوسط الأجر في المملكة المتحدة ومن غير المرجح أن يكون له تأثير كبير على التوظيف في الخارج في قطاعات مثل التمويل والاستشارات التي تستخدم تقليديًا طريق تأشيرة العمال المهرة.
مُستَحسَن
ومع ذلك، قال جوناثان بورتس، الأستاذ في جامعة كينغز كوليدج في لندن، إن ذلك قد “يخنق” توظيف المهاجرين لشغل الوظائف ذات المهارات المتوسطة، مثل الطهاة، حيث يكافح أصحاب العمل لاستبدال عمال الاتحاد الأوروبي بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بشكل متزايد من نظام التأشيرات في بريطانيا. السنوات الأخيرة.
وقال كليفرلي إنه سيبدأ أيضًا في مراجعة قائمة المهن الناقصة التي من شأنها أن تؤدي إلى إدراج عدد أقل من المهن، في حين لا يزال الحد الأدنى للراتب أقل من 38.700 جنيه إسترليني المحدد لمسار التأشيرة الرئيسي.
وقال أيضًا إنه طلب من لجنة MAC مراجعة مسار الدراسات العليا، الذي يسمح للطلاب بالبقاء في المملكة المتحدة لمدة عامين بعد التخرج، أو ثلاث سنوات إذا أكملوا درجة الدكتوراه، “لتقليل فرص سوء المعاملة”.
[ad_2]
المصدر