[ad_1]
وزيرة الخزانة راشيل ريفز ورئيس الوزراء البريطاني كير ستارمر يزوران مصنعًا في تشيستر، شمال غرب إنجلترا، في 4 أكتوبر 2024. DARREN STAPLES / AFP
وكان حزب العمال البريطاني قد وعد بأنه “في غضون المائة يوم الأولى” من فوزه في الانتخابات العامة التي جرت في تموز/يوليو، فإنه سيطرح “أكبر ترقية للحقوق في العمل منذ جيل كامل” في البرلمان. تم الاحتفاظ بالجدول الزمني. قدمت حكومة كير ستارمر، التي تم تشكيلها في 5 يوليو، مشروع قانون طموح للغاية لحقوق التوظيف في مجلس العموم يوم الخميس 10 أكتوبر، يهدف إلى استعادة الحقوق والاستقرار للموظفين بعد 25 عامًا من العمل غير الرسمي في المملكة المتحدة.
ولابد من التخلي عملياً عن عقود “ساعات العمل الصفرية”، كما ينبغي التخلي عن ممارسات “الفصل وإعادة التعيين” المسيئة التي تمكن أرباب العمل من تسريح الموظفين ثم إعادة توظيفهم بشروط أقل فائدة. ومع ذلك، يفتقر مشروع القانون إلى تفاصيل في هذه المرحلة ولن يتم تحديدها واعتمادها حتى عام 2026 – بعد فترة طويلة من التشاور مع أصحاب العمل والنقابات العمالية.
وأعلنت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر: “نحن في مهمة لإنهاء العمل الاستغلالي ونلتزم بوعودنا قانونيًا حتى لا يتمكن أي صاحب عمل من إساءة استخدام النظام لسرقة عماله من الحقوق الأساسية والكرامة التي يستحقونها”. فبعد دخوله إلى السياسة من خلال العمل النقابي، دافع هذا الرجل البالغ من العمر 44 عاما والذي خاض رحلة شجاعة (نشأ في أسرة مختلة وترك المدرسة في سن السادسة عشرة) عن الإصلاح وسوف يستمر في الدفاع عنه في الأشهر المقبلة.
ثغرات في القانون البريطاني
ولذلك يقترح مشروع القانون أن الموظفين الذين يعملون بعقود بدون ساعات يحق لهم تعاقديًا الحصول على عدد محدد من الساعات بعد فترة معينة. لقد كانت عقود الساعة الصفرية هذه موجودة منذ عقود، لكنها انتشرت في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. فهي تمنح أصحاب العمل أقصى قدر من المرونة وتبقي الموظفين في حالة من الضعف الشديد، وكل ذلك بأجور منخفضة للغاية بحيث لا يمكنهم العيش الكريم. وسوف تقتصر ممارسات “الطرد وإعادة التوظيف” على الحالات القصوى، مثل عندما تكون الشركة مهددة بالإفلاس وليس لديها خيار سوى تقديم أجور أقل لموظفيها من أجل البقاء.
كما وعدت وزيرة النقل لويز هاي بأن “الفضيحة الوطنية” لشركة P&O Ferries “لا يمكن السماح بحدوثها مرة أخرى”، وذلك من خلال وضع حد للثغرات في القانون البريطاني. في عام 2022، أعلنت شركة العبارات البريطانية عن فصل 800 بحار دون سابق إنذار، ثم أعادت على الفور توظيف موظفين مؤقتين، ودفعت أقل من الأجر القانوني للساعة، مستغلة حقيقة أن سفنها كانت ترفع أعلامًا أجنبية وأن موظفيها كانوا يعملون جزئيًا خارج الأراضي البريطانية. المياه لتجنب الغرامات أو الملاحقة الجنائية.
وتعتزم الحكومة أيضًا منح الموظفين إمكانية الوصول إلى عدد كبير من الحقوق منذ اليوم الأول لعقدهم، بما في ذلك إجازة الأمومة والأبوة، والإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر، والحق في الحماية من الفصل التعسفي. وأخيرا، سيتم تعزيز الحق في العمل المرن (العمل من المنزل، وما إلى ذلك). يمكن لهذه الأحكام أن تشجع مئات الملايين من البريطانيين غير النشطين على العثور على وظيفة مرة أخرى: 35% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا في البلاد عاطلون عن العمل، ويرجع ذلك جزئيًا إلى مشاكل الصحة العقلية.
لديك 42.69% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر