[ad_1]
ثم تتحدث رئيسة جامعة هارفارد كلودين جاي خلال جلسة استماع للجنة التعليم بمجلس النواب في الكابيتول هيل، 5 ديسمبر 2023 في واشنطن. مارك شيفلبين / ا ف ب
تتشابك فضيحة كلودين جاي مع العديد من القضايا الساخنة التي يصعب فهمها على الفور: أعلنت رئيسة جامعة هارفارد استقالتها في الثاني من كانون الثاني (يناير) نتيجة للضغوط الناجمة عن قضيتين مثيرتين للجدل. فمن ناحية كانت تواجه اتهامات بالسرقة الأدبية. ومن ناحية أخرى، فقد فشلت في إدانة الدعوات للإبادة الجماعية لليهود خلال ظهورها أمام الكونجرس في ديسمبر.
لكنها جسدت أيضًا العديد من التغييرات في الجامعة الأمريكية التي أصبحت الآن موضع تساؤل. وكان تعيينها في ديسمبر 2022 بمثابة دليل آخر على الدور المتنامي الذي تلعبه إدارات الجامعات. على مدى السنوات العشرين الماضية، ارتفع عدد موظفي التعليم العالي إلى درجة أن جامعة هارفارد تضم الآن 7708 موظفين يعملون في إدارتها مقابل 2452 موظفا كأساتذة (وهو الوضع الذي يحدث في معظم الجامعات الأمريكية، العامة والخاصة).
وقد تم تقديم تفسيرات مختلفة لهذه الظاهرة. ولكن الإطار التنظيمي لـ DEI – وهو اختصار يشير إلى “التنوع والمساواة والشمول” – هو الذي أثار معظم الأسئلة. وقد تم تقديم البرنامج في السنوات الأخيرة، إلى حد ما، وهو يحمل إرث التمييز الإيجابي من خلال محاولة تنفيذ الهدف الجدير بالثناء المتمثل في دمج الطلاب والأساتذة من الأقليات. ومع ذلك، فإن هذا الجهد لا يقدم تفسيرا كافيا للزيادة في عدد الموظفين الإداريين. في جامعة هارفارد، يقال إن حوالي 50 شخصًا يعملون في مجال DEI وحده، ويلعب العديد من الموظفين دورًا ما في سياساته.
بيروقراطية جديدة
وفي نظر منتقديها، أصبحت جاي تجسد هذه البيروقراطية الجديدة. قرر أستاذ العلوم السياسية تغيير مساره عام 2015 والانضمام إلى صفوف الإدارة، ليصبح بذلك عميد العلوم الاجتماعية في قسم الآداب والعلوم، ومن ثم، في عام 2018، عميداً لذلك القسم. في كلا المنصبين، جعلت أهداف DIE أولويتها.
وعندما اندلع الجدل في خريف عام 2023، أدى هذا النهج إلى تقويض موقفها، حيث بدأت هذه السياسات تتعرض الآن لانتقادات شديدة. لقد أصبحوا مرتبطين بإعادة توجيه الجامعة نحو أهداف أخرى غير السعي وراء المعرفة، دون تحقيق أهدافهم المحددة فعليًا.
اقرأ المزيد Article réservé à nos abonnés الجمهوريون يعلنون النصر بعد استقالة رئيس جامعة هارفارد كلودين جاي
وقد قدمت جامعة ميشيغان مثالاً قاسياً لهذه المعضلة. لقد بذلت جهودًا كبيرة في هذا المجال، حيث قامت بتمكين 163 موظفًا من المسؤوليات المتعلقة بشركة DEI. ومع ذلك، فإن الطلاب السود، وهم الجمهور المستهدف الرئيسي، لم يتمتعوا بتمثيل أكبر في الحرم الجامعي: لم تتجاوز أعداد حضورهم 3.9%، على الرغم من أن مجتمع السود يمثل 14% من سكان الولاية.
لديك 55% من هذه المقالة لقراءتها. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر