[ad_1]
شركة Schneider Electric هي عميلة Business Reporter
إن الاستفادة من التنوع والشمول لتحسين الصناعة لا يؤدي إلى تحسين فرص العمل فحسب، بل يحقق فوائد عبر الشركات، حتى في المجالات التي تبدو غير ذات صلة مثل الاستدامة.
لقد حقق التنوع عبر الصناعة بعض التقدم القوي والواضح في السنوات الأخيرة، ولكن القطاع ككل لا يزال أمامه طريق طويل ليقطعه. أنا فخور جدًا بشغل منصب مهندس النظم والهندسة المعمارية في شركة شنايدر إلكتريك. بصفتنا شركة، نولي أهمية كبيرة لجميع أشكال التنوع، حيث نبلغ عن إحصائية مثيرة للإعجاب، حيث تمثل النساء أكثر من ثلث القوى العاملة العالمية بما في ذلك المناصب العليا.
بالطبع، يغطي التنوع نطاقًا أوسع من مجرد تمثيل الجنسين، وقد وفرت شركة شنايدر إلكتريك فرصًا متساوية للجميع في كل مكان، مما أدى إلى خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والأمان للمساهمة بأفضل ما لديهم. وقد حظيت الشركة بالتقدير المستمر لنهجها الإيجابي تجاه التنوع والمساواة والمسؤولية الاجتماعية، وهو ما انعكس مؤخرًا في الفوز بجائزة المساهمة المتميزة في التنوع والمساواة والمسؤولية الاجتماعية في جوائز حلول مراكز البيانات لعام 2024.
إن تحقيق التنوع ليس مجرد أمر صحيح. فالتنوع الحقيقي يجلب العديد من الفوائد لفرقنا وعملائنا ومنتجاتنا. بل إنه يلعب دورًا مهمًا في مكافحة الصناعة لتغير المناخ.
التنوع الحقيقي
ما المقصود بمصطلح التنوع الحقيقي؟ لا يتعلق الأمر فقط بمن نحن. يأخذ التنوع الحقيقي في الاعتبار الخلفيات والتعليم والخبرة ووجهات النظر المختلفة للأفراد داخل المؤسسة – وكلما زاد التنوع، كان ذلك أفضل. توفر شركة شنايدر إلكتريك بيئة عمل آمنة وشاملة للجميع، وقد رأيت بنفسي مستوى الإبداع والقيمة التي يضيفها هذا إلى شركتنا.
الابتكار لجميع الصناعات
إن إنشاء مجتمع شامل يضم أشخاصًا من جميع الأعراق والجنسين والأعمار بالإضافة إلى أفراد من خلفيات تعليمية مختلفة ومتنوعين عصبيًا ونموذجيين، يوفر أفضل بيئة لتبادل الأفكار والسماح للابتكار بالازدهار.
إن المنظمات التي تضم فرقاً متشابهة الفكر، سواء ثقافياً أو تعليمياً، قد تكون على دراية تامة بعملياتها الحالية، ولكنها تفتقر إلى وجهات النظر المختلفة التي تولد التغيير المفيد. ويعمل هذا النهج بنشاط ضد جميع نماذج التحول الرقمي حيث يمكن تفسير المعلومات بعدد من الطرق لتقديم القيمة. وبدلاً من ذلك، حيث يوجد نقص في التنوع، تخاطر الشركات بالوقوع في نموذج العمل المعتاد، مما سيجعلها تتخلف بسرعة عن المنافسين الأكثر تفكيراً إلى الأمام.
لا ينبغي النظر إلى تأثير التحول الرقمي والتنوع الحقيقي باعتبارهما منفصلين – فهما مرتبطان جوهريًا. إن دمج فرق التحول الرقمي داخل النظم البيئية الصناعية المتنوعة يجمع بين خبرة ليس فقط أعمال المستخدم النهائي، بل وخبرة جميع المشاريع التي سبقتها.
إن هذا هو الموقف الذي نؤمن به بشدة في شركة شنايدر إلكتريك. فنحن نرغب في بناء شراكات متنوعة مع عملائنا، والتحرك إلى ما هو أبعد من مجرد علاقة البائع البسيطة المتمثلة في بيع التكنولوجيا، حتى يتمكنوا على الفور من توسيع نطاق معرفتهم وخبرتهم المتاحة لأي مشروع، وفتح آفاق جديدة لتقديم القيمة. وينبغي للشركات الصناعية أن تسعى بنشاط إلى إيجاد قوة عاملة متنوعة ونظام بيئي متنوع لمواجهة تحديات الصناعة الحديثة، بما في ذلك تغير المناخ.
استدامة مدهشة
لقد تم اختيارنا مؤخرًا في شركة شنايدر إلكتريك كأكثر شركة مستدامة في العالم للمرة الثانية، مما يدل على التزامنا بتقليل تأثير الصناعة على تغير المناخ. نعتقد أنه عند العمل نحو مستقبل أكثر اخضرارًا، لا يمكننا تمثيل الأشخاص الذين نخدمهم حقًا كصناعة إلا عندما تتضمن المناقشة أصواتًا من جميع مناحي الحياة. قد يكون من السهل الاعتقاد بأن الأشخاص من مختلف الأعمار أو الجنسين أو الخلفيات سيقترحون نفس الحلول لمشكلة عالمية مثل تغير المناخ. ولكن فقط من خلال تحفيز المناقشة عبر مجموعات متنوعة يمكن تحدي الافتراضات والوصول إلى أهداف تبدو مستحيلة.
يُظهر تقرير سياسة النوع الاجتماعي الذي أجراه البنك المركزي الأوروبي في عام 2022 كيف أن التنوع بين الجنسين على مستوى الإدارة له تأثير مباشر على تغير المناخ. وتُظهر النتائج أن زيادة بنسبة واحد في المائة فقط في عدد المديرات داخل الشركة تؤدي إلى انخفاض بنسبة 0.5 في المائة في انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
وكما ذكرنا سابقًا، فإن التنوع الحقيقي لا يشير فقط إلى التفاوت في تمثيل الجنسين، ولكن يمكننا أن نرى من هذا الدليل الصغير كيف أن معالجة عنصر واحد فقط من التنوع له تأثير مدهش على الاستدامة. والآن، تخيل أن التنوع الحقيقي يتحقق داخل جميع الشركات سواء كانت مستخدمًا نهائيًا أو مُدمجًا أو مُصنِّعًا للمعدات الأصلية أو بائعًا. إلى أي مدى يمكن خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بحلول ذلك الوقت؟
أتمتع بامتياز العمل في شركة تركز بشكل كبير على البيئة، مما يعني أننا نناقش ونبحث دائمًا عن طرق للحد من تغير المناخ. ومع ذلك، هذه ليست تجربة مشتركة عبر المشهد الصناعي، ويمكن قول الشيء نفسه عن التنوع الحقيقي. الاستدامة والتنوع الحقيقي مسؤوليات جماعية لجميع الشركات الصناعية. يجب أن نعمل معًا لإزالة أي عقبات وتقديم الدعم للقوى العاملة المتنوعة، وضمان سماع كل وجهة نظر. بمجرد إنشاء صناعة شاملة، ستشهد الشركات على طول سلسلة التوريد نمو الابتكار مع تقدمها في رحلة التحول الرقمي.
كما رأينا، فإن التحرك نحو مشهد صناعي أكثر رقمنة وتنوعًا من شأنه أن يؤدي إلى انخفاض ملحوظ في انبعاثات ثاني أكسيد الكربون. لا ينبغي النظر إلى التنوع والتحول والاستدامة باعتبارها ثلاث مبادرات منفصلة: فالاستباقية في تحسين هذه المجالات تعني عالمًا أفضل لنا جميعًا لنعيش ونعمل فيه. تعرف على المزيد حول التنوع والمساواة والإدماج في شنايدر إلكتريك هنا.
نبذة عن شركة شنايدر إلكتريك
تهدف شركة شنايدر إلى إحداث تأثير من خلال تمكين الجميع من تحقيق أقصى استفادة من طاقتنا ومواردنا، وربط التقدم والاستدامة للجميع. وفي شركة شنايدر، نطلق على هذا اسم Life Is On.
مهمتنا هي أن نكون الشريك الموثوق به في الاستدامة والكفاءة.
نحن شركة رائدة عالميًا في مجال التكنولوجيا الصناعية، ونقدم خبرات عالمية رائدة في مجال الكهربة والأتمتة والرقمنة للصناعات الذكية والبنية التحتية المرنة ومراكز البيانات المقاومة للمستقبل والمباني الذكية والمنازل البديهية. وبفضل خبرتنا العميقة في هذا المجال، فإننا نقدم حلول إنترنت الأشياء الصناعية المتكاملة من البداية إلى النهاية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي مع المنتجات المتصلة والأتمتة والبرامج والخدمات، مما يوفر توأمًا رقميًا لتمكين النمو المربح لعملائنا.
نحن شركة تعتمد على الأفراد ولديها منظومة عمل تضم 150 ألف زميل وأكثر من مليون شريك يعملون في أكثر من 100 دولة لضمان القرب من عملائنا وأصحاب المصلحة. نحن نحتضن التنوع والشمول في كل ما نقوم به، مسترشدين بهدفنا الهادف المتمثل في مستقبل مستدام للجميع.
www.se.com
[ad_2]
المصدر