[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وارتفع معدل دوران الموظفين في الخدمة المدنية خلال العام الماضي إلى ما يقرب من 13 في المائة مع انتقال المسؤولين من قسم إلى آخر، وفقا لبيانات رسمية، مما أثار مخاوف من أن الحكومة البريطانية تفتقر إلى الاستقرار الكافي للعمل بشكل فعال.
وأظهرت بيانات نشرها مكتب مجلس الوزراء يوم الأربعاء أن حصة الموظفين المدنيين الذين غيروا إداراتهم أو تركوا الحكومة ارتفعت من 11.9 في المائة في عام 2022-2023 إلى 12.7 في المائة في عام 2023-2024.
وقد نتج هذا الارتفاع في معدل التسرب الوظيفي عن ارتفاع معدل التحويلات الداخلية من 3% إلى 5.2% خلال العام الماضي. كما انخفض معدل ترك الموظفين للخدمة المدنية من 8.9% إلى 7.5%.
فشل معدل دوران العمالة في العودة إلى مستويات ما قبل الجائحة بعد أن بلغ ذروته عند 13.6 في المائة في عام 2021-2022، مما دفع المحللين إلى التحذير من أن معدل دوران العمالة المرتفع باستمرار كان له تأثير على فعالية الخدمة المدنية.
وقال جاك ورليدج، الباحث البارز في معهد الحكومة، وهو مؤسسة بحثية: “إن هذا المستوى من دوران العمالة يمنع تراكم الخبرات ويضر بالذاكرة المؤسسية. ومن الممكن وينبغي السيطرة عليه”.
تظهر استطلاعات الرأي للموظفين أن العديد من الموظفين الحكوميين يغيرون أقسامهم سعياً إلى الترقية أو التقدم الوظيفي.
أشار مسؤولون إلى أن حكومة حزب العمال الجديدة تخطط لإصلاح التنظيم الحالي لوايتهول، وكسر الصوامع الوزارية للمساعدة في متابعة مهامها الرئيسية.
وفي تقرير نشر يوم الأربعاء، دعا معهد الحكومة الحكومة إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لمعالجة القضايا الهيكلية في الخدمة المدنية.
وقد حددت الخطة 20 إصلاحا فوريا من بينها تنفيذ شروط خدمة دنيا لبعض الأدوار وأهداف دوران الإدارات.
وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجريت على الموظفين، فإن عدم الرضا عن الأجور هو أحد الأسباب الرئيسية لارتفاع معدل دوران الموظفين في الخدمة المدنية. في عام 2023، كان الحصول على رواتب ومزايا أفضل هو السبب الأكثر شيوعًا للرغبة في ترك العمل خلال العام المقبل، وفقًا لما ذكره نصف الموظفين.
قالت فران هيثكوت، الأمين العام لاتحاد الخدمات العامة والتجارية، إن العديد من الإدارات الحكومية واجهت “أزمات توظيف” في السنوات الأخيرة بسبب “الأجور المنخفضة وظروف العمل المجهدة وأحمال العمل المفرطة”.
وأضافت أن “القوى العاملة الراضية هي قوة عاملة أكثر إنتاجية، لذا إذا كانت الحكومة جادة في إحداث التغيير، فيتعين عليها الاستثمار في الخدمة المدنية، وتوظيف المزيد من الموظفين ذوي الأجور الأفضل، ومعاملتهم بالاحترام الذي يستحقونه”.
أظهرت بيانات رسمية أن متوسط أجر الموظفين الحكوميين ارتفع بنسبة 6.5 في المائة خلال السنة المالية الماضية، وهي أكبر زيادة في عقد من الزمان، على الرغم من أن متوسط الأجر لا يزال أقل من عام 2010 من حيث القيمة الحقيقية.
وارتفع عدد كبار الموظفين الحكوميين الذين يتقاضون رواتب تتجاوز 200 ألف جنيه إسترليني من 20 إلى 30. كما شهد عدد المسؤولين الذين يتقاضون رواتب تتراوح بين 150 ألف جنيه إسترليني و200 ألف جنيه إسترليني زيادة بنسبة 50% ليصل إلى 260 موظفاً. وارتفع عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب تتراوح بين 100 ألف جنيه إسترليني و150 ألف جنيه إسترليني بنسبة 40% ليصل إلى 2625 موظفاً.
ولم تكشف البيانات عن الأدوار التي يشغلها الموظفون المدنيون الأعلى أجراً.
وقال باتريك كينج، الباحث البارز في مؤسسة ريفورم البحثية: “إذا كانت الخدمة المدنية هي التي تجلب المزيد من الخبرة في المجالات التي يتعين عليها دفع ثمنها، مثل المجال الرقمي والذكاء الاصطناعي، فسنكون داعمين للغاية، لأن ذلك يقلل من اعتمادنا على خبرات القطاع الخاص الأكثر تكلفة”.
أشارت إرشادات مكتب مجلس الوزراء المنشورة هذا الأسبوع إلى أن الإدارات يمكنها تقديم جوائز أجور متوسطة تصل إلى 5 في المائة في عام 2024-2025.
وقد أدى تآكل الأجور الحقيقية إلى خلق عدد متزايد من الأدوار العليا، حيث تعمل الإدارات على ترقية الموظفين في محاولة للاحتفاظ بهم. وأظهرت أحدث البيانات أن 26% فقط من الموظفين كانوا في أدوار أدنى، مثل المساعدين الإداريين والضباط، مقابل 41% قبل عقد من الزمان.
كما استمر إجمالي التوظيف في النمو للعام الثامن على التوالي، على الرغم من جهود الحكومات المحافظة لخفض عدد الموظفين، ليصل إلى 543 ألفًا في 2023-2024.
وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، قالت الحكومة إنها سوف تلغي الحد الأقصى لعدد الموظفين، مشيرة إلى أن تحسين الكفاءة سوف يتحقق من خلال “الحد من استخدام الاستشاريين والتأكد من تبسيط وظائف المكاتب الخلفية قدر الإمكان”.
تعهد حزب العمال بخفض الإنفاق على الاستشاريين إلى النصف على مدى السنوات الخمس المقبلة، بعد أن وصل الإنفاق على الخبرات الخارجية إلى مستويات قياسية خلال البرلمان الماضي.
وقال متحدث باسم مكتب مجلس الوزراء إن الحكومة “ستعمل على تطوير خطة استراتيجية لخدمة مدنية أكثر كفاءة وفعالية، بما في ذلك تدابير جريئة لتحسين المهارات، وتسخير التكنولوجيا الرقمية وتحسين الخدمات العامة”.
[ad_2]
المصدر