[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ما عليك سوى الاشتراك في myFT Digest للتوظيف في المملكة المتحدة – ويتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
انخفض التفاوت في الأجور في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوياته على الإطلاق، حيث أدى ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة الأجور في مهن مثل الرعاية والتنظيف وخدمة العملاء.
قال مكتب الإحصاءات الوطنية يوم الثلاثاء إن نسبة وظائف الموظفين المدفوعة أقل من ثلثي متوسط أجر الساعة في المملكة المتحدة انخفضت إلى أدنى مستوى لها على الإطلاق عند 3.4 في المائة في أبريل 2024، بانخفاض من 9.8 في المائة في أبريل 2023.
وفي الوقت نفسه، انخفضت نسبة الوظائف ذات الأجر المرتفع، والتي تعرف بأنها تلك الوظائف التي يزيد دخلها في الساعة بمقدار 1.5 مرة عن المتوسط، من 23.4 في المائة إلى 22.7 في المائة، وهو مستوى قياسي منخفض آخر.
وكان انخفاض التفاوت في الأجور مدفوعاً بالزيادات المتعاقبة في الحد الأدنى للأجور في الساعة في المملكة المتحدة. وارتفع المعدل الرئيسي للبالغين بنسبة 9.8 في المائة هذا العام ليصل إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا، محققًا الهدف الذي حددته حكومة المحافظين السابقة ليصل إلى ثلثي المتوسط.
من المقرر أن تعلن المستشارة راشيل ريفز عن زيادة أخرى في الحد الأدنى للأجور في ميزانية الأربعاء لمكافحة التضخم، مدعومة بمراجعات لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية تظهر أن متوسط الأجور أعلى مما كان يعتقد سابقًا.
وقالت وكالة الإحصاء إن التغييرات في منهجيتها، التي تهدف إلى تحسين عدد أصحاب الدخول الأعلى، أظهرت أن متوسط الأجر بالساعة للموظفين بدوام كامل في أبريل 2023 كان 17.40 جنيهًا إسترلينيًا، بدلاً من تقديرها السابق البالغ 17.52 جنيهًا إسترلينيًا.
النمو بنسبة 6 في المائة في متوسط الدخل خلال العام التالي يعني أن متوسط الأجر في الساعة بلغ 18.64 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2024، مع متوسط الدخل الأسبوعي عند 728 جنيهًا إسترلينيًا والأرباح السنوية المتوسطة عند 37.430 جنيهًا إسترلينيًا.
وقال ناي كومينيتي، كبير الاقتصاديين في مؤسسة القرار البحثية، إن البيانات المعدلة ستكون متسقة مع زيادة بنسبة 6.6 في المائة في الحد الأدنى لأجور البالغين اعتبارًا من أبريل المقبل، ليصل إلى حوالي 12.20 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
وأشار إلى أن مثل هذه الزيادة ستتماشى مع متوسط نمو الدخل ولكنها ستأتي على رأس الزيادات الضريبية والتغييرات الأخرى التي تزيد من تكاليف التوظيف. وهذا يؤكد الحاجة إلى “رصد آثار التوظيف. . . وقال كومينيتي: “بما في ذلك ما إذا كانت الشركات تتحول إلى العمل لحسابهم الخاص لتقليل فواتير الضرائب والتزامات حقوق العمل”.
مُستَحسَن
وأظهرت أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية أن نمو الأجور الأسبوعية كان أقوى خلال العام الماضي في القطاعات منخفضة الأجر مثل الرعاية والترفيه وخدمات العملاء، وكذلك للمديرين وكبار المسؤولين في أعلى جدول الأجور.
وفي الوقت نفسه، بلغت الفجوة في الأجور بين الجنسين للعاملين بدوام كامل 7 في المائة في عام 2024، بانخفاض من 7.5 في المائة في عام 2023. ولأن النساء ما زلن أكثر عرضة للعمل في وظائف بدوام جزئي منخفضة الأجر، فإن فجوة الأجور بين الجنسين لجميع الموظفين وارتفعت نسبته إلى 13.1 في المائة.
ولفت مكتب الإحصاءات الوطنية الانتباه إلى المخاوف الأخيرة بشأن جودة البيانات، والتي تعتمد على مسح سنوي يكمله أصحاب العمل، ويغطي 1 في المائة من وظائف الموظفين في المملكة المتحدة.
وعادة ما يُنظر إلى المسح على أنه المصدر الأكثر موثوقية لبيانات الأجور. لكن الاستجابات تراجعت في السنوات الأخيرة، وخاصة بين الشركات الصغيرة، وتأثر ترجيح البيانات بسبب المشاكل المستمرة في المسح المنفصل للقوى العاملة الذي تجريه الوكالة.
وقال مكتب الإحصاءات الوطني إنه على الرغم من تعافي الاستجابات، إلا أنه لا يزال بحاجة إلى إجراء “مراجعة كاملة لكيفية التحقق من صحة البيانات الأولية ومعالجتها”، والتأكد من أنه يستخدم أحدث التقديرات الممكنة لهيكل الاقتصاد. وسوق العمل.
[ad_2]
المصدر