[ad_1]
الاستقالة الكبرى.. الاستقالة الكبرى.. الإدراك العظيم..
أيًا كانت تسميته، فقد بشر الوباء بتحول زلزالي في كيفية رؤية العمال الأمريكيين وتعاملهم مع العمل ومسيراتهم المهنية.
فبدلاً من التشبث بوظيفة مدى الحياة، قرر الملايين من العاملين المربحين تسليم إخطارهم لمدة أسبوعين، دون عرض لوظيفة جديدة أو حتى خطة طويلة المدى لمستقبلهم، ورؤية ما سيحدث بعد ذلك.
3 وظائف للتوظيف عبر أخصائي السياسات الأول في الولايات المتحدة، أرنولد وبورتر، مستشار الحياة الأسرية العسكري بواشنطن – (للبالغين)، ليدوس، مقاطعة سان برناردينو، كاليفورنيا مترجم تاماشيك، ليدوس، مقاطعة مونتغومري، ماريلاند
وما حدث بعد ذلك هو عدم الاستقرار الاقتصادي، والتضخم القياسي، والتسريح الجماعي للعمال (خاصة في قطاع التكنولوجيا)، مما يعني أن الحصول على وظيفة أصبح أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى.
بعد مرور أربع سنوات على الأيام الذهبية التي شهدت وفرة في الوظائف المتاحة – في يوليو، انخفض عدد فرص العمل في الولايات المتحدة إلى أدنى مستوى له منذ 3.5 عام – عاد البندول بقوة لصالح أصحاب العمل.
لقد مهدت الاستقالة الكبرى الطريق لما يسمى “البقاء العظيم”، مع بقاء العاملين القائمين على المعرفة في وظائفهم الحالية لفترة أطول. ومع ذلك، تظل الحقيقة أن نقص العمالة يلوح في الأفق.
ليس بخير يا بومر
ورغم أن هذا قد لا يكون منطقياً على السطح، فمع استعداد 76 مليوناً من جيل طفرة المواليد للتقاعد، تواجه الولايات المتحدة نقصاً كبيراً في العمال لعقود قادمة.
“قد يكون من المغري الاعتقاد بأن العاصفة قد مرت – فمع انتهاء “الاستقالة الكبرى”، ستعود سوق العمل إلى العمل كالمعتاد. لكن هذه لم تكن العاصفة نفسها؛ لقد كانت مجرد مقدمة للشيء الحقيقي،» كما جاء في تقرير جديد صادر عن Lightcast.
“إن تقاعد جيل طفرة المواليد يعد تغييرا هيكليا، وليس تغييرا دوريا، وسيكون من الصعب عكس اتجاه تراجع مشاركة الأجيال الشابة في القوى العاملة”.
بالإضافة إلى ذلك، تظهر بيانات نشر الوظائف أن هناك طلبًا مرتفعًا في العديد من الصناعات الحيوية، وهناك بالفعل طلب على المزيد من العمال، أكثر مما من المتوقع أن تكسبه الولايات المتحدة في السنوات القادمة.
وسيكون هذا الشعور أكثر حدة في السنوات الخمس المقبلة، وخاصة في قطاعي الرعاية الصحية والبناء.
ويمكن أن يُعزى كل النمو في القوى العاملة منذ عام 2019 إلى العمال المولودين في الخارج، وعلى الرغم من أنه من المتوقع أن ينمو عدد السكان في سن العمل بمقدار 18.7 مليون بحلول عام 2032، فمن المتوقع أن تنخفض المشاركة في القوى العاملة من 62.5% حاليًا إلى 60.4%.
النتيجة؟ سيكون في الولايات المتحدة عدد أكبر من الناس ولكن عدد أقل منهم سيعمل، وعلى الرغم من أن النساء يحصلن على درجات علمية ويشغلن عددًا من الأدوار في مجال الرعاية الصحية، إلا أنهن لا يمثلن سوى حوالي 2% من العاملين في القطاعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مثل المقاولين والسباكة والصناعات التحويلية. التدفئة والتهوية وتكييف الهواء وصيانة السيارات.
ويلعب تعاطي المخدرات والسجن أيضًا دورًا مهمًا في سبب مغادرة العديد من الرجال في سن مبكرة للقوى العاملة. تميل الوظائف التي تكون فيها الإصابات في مكان العمل إلى أعلى مستوياتها إلى أن تكون الأكثر تأثراً بالإدمان.
حدثت واحدة من كل أربع حالات وفاة بسبب المواد الأفيونية في ماساتشوستس في مهن البناء والاستخراج، حيث 96% من جميع العمال هم من الذكور، وحوالي 70% منهم في مقتبل العمر.
أين نذهب من هنا؟
في حين أن تقرير Lightcast يقدم قراءة قاتمة، فإنه يقدم أيضًا العديد من التوصيات لتثبيت السفينة.
فبادئ ذي بدء، يتعين على أصحاب العمل أن يتوقفوا عن النظر إلى الموظفين الجدد باعتبارهم موظفين مميزين مكتملي التكوين “مزودين مسبقاً” بالمهارات والقدرات المحددة التي يبحثون عنها. وبدلاً من ذلك، يجب مراعاة المهارات والمؤهلات المختلفة ولا ينبغي استخدام ATS (أنظمة تتبع مقدم الطلب) بشكل مقيد.
يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى التفكير فيما يقدمونه لموظفيهم بما يتجاوز الراتب، وخاصة النساء في سن مبكرة اللاتي لديهن أطفال ويميلن إلى ترك القوى العاملة بمعدل أعلى من النساء اللاتي حصلن على تعليم مماثل ولكن ليس لديهن أطفال.
ويلعب العمال المولودون في الخارج دورًا حاسمًا أيضًا، حيث ولد 18% من العاملين في مجال الرعاية الصحية خارج الولايات المتحدة، وهم يساعدون بشكل أساسي في الحفاظ على الاقتصاد واقفاً على قدميه.
وعلى الرغم من أنه يمكنك القول بأن أتمتة الذكاء الاصطناعي يمكن أن تكون الحل، إلا أننا في القطاعات التي تحتاج إليها بشدة، لا نزال بعيدين عن روبوت الدردشة الذي يحل محل الممرضة.
هل تفكر في اتخاذ خطوتك المهنية التالية؟ ابحث عن الآلاف من الأدوار التي يتم توظيفها بشكل نشط في The Hill Job Board
[ad_2]
المصدر