[ad_1]
المحامي ياكوفليفا: سيكون أصحاب العمل أقل تأثراً
يمكن لأصحاب العمل الآن حرمان الموظف فقط لفترة الانتهاكات الأكثر تأديبية ، وقد أكد محامي الصورة: Vadim Akhmetov © ura.ru
مشروع القانون الجديد ، الذي يهدف إلى حماية الموظفين والموافقة عليه من قبل دوما الدولة على الفور في القراءة الثالثة ، سوف يحرم أصحاب العمل من فرصة حرمان الموظفين إلى أجل غير مسمى. إذا أتيحت لهم الفرصة في البداية ، وهم يجذبون العقوبة الإدارية ، ونشر موظف لمدة عام كامل من أجل “البقاء على قيد الحياة” من العمل ، والآن أي “غرامة” لها فترة زمنية معينة. قيل هذا في مقابلة مع محامي URA.RU ، عضو في غرفة الاستشاريين الضريبيين في الاتحاد الروسي فالنتينا ياكوفليفا.
“الآن سيكون لدى صاحب العمل آليات أقل للتأثير على آلية الدفع الممتازة. في وقت سابق ، كان من الممكن أن يتم منح الموظف عقوبة تأديبية وكانت الشركة الموصوفة بشكل خاص شروط حرمان الجائزة إلى شخص ما لفترة الشفاء. والتي يمكن أن تتصرف الآن ، فهي توظف ، بعد ذلك ، سيكون هناك أحد الموظفين ، على سبيل المثال ، بعد ذلك ، سيكون الموظف ، على سبيل المثال ، هو الموظف ، على سبيل المثال ، قال محامي ياكوفلفا في مقابلة مع مراسل الوكالة: “حرم جوائز الموظف فقط لهذا الشهر”.
كما لاحظت أنه الآن ، وفقًا لمشروع القانون الجديد ، يمكن للموظف تصوير 20 ٪ كحد أقصى. في السابق ، تم تحديد الحجم المقابل من قبل صاحب العمل نفسه.
اعتمدت دوما الدولة في القراءة الثالثة قانونًا يحد من أرباب العمل في إمكانيات المستودع. تلتزم الوثيقة الآن رسميًا أصحاب العمل بتسجيل شروط وشروط المكافأة بوضوح في عقود التوظيف.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ويبقى دائمًا في أحداث المعرفة التي تشكل حياتنا. اشترك في ura.ru.
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
مشروع القانون الجديد ، الذي يهدف إلى حماية الموظفين والموافقة عليه من قبل دوما الدولة على الفور في القراءة الثالثة ، سوف يحرم أصحاب العمل من فرصة حرمان الموظفين إلى أجل غير مسمى. إذا أتيحت لهم الفرصة في البداية ، وهم يجذبون العقوبة الإدارية ، ونشر موظف لمدة عام كامل من أجل “البقاء على قيد الحياة” من العمل ، والآن أي “غرامة” لها فترة زمنية معينة. قيل هذا في مقابلة مع محامي URA.RU ، عضو في غرفة الاستشاريين الضريبيين في الاتحاد الروسي فالنتينا ياكوفليفا. “الآن سيكون لدى صاحب العمل آليات أقل للتأثير على آلية الدفع الممتازة. في وقت سابق ، كان من الممكن أن يتم منح الموظف عقوبة تأديبية وكانت الشركة الموصوفة بشكل خاص شروط حرمان الجائزة إلى شخص ما لفترة الشفاء. والتي يمكن أن تتصرف الآن ، فهي توظف ، بعد ذلك ، سيكون هناك أحد الموظفين ، على سبيل المثال ، بعد ذلك ، سيكون الموظف ، على سبيل المثال ، هو الموظف ، على سبيل المثال ، قال محامي ياكوفلفا في مقابلة مع مراسل الوكالة: “حرم جوائز الموظف فقط لهذا الشهر”. كما لاحظت أنه الآن ، وفقًا لمشروع القانون الجديد ، يمكن للموظف تصوير 20 ٪ كحد أقصى. في السابق ، تم تحديد الحجم المقابل من قبل صاحب العمل نفسه. اعتمدت دوما الدولة في القراءة الثالثة قانونًا يحد من أرباب العمل في إمكانيات المستودع. تلتزم الوثيقة الآن رسميًا أصحاب العمل بتسجيل شروط وشروط المكافأة بوضوح في عقود التوظيف.
[ad_2]
المصدر