[ad_1]
بلغ معدل البطالة بين الأمريكيين السود 7،2 ٪ في يوليو ، وهو أعلى مستوى منذ ذروة جائحة Covid-19 في أكتوبر 2021.
المعدل أعلى بشكل ملحوظ من المتوسط الوطني البالغ 4.2 ٪ ، وفقا لبيانات جديدة من قبل وزارة العمل الأمريكية الصادرة في 1 أغسطس.
لقد تعرضت النساء لأصبح أكثر صعوبة ، حيث فقدت أكثر من 300000 امرأة سوداء وظائفهن في النصف الأول من العام.
يشير الخبراء إلى 3 عوامل رئيسية ساهمت في خسائر الوظائف المقلقة:
1. علامة تحذير لضعف الاقتصاد.
ارتفاع معدلات البطالة السوداء كانت سابقا مقدمة لاقتصاد التباطؤ بشكل عام. المزيد من الأميركيين السود في وظائف مؤقتة ومنخفضة الأجر مقارنة بنظرائهم البيض ، مما يعني أنه يتم تسريحهم أولاً عندما يبدأ الاقتصاد في الضعف.
“يظهر العمال السود ، وخاصة النساء السود ، ككناري في منجم الفحم ، مع إعطاء صورة لما قد يحدث للجميع في وقت لاحق” ، جيسيكا فولتون ، زميلة أقدم في المركز المشترك للدراسات السياسية والاقتصادية.
أدى نظام التعريفة التابع للرئيس دونالد ترامب إلى زيادة تكاليف الشركات ، مما جعل بعض الشركات تعرض خطط التوظيف ، وفقًا للدراسات الاستقصائية التي أجراها الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي الأخير. يحذر الخبراء من أن البطالة المتزايدة بين الأمريكيين السود يمكن أن تكون علامة على ركود واردة.
2. ترامب فوكينج التنوع ، الإنصاف والشمول.
منذ أول يوم له في منصبه ، عمل ترامب بلا كلل لتطهير الحكومة الفيدرالية للتنوع والأسهم والإدماج. لقد تعثرت أجندة الرئيس المناهضة للدي في القطاع الخاص أيضًا ، مع بعض أكبر من أصحاب العمل في الولايات المتحدة ، Meta ، Walmart و McDonald’s Axping لتشجيع التنوع العنصري في قوتهم العاملة.
وقال أندريه بيري ، وهو زميل كبير ومدير مركز رفع المجتمع في مؤسسة بروكينجز ، لـ Bloomberg ، إن تراجعات DEI يمكن أن تلعب دورًا في شخصيات البطالة الأخيرة من خلال إنشاء “موقف معادي ضد القوى العاملة السوداء”.
3. تخفيضات الوظائف الفيدرالية.
كان ترامب يصر على تقليص القوى العاملة الحكومية ، التي أثرت بشكل غير متناسب على العمال السود ، الذين تم تمثيلهم بشكل مفرط بين الموظفين الفيدراليين بالنسبة إلى نصيبهم من القوى العاملة الإجمالية.
من بين الجهود المبذولة ، أغلق ترامب وزارة التعليم مع تداعيات كبيرة على المعلمين في البلاد ، 30 ٪ منهم أسود.
“إن تسريح العمال على المستوى الفيدرالي حيث يكون السود أكثر تمثيلًا ، وتأثيرات التعريفات ، وخاصة على الشركات الصغيرة التي توظف النساء السود ، والاستخدام العام لـ DEI كطيف ، قد يساهم في عدم توظيف النساء السود ، ربما تكون كل هذه العوامل في اللعب”.
مصادر إضافية • وزارة العمل الأمريكية
[ad_2]
المصدر