[ad_1]
أظهرت دراسة جديدة أن أصحاب العمل أقل عرضة لإعادة الاتصال بالمتقدمين الذين لديهم أسماء تبدو سوداء مقارنة بأولئك الذين لديهم أسماء تبدو بيضاء.
قدم الباحثون في جامعة كاليفورنيا وبيركلي وجامعة شيكاغو مؤخرًا 83 ألف طلب عمل مزيف لـ 11 ألف وظيفة مبتدئة في العديد من شركات فورتشن 500 بأسماء مثل براد وجريج ودارنيل ولامار وأماندا وكريستين وإيبوني ولاتويا.
وجدت الدراسة، “بطاقة تقرير التمييز”، أن أسماء المتقدمين ذوي البشرة البيضاء كانت مفضلة بنسبة تصل إلى 24 بالمائة أكثر من المتقدمين السود المحتملين.
“من المزعج والمحبط بالطبع أن تستمر هذه الظاهرة في عام 2023 وما بعده ويمكن أن تصل إلى المستوى الذي يمكن اكتشافه من خلال تجربة مثل تجربتنا،” إيفان ك. روز، أستاذ الاقتصاد في جامعة كاليفورنيا. وقال شيكاغو والمؤلف المشارك للتقرير.
اعتمدت دراسة 2021 على بحث من دراسة أجريت عام 2003، والتي وجدت أن المتقدمين الذين لديهم أسماء تبدو بيضاء حصلوا على عمليات رد اتصال أكثر بنسبة 50 بالمائة من أولئك الذين بدت أسماؤهم سوداء.
كما وجد التقرير الجديد أن نسبة التمييز تتباين بين الصناعات وتمتد إلى الشركات ذات المعدلات الأسوأ. كان تجار السيارات وتجار قطع غيار السيارات هم الأقل احتمالية لمعاودة الاتصال بالمتقدمين السود.
سجلت قطع غيار السيارات الأصلية ومتاجر التجزئة للسيارات المستعملة AutoNation الأسوأ في بطاقة تقرير التمييز الخاصة بالدراسة. حصل كل من Charter/Spectrum وDr. Pepper وKroger وAvis-Budget على أفضل الدرجات.
قام المقاولون الفيدراليون والشركات الأكثر ربحية باستدعاء المتقدمين بمعدلات مماثلة.
وقال روز إنه وفريقه قاموا بتسمية الشركات لإظهار أن التمييز ليس عالميًا.
وأوضح قائلاً: “عندما يريد الناس النظر في هذه الاختلافات بشكل أعمق، فإنهم يعرفون فعلياً أين يبحثون ويمكنهم إجراء بحث نوعي أو دراسات حالة لبعض الشركات وفهم ما يجعل هذه الشركة مختلفة عن غيرها”.
وكشفت الدراسة أيضا عن الفوارق بين الجنسين.
وبينما تستدعي شركات التصنيع الأشخاص الذين يحملون أسماء ذكور بمعدلات أعلى، أظهرت متاجر الملابس تفضيلاً للمتقدمات من الإناث.
وقال روز إنه يأمل أن تكون البيانات مفيدة لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
وقال: “إذا كنت باحثاً عن عمل، وكنت عضواً في مجموعة واجهت تمييزاً تاريخياً في سوق العمل، فأعتقد أنه قد يكون من المفيد معرفة المكان الذي قد تتوقع فيه رؤية قدر أكبر أو أقل من التمييز”. .
“من خلال لفت الانتباه إلى هذه الأنماط والإفراج عن الأخطاء، قد يدفع هذا بعض الشركات إلى إلقاء نظرة على سياساتها وممارساتها الخاصة، والتفكير بشكل استباقي حول ما إذا كانت هناك أشياء يمكنها تحسينها من شأنها أن تخفف من احتمالية التحيز في مؤسستها أم لا، “أضافت روز.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر