[ad_1]
هذا العام، استغرق الأمر منهم ساعة واحدة أقل من العام الماضي: في الساعة الواحدة ظهرًا يوم الخميس 4 يناير 2024، حصل الرؤساء التنفيذيون على مؤشر FTSE 100 – أكبر 100 شركة مدرجة في المملكة المتحدة – على ما يعادل متوسط الراتب السنوي لكل موظف. عامل بدوام كامل في المملكة المتحدة.
تم إجراء هذه الحسابات من قبل مركز الأبحاث البريطاني High Pay Centre، الذي يشن حملات ضد عدم المساواة في الأجور. ويستند هذا إلى متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين لهذه الشركات المتعددة الجنسيات، والذي يبلغ حاليًا 3.81 مليون جنيه إسترليني. وبمقارنة ذلك بمتوسط الراتب السنوي بدوام كامل في المملكة المتحدة والذي يبلغ 34.963 جنيهًا إسترلينيًا، يستنتج أن الأمر سيستغرق هؤلاء المديرين التنفيذيين حوالي يومين ونصف يوم عمل لكسب ما يكسبه العامل في عام واحد.
وبطبيعة الحال، هذه المقارنة بعيدة عن الكمال. يتم أخذ رواتب الرؤساء من التقارير السنوية للشركات لعام 2023، وبالتالي فهي ترتبط بمكافآتهم لعام 2022. علاوة على ذلك، فإن عدد ساعات العمل التي يعملها المسؤولون التنفيذيون أمر مثير للجدل: فقد اختار مركز الأجور المرتفعة أن يبني حساباته على 62.5 ساعة عمل أسبوعيا، في أعقاب دراسة أجرتها جامعة هارفارد. ومع ذلك، فإن هدف المؤسسة البحثية هو ببساطة لفت الانتباه إلى حجم الفوارق في الأجور: ففي الوقت الحالي، يتقاضى الرؤساء التنفيذيون المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 109 أضعاف متوسط الأجر.
“وجهات نظر مضللة”
وكتب لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة: “أمضت جماعات الضغط الخاصة بالشركات الكبرى وصناعة الخدمات المالية معظم عام 2023 في القول بأن كبار أصحاب الدخل في بريطانيا لا يحصلون على أجور كافية”. “إنهم يعتقدون أن النجاح الاقتصادي يتم إنشاؤه بواسطة عدد صغير من الأشخاص في القمة وأن كل شخص آخر ليس لديه سوى القليل جدًا للمساهمة. (…) عندما يستمع السياسيون إلى وجهات النظر المضللة هذه، فليس من المستغرب أن ينتهي بنا الأمر إلى تفاوت هائل، وركود مستويات المعيشة لغالبية السكان”.
كما أجرى مركز الأجور المرتفعة مقارنات مع المستويات الأخرى من ذوي الدخل المرتفع في البلاد. وسيتعين على المسؤولين التنفيذيين الآخرين في مؤشر فاينانشيال تايمز 350 ــ في إشارة إلى مؤشر آخر لسوق الأوراق المالية يتضمن نطاقاً أوسع من الشركات المدرجة ــ الانتظار حتى العاشر من كانون الثاني (يناير) لتجاوز ما يعادل متوسط راتب العامل في المملكة المتحدة. من ناحية أخرى، سيصل الشركاء في أكبر خمس شركات محاماة في لندن إلى هذا المبلغ في وقت مبكر من 8 يناير. وسيتعين على كبار المصرفيين في البنوك الخمسة الكبرى في المملكة المتحدة الانتظار حتى 16 يناير، في المتوسط.
ومع ذلك، في حين تفجر عدم المساواة في الأجور في المملكة المتحدة منذ الثمانينيات فصاعدا، واستمرت الرواتب المرتفعة للغاية في الارتفاع حتى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، يبدو أن الفجوة الآن تضيق. في عام 2014، حسب مركز الأجور المرتفعة أن الرئيس التنفيذي لشركة FTSE 100 حصل على 148 ضعف متوسط الأجر. وبحلول عام 2020، كان عددهم 117 مرة. أما اليوم، فهو “فقط” 109 أضعاف هذا المبلغ.
[ad_2]
المصدر