[ad_1]
نيويورك – اتهمت وكالة عمل أمريكية شركة SpaceX بطرد الموظفين بشكل غير قانوني الذين كتبوا رسالة مفتوحة تنتقد الرئيس التنفيذي إيلون موسك وخلقوا انطباعًا بأن أنشطة العمال كانت تحت مراقبة شركة الصواريخ.
قدم مدير إقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل ومقره لوس أنجلوس يوم الأربعاء شكوى تتضمن ثماني تهم غير عادلة تتعلق بممارسات العمل ضد شركة SpaceX. تنبع هذه القضايا من تصرفات الشركة المزعومة بعد تعميم خطاب الموظفين في يونيو 2022.
دعت الرسالة، من بين مخاوف أخرى في مكان العمل، المديرين التنفيذيين إلى إدانة سلوك Musk العام على X – المنصة المعروفة آنذاك باسم Twitter – ومحاسبة الجميع على السلوك غير المقبول. وتضمنت تصرفات ماسك التقليل من مزاعم التحرش الجنسي ضده، وهو ما نفاه الملياردير.
وجاء في الرسالة المفتوحة في ذلك الوقت: “بصفته الرئيس التنفيذي لدينا والمتحدث الرسمي الأبرز، يُنظر إلى إيلون على أنه وجه شركة سبيس إكس – كل تغريدة يرسلها إيلون هي بيان عام فعلي للشركة”. أشارت الرسالة أيضًا إلى تصرفات ماسك باعتبارها “مصدرًا متكررًا للتشتيت والإحراج”.
وسرعان ما تم إنهاء خدمة ما مجموعه تسعة موظفين بسبب مشاركتهم في الرسالة، وفقًا لإيداع نوفمبر 2022 المقدم نيابة عن أحد الموظفين إلى NLRB.
بالإضافة إلى عمليات الفصل، تتهم شكوى الأربعاء (التي تغطي ثماني حالات مرة أخرى) شركة SpaceX باستجواب عمال آخرين بشأن الرسالة، والإعلان عن أنه تم إنهاء خدمة الموظفين بسبب مشاركتهم في الرسالة و”دعوة الموظفين إلى الاستقالة إذا اختلفوا مع سلوك الرئيس”. المدير التنفيذي إيلون ماسك.”
وتزعم الشكوى أيضًا أنه تم عرض لقطات شاشة لاتصالات بين الموظفين حول الرسالة على البعض، الأمر الذي “خلق انطباعًا بين موظفي (SpaceX) بأن أنشطتهم المنسقة المحمية كانت تحت المراقبة”.
ولم تستجب شركة SpaceX على الفور لطلبات وكالة Associated Press للتعليق يوم الخميس.
وأمام شركة هوثورن بولاية كاليفورنيا مهلة حتى منتصف يناير للرد على الشكوى، وفقًا لما جاء في ملف الأربعاء. تمثل الشكوى الخطوة الأولى لـ NLRB نحو رفع دعوى قضائية بشأن هذه الادعاءات والسعي إلى تسوية. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، فمن المقرر أن تبدأ جلسة الاستماع في 5 مارس في لوس أنجلوس.
[ad_2]
المصدر