[ad_1]
اتُهمت شركة أمازون بخلق “ظروف عمل لا تطاق” بعد مزاعم بمعاقبة العمال بسبب الإجازات المرضية، وأن البعض يقيمون مخيمات بالقرب من أحد مستودعاتها لتوفير المال أثناء التنقل إلى العمل.
وقال ويلي ريني، زعيم الديمقراطيين الليبراليين في اسكتلندا، إن أمازون يجب أن “تخجل” من أن العمال في مستودعها في دنفرملاين اختاروا التخييم في الخارج في الشتاء.
وأدلى بهذه التصريحات بعد أن نشرت صحيفة كوريير صورا لخيام بالقرب من الموقع قالت إن عمال أمازون يعيشون فيها. وقالت إن ثلاث خيام على الأقل نصبت بالقرب من المستودع بواسطة الطريق السريع M90 في دنفرملاين، وأن رجلاً يعيش في إحداها قال إنه موظف يعيش عادة في بيرث.
توصل تحقيق أجرته صحيفة صنداي تايمز إلى أن العمال المؤقتين في المستودع تمت معاقبتهم بسبب أخذ إجازة مرضية ووضعهم تحت ضغط لضرب أهداف لالتقاط الطلبات. وزعمت أيضًا أنه على الرغم من أن العمال يمكنهم المشي لمسافة تصل إلى 10 أميال يوميًا للقيام بعملهم، إلا أن موزعات المياه كانت فارغة بانتظام.
قامت أمازون بتعيين 20 ألف عامل في الوكالة في ذروة موسم عيد الميلاد، أي أكثر من ضعف قوتها العاملة. يتعين على الموظفين الدفع مقابل ركوب الحافلة التي توفرها الوكالة إلى موقع Dunfermline.
وقد دعا ريني الشركة مرارًا وتكرارًا إلى تحسين الظروف في موقعها في دنفرملاين، وقال إن الادعاء الأخير “يتوافق مع التعليقات التي تلقيتها من السكان المحليين على مدى فترة طويلة من الزمن”.
وقال: “إنه يؤكد أن أمازون خلقت ظروف عمل لا تطاق للكثيرين. لا يبدو أن الشركة مهتمة بالاحتفاظ بالعمال لفترة طويلة حيث تعمل عليهم حتى يسقطوا. لقد ولّدوا ثقافة قمعية حيث تمارس الإدارة وبعض العمال ضغوطًا لا داعي لها على العمال.
“لقد حان الوقت لكي تغير أمازون طرقها أخيرًا. وهذا يعني تغييراً في الأجور وظروف العمل”.
وقال ريني إن الشركة يجب أن “تخجل من أنها تدفع لعمالها مبالغ زهيدة لدرجة أنهم يضطرون إلى التخييم في عز الشتاء لتغطية نفقاتهم”.
تعرضت أمازون، التي لديها 12 مركزًا لتلبية الطلبات في جميع أنحاء المملكة المتحدة، لانتقادات شديدة في الماضي بسبب معاملتها للعمال، الذين يعمل الكثير منهم من خلال الوكالات. قبل ثلاث سنوات، كتب مراسل سري لصحيفة الأوبزرفر عن الساعات الطويلة والعمل البدني الذي يتم القيام به مقابل أجور منخفضة، في حين ادعت النقابات في الآونة الأخيرة أن العمال يصابون بالمرض نتيجة لذلك.
تحتوي منتديات الوظائف عبر الإنترنت على مراجعات من قبل عمال سابقين تصف أنه من المتوقع منهم “العمل مثل الروبوتات” و”جنون العظمة مع الأمن الوظيفي”. ويقول العمال إن العمل الإضافي إلزامي وإن العطلات محظورة في الأشهر المزدحمة في نوفمبر وديسمبر.
وعندما سئلت أمازون عن الخيام، قالت إنها “توفر مكان عمل آمنًا وإيجابيًا بأجور ومزايا تنافسية من اليوم الأول”.
وأضافت: “نحن فخورون بأننا تمكنا من إنشاء عدة آلاف من الوظائف الدائمة الجديدة في مراكز تلبية الطلبات لدينا في المملكة المتحدة على مدى السنوات الخمس الماضية. أحد الأسباب التي جعلتنا قادرين على جذب الكثير من الأشخاص للانضمام إلينا هو أننا نقدم وظائف رائعة وبيئة عمل إيجابية مع فرص للنمو.
“نحن نقدم لشركائنا مجموعة من الأدوار في مراكز تلبية الطلبات لدينا، اعتمادًا على تفضيلاتهم. تتضمن بعض الأدوار المشي لعدد من الأميال كل يوم، وهي حقيقة نوضحها أثناء عملية التوظيف. يبحث العديد من الزملاء عن هذه المناصب لأنهم يستمتعون بالطبيعة النشطة للعمل. هناك العديد من الفرص للأشخاص الذين يفضلون الأدوار الأقل نشاطًا.
“كما هو الحال مع جميع الشركات تقريبًا، نتوقع مستوى معينًا من الأداء من شركائنا. ويتم تحديد أهداف الإنتاجية بشكل موضوعي، بناءً على مستويات الأداء السابقة التي حققتها القوى العاملة لدينا.
وقالت الشركة إنها تقوم بتحليل الأجور كل عام للتأكد من قدرتها التنافسية. يبدأ جميع العاملين الدائمين والمؤقتين في أمازون بمبلغ 7.35 جنيهًا إسترلينيًا للساعة أو أكثر ويكسبون ما لا يقل عن 11 جنيهًا إسترلينيًا للساعة مقابل العمل الإضافي. هناك استراحات غداء مدفوعة الأجر مدتها 30 دقيقة ووجبات مدعومة. ويبلغ الأجر المعيشي الوطني الجديد 7.20 جنيه إسترليني للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا.
وقالت أمازون إن المياه متاحة بسهولة للموظفين أثناء قيامهم بواجباتهم، ولديها “نظام عادل ويمكن التنبؤ به لتسجيل حضور الموظفين ومراعاة الظروف الفردية”.
قال مايكل نيومان، محامي التوظيف في شركة Leigh Day، إنه من القانوني للشركات أن يكون لديها سياسة تعني معاقبة العمال فعليًا إذا توقفوا عن المرض. وقال: “من المؤكد أن سياسات الغياب أصبحت أكثر صرامة – وأحد الأمثلة على ذلك هو الحصول على مكافأة أو “بدل حضور” يتم مصادرته بعد ذلك إذا غاب العامل عن المرض”.
“إن سياسة أمازون لا تبدو غير عادية بشكل خاص – فالشيء المهم هو التمييز بين أيام الإجازة وفترات الغياب. عادة ما يتم احتساب الخيار الأخير لأغراض الفصل التعسفي، على الرغم من أن العديد من السياسات تنظر إلى المدة التي قضيتها في الخارج وعدد مرات التوقف عن العمل.
وقال النائب العمالي فرانك فيلد، الذي قام بحملة ضد الظروف السيئة للعاملين لحسابهم الخاص، إن المراجعة التي أمرت بها الحكومة لممارسات العمل يجب أن تصدر تقريرًا مؤقتًا.
وقال: “تستغرق التحقيقات وقتاً، ولكن مع مرور الوقت تتزايد الظلم”. “كانت هناك تقارير عن هيرميس وأوبر قام بها مكتبي، والآن التحقيق الذي أجرته صحيفة صنداي تايمز – هناك معلومات كافية هناك.”
[ad_2]
المصدر