[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. أغلق اقرأ المزيد
وقع اتحاد الرجبي الويلزي (WRU) الذي ضربته الأزمة، اتفاقية قانونية مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) في محاولة لمعالجة ثقافة مكان العمل “السامة”.
وكشفت مراجعة مستقلة العام الماضي أن التمييز على أساس الجنس والعنصرية ورهاب المثلية لم يتم التصدي لها بشكل كاف داخل النقابة، مع عدم حماية الموظفين من التمييز والمضايقة.
وفي الوقت نفسه، اعتذر اتحاد WRU مؤخرًا عن تعامله مع عملية التعاقد مع فريق السيدات الأول بعد الاعتراف بوجود إخفاقات جسيمة.
في الأشهر الـ 18 الماضية، هدد كل من كبار الرجال والسيدات بالإضراب. ترك إيوان كننغهام منصبه كمدرب لفريق السيدات في وقت سابق من شهر نوفمبر، بينما يتعرض نظيره للرجال وارن جاتلاند لضغوط بعد أن أشرف على عام بدون فوز.
قدمت المراجعة، التي تم التكليف بها في فبراير 2023، 36 توصية بعد العثور على أدلة على التنمر و”الاعتماد المفرط” على اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs).
فتح الصورة في المعرض
مرت ويلز بعام صعب داخل وخارج الملعب (غيتي)
وقالت البارونة كيشور فالكنر، رئيسة اللجنة الأوروبية لحقوق الإنسان: “لكل فرد الحق في مكان عمل يكون فيه خاليًا من التمييز والتحرش”. “يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان أن سياساتهم وممارساتهم تحمي موظفيهم وتخلق ثقافة في مكان العمل حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا دون خوف.
“باعتبارها الهيئة الإدارية للرياضة الوطنية في ويلز، فإن الجمهور الويلزي يتوقع بحق أعلى المعايير من اتحاد WRU. تعد هذه الاتفاقية القانونية خطوة مهمة في إعادة بناء ثقة WRU بين موظفيها والأمة على نطاق أوسع، ويسعدنا أن WRU قد بدأت بالفعل في إحراز تقدم بشأن الإجراءات المطلوبة.
وبموجب شروط الاتفاقية، التزمت WRU بما يلي:
تقديم تدريب إلزامي على المساواة والتنوع والشمول (EDI) لجميع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة والقيادة العليا. تقديم تدريب إلزامي على التحرش والتعامل مع شكاوى التحرش الجنسي لمديري الأشخاص الذين يعملون مع مستشار خارجي لمراجعة وتعديل سياسات مكان العمل بالشركة، بما في ذلك سياسة محددة للتحرش الجنسي، تقديم نظام موحد لتسجيل ومراقبة شكاوى التمييز والتحرش، مراجعة استخدام اتفاقية عدم الإفشاء، تنفيذ جميع التوصيات البارزة من المراجعة المستقلة
ويأتي الاتفاق في وقت يتجدد فيه التدقيق في التسلسل الهرمي للرجبي الويلزية.
تم تأجيل استراتيجية “One Wales” المصممة لإعطاء الرياضة في البلاد خطة خمسية نهائية بينما يتفاوض WRU على صفقة مالية جديدة مع المناطق الأربع.
وتعهد الرئيس ريتشارد كولير-كيووود، الذي يشغل منصبه منذ يوليو 2023، والرئيس التنفيذي أبي تيرني، الذي تولى منصبها في بداية هذا العام، برؤية التغيير.
قالت كولير-كيوود لبي بي سي: “يشعر كلانا أنه لشرف كبير أن نقوم بهذه الأدوار”. “أحد أسباب اختيار اللجنة لي، وأنا مع آخرين اخترت آبي، هو أن كلانا شخصان يتمتعان بالمرونة.
“لم نعتقد أبدًا أن الأمر سيكون سهلاً. نحن ملتزمون بالمضي قدماً في هذا الأمر”.
[ad_2]
المصدر