“إنهم يخالفون القانون”: داخل محاولة أمازون لعرقلة حملة نقابية

[ad_1]

في مواجهة حملة المتمردين التي هددت بإطلاق العنان لموجة من النقابات عبر قوتها العاملة الضخمة، تتهم أمازون بالوصول إلى الحيل القذرة.

يزعم العمال الذين حاولوا التنظيم داخل مستودعاتها أن شركة التكنولوجيا العملاقة دبرت هجومًا مضادًا غير قانوني، باستخدام أساليب التخويف ونشر المفاهيم الخاطئة.

لقد مر ما يقرب من عامين منذ أن صوت العمال في جزيرة ستاتن، نيويورك، على تشكيل أول اتحاد للمستودعات في الولايات المتحدة. وبينما خاض اتحاد عمال الأمازون معركته على مستوى البلاد، سارعت الشركة لضمان أنها لن تتعرض لنفس الضربات الساحقة.

قالت نانيت بلاسينسيا، التي عملت لمدة تسع سنوات في مركز الوفاء التابع لها ONT8 في مورينو فالي، كاليفورنيا، في مقابلة، إن أكبر شركة للبيع بالتجزئة في العالم “ستفعل كل ما يتطلبه الأمر، حتى مع علمها بأنها تنتهك القانون”.

تكشف الصور التي تمت مشاركتها مع صحيفة الغارديان كيف تصدت أمازون لمحرك تنظيمي داخل ONT8 برسائل مناهضة للنقابات. «النقابات تدير أعمالها بأموالكم»، وتخصم المستحقات «بانتظام» من شيكات الرواتب، ويتم تحذير الموظفين على شاشات التلفزيون المثبتة في المستودع.

تقع هذه التكتيكات في قلب عملية تقوم بها أمازون والتي تخضع لتهم ممارسات عمالية غير عادلة، مما يترك المعارك من أجل الاتحاد النقابي عبر أمازون في طي النسيان بينما ينتظر كلا الجانبين لعدة أشهر الإجراءات والأحكام الصادرة عن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)، الوكالة الفيدرالية.

تقدم عمال أمازون في وادي مورينو بطلب للتصويت النقابي في أكتوبر 2022، لكنهم سحبوا الالتماس الانتخابي بعد معارضة كبيرة من الشركة. ويزعم أولئك الذين قادوا الحملة أن المديرين انتهكوا قوانين العمل لوقفها.

لقد اشتكوا من خطأ أمام NLRB، الذي قام في مارس الماضي بتوحيد قضاياهم في شكوى رسمية اطلعت عليها صحيفة الغارديان. المديرون في ONT8 “وجهوا الموظفين بعدم مناقشة النقابة في قاعة العمل أثناء وقت العمل”، لكنهم سمحوا بمناقشة موضوعات أخرى غير متعلقة بالعمل، وفقًا للشكوى، التي تزعم أيضًا أن الشركة عقدت “اجتماعات” جمهور أسير ” مع العمال .

ومن المقرر أن يتم الاستماع إلى التهم أمام قاضي القانون الإداري في أغسطس/آب. تنفي أمازون جميع مزاعم انتهاك قانون العمل في ONT8.

وقالت إيلين هاردز، المتحدثة باسم أمازون، إن “أغلبية الاتهامات التي وجهتها ALU تم سحبها أو رفضها بالفعل من قبل NLRB”. “نحن لا نتفق مع هذه الادعاءات ونتطلع إلى إظهار ذلك مع استمرار العملية القانونية.”

رسائل أمازون المناهضة للنقابات في مستودع ONT8. الصورة: اتحاد عمال الأمازون

عندما تقدم العمال في ONT8 لأول مرة لإجراء انتخابات نقابية، بدأت أمازون العمل بسرعة، وفقًا لبلاسينسيا، التي وصفت كيف نزل مديرو العمليات من جميع أنحاء الشركة إلى المستودع لأكثر من عام.

تم نشر المنشورات في غرفة الاستراحة وتم استدعاء الموظفين إلى الاجتماعات – التي يشار إليها باسم اجتماعات “حماية خصوصيتك” من قبل أمازون – حيث يقال في كثير من الأحيان أن المستشارين الخارجيين المناهضين للنقابات قد ساعدوا.

قال بلاسينسيا: “لقد قاموا بمسح جميع شاراتنا ضوئيًا، وأخذونا في مجموعات مكونة من 30 شخصًا، وكانت هناك شاشة تلفزيون بها شرائح … وكان أمامنا رجل لم نره من قبل مطلقًا”. “لقد قيل لنا أنهم كانوا هناك للتحدث معنا حول بطاقات الترخيص النقابية وما يجب أن نعرفه عنها.

“سيقولون: “كن حذرًا، لأن هذا هو النموذج الحكومي الذي توقعه”، ويستمرون في الحديث عن أنه ليس من الجيد الانضمام إلى النقابات. سيخبروننا أننا سنفقد كل المزايا التي نحصل عليها وسنبدأ من جديد”.

منشور مناهض للنقابات شوهد في مستودع ONT8. الصورة: اتحاد عمال الأمازون

قالت بلاسينسيا إن مديري العمليات كانوا يستجوبون العاملين في ONT8 بانتظام، بما في ذلك هي نفسها، حول النقابات ودعمها النقابي.

كان من الممكن، كما تم تحذير الموظفين، من أن المفاوضة الجماعية من قبل النقابة يمكن أن تترك لهم “أقل مما لديهم الآن”. “مهما كانت النتيجة، ستفرض عليك النقابات رسوما مقابل التمثيل”، وفقا لشريحة بعنوان “احصل على الحقائق”.

“الحقيقة هي أنه مع وجود النقابة، لا توجد ضمانات”، هكذا جاء في أحد المنشورات على لوحة أمازون الداخلية للموظفين على الإنترنت.

وزعمت بلاسينسيا أن الرسائل زرعت الخوف والقلق وعطلت جهود التنظيم النقابي، لدرجة أن العمال كانوا يوبخونها، والمنظمين الآخرين، بسبب مزاعم بأنها ستتسبب في خسارة رواتبهم ومزاياهم.

“كان المديرون يأتون إلينا ويقولون إنه غير مسموح لنا بالحديث عن النقابات. قالت: “لقد واجهت هذا شخصيًا”. “لقد جاء إليّ أحد المديرين وبعض زملائي في العمل وقال إنه لا يُسمح لنا بالحديث عن النقابات في ورشة العمل.

“لقد عارضتهم وقالوا شيئًا حساسًا مثل: “النقابات … يمكن أن تزعج شخصًا ما، ولا يمكنك التحدث عن أشياء من هذا القبيل”.”

وكانت أمازون حادة بشكل خاص في تحذيراتها ضد بطاقات التفويض، التي تسمح للنقابات بالتفاوض على شروط التوظيف نيابة عن العامل. وجاء في إحدى المنشورات: “قد يستخدمه طرف ثالث للاتصال بك أو إرسال رسالة نصية إليك أو زيارتك في المنزل”.

وقال بلاسينسيا إن مثل هذه الرسائل جعلت الموظفين “مترددين للغاية بشأن التوقيع”. “لقد اعتقدوا أن هذا جاء من الشركة التي يعملون بها، وأن الشركة التي يعملون بها لن تكذب، لذلك يجب أن يكون ذلك صحيحًا.

“كان علينا أن نحاول أن نوضح للناس أن الشركة سوف تكذب عليكم، لأنهم لا يهتمون. الأمر كله يتعلق بالسيطرة على قوتهم والاحتفاظ بها، لذلك سيقولون ما يريدون قوله لإخافتنا.

لوحة تلفزيونية تعرض رسائل مناهضة للنقابات في مستودع ONT8. الصورة: اتحاد عمال الأمازون

أدت جهود أمازون إلى قلب جهود التنظيم النقابي في ONT8 رأسًا على عقب، حيث أصبح القلق بشأن مطالباتها متأصلًا بين العمال العاديين. قال بلاسينسيا: “كان ذلك صعبًا حقًا”. “لقد أثر ذلك بشكل كبير في حركتنا.”

وزعمت أن الشركة لا تريد أن يتمتع عمالها “بالقوة التي يستحقونها” في مستودعاتها. “إنهم لا يريدوننا أن نجلس معهم على الطاولة، عند اتخاذ قرار بشأن الأمور المهمة لنا ولعائلاتنا.

“إنهم يريدون اتخاذ القرار بأنفسهم دون مشاركة العمال، لذلك سيفعلون كل ما يلزم للتأكد من أنهم يحققون ذلك، حتى مع علمهم أنهم ينتهكون القانون”.

الأحداث في وادي مورينو ليست فريدة من نوعها. لا تزال الشكاوى المتعلقة بسلوك أمازون خلال الانتخابات النقابية التي فشلت في المستودعات في ألباني، نيويورك، وبيسمر، ألاباما، في انتظار المراجعة في NLRB.

وفي مركز أمازون الجوي في كنتاكي، قدم العمال الذين ظلوا ينظمون أنفسهم لأكثر من عام اتهامات غير عادلة بممارسات العمل. وقالت هاردز، المتحدثة باسم أمازون: “إن الادعاءات الواردة في هذه الشكوى لا أساس لها من الصحة”. وأضاف: “سياسة الالتماس لدينا قانونية، وسنواصل الدفاع عن موقفنا مع استمرار العملية القانونية”.

وفي مختلف أنحاء الولايات المتحدة، فقدت المعركة الأوسع نطاقاً للتنظيم داخل شركة أمازون ــ ثاني أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص في البلاد ــ زخمها. وحتى في JFK8، في جزيرة ستاتن – الذي يظل المستودع الأمريكي الوحيد الذي تنضم إليه النقابة – لم تبدأ الشركة بعد في التفاوض مع النقابة بشأن العقد الأول.

تواصل أمازون إنكار نتائج الانتخابات، على الرغم من تصديق NLRB على النتائج بعد رفض اعتراضاتها. وقال هاردز: “نحن نختلف بشدة مع نتيجة الانتخابات”. وتطالب الشركة بمراجعة قرار المدير الإقليمي الذي رفض اعتراضاتها على الانتخابات.

العملية بطيئة. في وادي مورينو، قدم العمال في ONT8 مرة أخرى لإجراء انتخابات نقابية في سبتمبر الماضي، فقط لسحب الالتماس مرة أخرى أثناء انتظار NLRB لمراجعة تهم ممارسات العمل غير العادلة التي قدموها ضد أمازون والرد عليها.

نظرًا لأن سلوكها يخضع للتدقيق في NLRB وسط إجراءات انتهاك قانون العمل، جادلت أمازون في وقت سابق من هذا العام بأن الوكالة غير دستورية، وانضمت إلى أمثال SpaceX التابعة لـ Elon Musk وTrader Joe's للتشكيك في شرعية هيكلها.

وزعم بلاسينسيا أن قادة أمازون “لا يهتمون” بخرق القواعد. “إنها ليست مشكلة كبيرة بالنسبة لهم لأنها لن تحدث إلا بعد سنوات.”

وأشارت إلى أن الحملة الأولى في ONT8 كانت في عام 2022، وأن التحدي المتمثل في استجابة أمازون “بالكاد يظهر الآن”.

وقال سيث غولدستين، محامي العمل الذي يمثل اتحاد عمال الأمازون: “إن تطبيق قانون علاقات العمل الوطنية وسبل الانتصاف التي لا قوة لها تسمح لأصحاب العمل باستغلال حقوق الإجراءات القانونية الواجبة التي لا نهاية لها، مما يؤخر المساومة لسنوات، كما رأينا في JFK8، حيث يُترك العمال بخيبة أمل أو مجبرين”. ويتم استهداف منظمي النقابات وطردهم.

“من المشين أن تنفق النقابات مئات الآلاف من الدولارات كرسوم قانونية لإجبار أصحاب العمل على المساومة على العقد. هناك حاجة ملحة لإصلاح العمل الأساسي لتمكين العمال ومحاسبة أصحاب العمل على التزاماتهم التفاوضية.

[ad_2]

المصدر