[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلة
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
اكتشف المزيد
قد يبدو طلب يوم إجازة للتعافي من المرض أمرًا شاقًا، لكنه قد يوفر للاقتصاد الكثير من المال.
وتشير تقديرات جديدة صادرة عن لجنة الصحة والازدهار التابعة لمعهد أبحاث السياسات العامة إلى أن التكلفة الخفية للمرض على الاقتصاد ارتفعت بمقدار 30 مليار جنيه إسترليني منذ عام 2018.
إذن متى يكون من المناسب أخذ يوم مرضي، وما هي حقوق الموظف في هذا الشأن؟
ما هو معيار المرض لأخذ يوم إجازة من العمل؟
افتح الصورة في المعرض
امرأة مريضة مستلقية على الأريكة في غرفة المعيشة محاطة بالمناديل المخاطية (Alamy/PA)
إن أخذ يوم إجازة مرضية هو خيار شخصي، لذا استمع إلى جسدك.
يقول الدكتور أشوين شارما من صيدلية MedExpress عبر الإنترنت: “قد يكون يوم إجازة من العمل ضروريًا إذا كانت أعراضك تجعل أداء واجباتك غير آمن، أو إذا كنت تشعر بعدم القدرة على القيام بأنشطتك اليومية بشكل فعال”.
“ويشمل ذلك الشعور بالتعب الشديد، أو الحمى، أو السعال، أو أي أعراض يمكن أن تكون معدية للآخرين.”
إذا كنت غائبًا عن العمل لمدة سبعة أيام أو أكثر، فقد تحتاج إلى تقديم دليل مرضي لصاحب العمل من أحد أخصائي الرعاية الصحية.
“عندما تعود إلى العمل، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تأكيد أنك كنت غائبًا عن العمل بسبب المرض، وهذا ما يسمى بالشهادة الذاتية”، يوضح شارما. “سيوافق صاحب العمل على كيفية القيام بذلك. قد تحتاج إلى ملء نموذج أو إرسال تفاصيل إجازتك المرضية عبر البريد الإلكتروني”.
ما هي عواقب العمل أثناء المرض؟
افتح الصورة في المعرض
العمل في المكتب أثناء المرض قد يجعل زملاءك مرضى أيضًا (Alamy/PA)
إن الاستمرار في العمل عندما تكون مريضًا يمكن أن يؤدي إلى العديد من العواقب السلبية.
ويحذر شارما قائلاً: “إنك تخاطر بتفاقم حالتك وإطالة فترة تعافيك. بالإضافة إلى ذلك، قد تنقل المرض إلى زملائك، مما قد يتسبب في تفشي المرض على نطاق أوسع في مكان العمل”.
وتضيف كيت بالمر، مديرة خدمات التوظيف في Peninsula UK، أن العمل أثناء المرض قد يؤثر سلبًا على كمية ونوعية عملك.
هل يمكنني أن آخذ يوم إجازة إذا كنت أعاني من مشاكل في صحتي العقلية؟
افتح الصورة في المعرض
إذا كنت تعاني من مشاكل في صحتك العقلية، فأخبر شركتك بذلك (Alamy/PA)
تنصح شارما قائلة: “إذا كنت تعاني من مشاكل في صحتك العقلية، فمن المهم مناقشة وضعك مع صاحب العمل. وإذا كنت تعتقد أن العمل قد يؤثر بشكل أكبر على صحتك العقلية، فمن المستحسن أن تأخذ إجازة للراحة والتعافي”.
ويضيف بالمر: “تقدم بعض المنظمات لموظفيها أيامًا للصحة العقلية حيث تمنحهم بشكل استباقي أيام إجازة حتى يتمكنوا من التركيز على صحتهم العقلية.
“وربما يكون هذا مؤشراً على أن أصحاب العمل أصبحوا أكثر وعياً بالحاجة إلى دعم الموظفين بهذه الطريقة.”
هل سأظل أحصل على أجر إذا أخذت يومًا مرضيًا؟
يعتمد حصولك على أجر مقابل يوم مرضك أم لا على شروط عقدك وسياسات صاحب العمل.
“يوجد الكثير من القواعد المتعلقة بأجر المرض القانوني (SSP) ولن يحصل عليه الجميع من اليوم الأول للغياب”، يوضح بالمر. “سيتعين على البعض الانتظار للحصول عليه، على الرغم من أن الوضع قد يكون مختلفًا إذا كان هناك نظام أجر مرضي تعاقدي قائم.
“يمكن أن يكون SSP أيضًا أقل بكثير من الأجر العادي للشخص، مما يعني أن الأشخاص قد يستمرون في العمل أثناء مرضهم بسبب الضغوط المالية.”
(إكسديلكس)
ما هي التغييرات في مكان العمل أو نمط الحياة التي تساعد الموظفين على البقاء لائقين للعمل؟
إن النظر إلى أشياء بسيطة مثل النظام الغذائي قد يساعد في تعزيز مناعتك وإنتاجيتك.
توصي شارما بتناول نظام غذائي متوازن غني بالفواكه والخضروات والحبوب الكاملة لدعم صحة الأمعاء، والبقاء نشطًا بدنيًا لتعزيز كل من الوظائف العقلية والمناعية، والتأكد من الحصول على قسط كافٍ من النوم كل ليلة. “تساهم هذه العادات مجتمعة في عمل الجهاز المناعي بشكل جيد وتحسين الصحة العامة.”
افتح الصورة في المعرض
إن توفير المرونة والعمل من المنزل قد يحسن صحة موظفيك (Alamy/PA)
بالإضافة إلى ذلك، فإن توفير المرونة ومبادرات الرفاهية للموظفين يمكن أن يساعد أيضًا في تعزيز مكان عمل صحي.
يقول جوستين هافالدسرود، كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة Kahoot! المتخصصة في تدريب الموظفين في أماكن العمل: “إن الانخراط في العمل الهجين والعمل من المنزل يمكن أن يخفف من الاضطرابات المحتملة الناجمة عن أخذ إجازة من العمل، حيث يتمكن الموظفون الذين كانوا في إجازة مرضية من الانخراط في مهام معينة عندما يشعرون بالقدرة على ذلك، دون الحاجة إلى الحضور إلى المكتب”.
ويضيف بالمر: “تأكد من أن الموظفين على دراية بالدعم المقدم لهم، وأرسل تذكيرات منتظمة حول أي حوافز لضمان استخدامها.
“إذا كان الموظف يعاني من مشاكل صحية أو يعاني من غياب منتظم بسبب المرض، فناقش ما إذا كان هناك أي دعم فردي يمكن تقديمه للمساعدة.”
[ad_2]
المصدر