[ad_1]
نيويورك – اختارت الأمم المتحدة “لجميع النساء والفتيات: الحقوق. المساواة. التمكين”. باعتبارها موضوع اليوم الدولي للمرأة في 8 مارس 2025. يؤكد هذا الموضوع على أهمية المساواة في الحقوق والسلطة والفرص لجميع النساء والفتيات ، وحث العمل على خلق مستقبل نسوي لا يتركه أحد.
لطالما كانت الأمم المتحدة بطلة للمساواة بين الجنسين ، حيث دعت إلى حقوق المرأة وتمكينها في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، على الرغم من موقفها القوي من القضايا الجنسانية ، فإن الأمم المتحدة لم تنته بعد من الأمين العام في تاريخها البالغ عددها 80 عامًا تقريبًا.
يسلط هذه المفارقة الضوء على القضايا المهمة فيما يتعلق بالديناميات الداخلية للمنظمة والتحديات الأوسع لتحقيق التكافؤ بين الجنسين في القيادة العالمية. ويؤكد على الحاجة إلى الجهود المستمرة لإزالة الحواجز النظامية التي تمنع النساء من الوصول إلى مناصب قيادية عالية.
عملية اختيار راسخة
تم تعيين الأمين العام للأمم المتحدة من قبل الجمعية العامة ، ولكن فقط بناءً على توصية مجلس الأمن ، وفقًا للمادة 97 من ميثاق الأمم المتحدة. عملية الاختيار معقدة ومستحضر سياسيا.
يمتلك مجلس الأمن ، حيث يمتلك الأعضاء الخمسة الدائمين – الصين وفرنسا وروسيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة – نفوذًا كبيرًا ، ويتمتعون أيضًا بسلطة المرشحين للنقل الفيتو. لقد فضل هذا الهيكل تاريخياً الأفراد ذوي الدعم السياسي القوي وخبرة دبلوماسية واسعة ، معظمهم من الرجال.
من بين أعضاء مجلس الأمن الأمم المتحدة الخمسة ، لم يكن لدى فرنسا والمملكة المتحدة سوى رئيسة دولة ، في حين أن الصين وروسيا والولايات المتحدة لم تكن لها. هذا يساهم في ما يقدر بنحو 40 ٪ من احتمال اختيار أنثى الأمين العام للأمم المتحدة في عام 2026.
ليتم اختيارها كأمين عام ، يجب على المرشح تأمين ما لا يقل عن تسعة أصوات (60 ٪) من أعضاء مجلس الأمن ، مع عدم وجود حق النقض من الأعضاء الدائمين. من بين الأعضاء العشرة الحاليين غير الدائمين في مجلس الأمن ، كان لدى الدنمارك وباكستان وجمهورية كوريا فقط رئيسة دولة. بدون أي حق النقض من الأعضاء الدائمين ، تبلغ فرص اختيار الأمراض العامة حوالي 33 ٪.
اعتبارًا من نوفمبر 2024 ، كانت 30 امرأة فقط تعمل كرئيس للدولة و/أو الحكومة في 28 دولة ، مما يعكس تباينًا كبيرًا بين الجنسين في القيادة العالمية. وهذا يمثل جزءًا صغيرًا من 193 دولة عضو في الجمعية العامة للأمم المتحدة. استنادًا إلى الاتجاهات الحالية ، لا يوجد سوى فرصة بنسبة 15 ٪ فقط لاختيار أنثى أمين عام.
السوابق التاريخية
كان جميع الأمناء العامين في الأمم المتحدة العامين حتى الآن رجالًا ، مما يعكس نمطًا تاريخيًا حيث تم تفضيل المرشحين ذوي الدعم السياسي القوي والمواءمة مع مصالح الأعضاء الدائمين في مجلس الأمن.
إن الهيمنة التاريخية للرجال في أعلى مكتب للأمم المتحدة تخلق إرثًا صعبًا للتغلب عليه. يمكن أن تشكل هذه السابقة التصورات والتحيزات ، مما يجعل من الصعب على المرشحات أن يُنظر إليهن كخيارات قابلة للحياة.
استنادًا إلى السوابق التاريخية المتمثلة في اختيار الرجال فقط ، فإن إمكانية وجود امرأة كأمين عام قريب يقترب من الصفر.
التباين بين الجنسين في القيادة السياسية
يمتلك الرجال غالبية مناصب القوة والتأثير في جميع أنحاء العالم. وذلك لأن القوة العالمية لها في الغالب وجه ذكر.
تاريخيا ، تم تشكيل الأدوار القيادية من خلال المعايير والقيم المذكر ، والتي لا تزال تؤثر على هياكل وممارسات السلطة اليوم. على سبيل المثال ، غالبًا ما تعكس السياسة الدولية سمات المذكر مثل الهيمنة والصراع والهيمنة.
على الصعيد العالمي ، تظل المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في الأدوار السياسية والدبلوماسية. اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2024 ، مثلت النساء 23.3 ٪ من أعضاء مجلس الوزراء الذين يرأسن الوزارات ومجالات السياسة الرائدة. 15 دولة فقط لديها نساء يحملن بنسبة 50 ٪ أو أكثر من مناصب وزير مجلس الوزراء في مجالات السياسة الرائدة.
اعتبارًا من يناير 2025 ، تمثل النساء حوالي 28.2 ٪ من الكونغرس الأمريكي ، على الرغم من تضمين 51 ٪ من سكان الولايات المتحدة.
يمتد هذا التمثيل العالمي للمرأة إلى مجموعة من المرشحين للأمين العام للأمم المتحدة ، حيث تكون التجربة السياسية والدبلوماسية أمرًا أساسيًا. هذا يقلل بشكل كبير من فرص المرشحات الإناث ، مع التقديرات التي تقدر بحوالي 20 ٪.
المصالح الجيوسياسية
تؤثر المصالح الجيوسياسية للأعضاء الدائمين لمجلس الأمن بشكل كبير على عملية الاختيار ، حيث تستخدم سلطتهم الفيتو في كثير من الأحيان لمنع المرشحين الذين لا يتماشون مع أولوياتهم.
غالبًا ما تؤدي الحاجة إلى الإجماع بين هذه الدول القوية إلى اختيار المرشحين الذين يتماشون مع مصالحهم الجيوسياسية ، بدلاً من إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين. يمكن لهذه الديناميات أن تطغى على الدفع من أجل المساواة بين الجنسين ، مما يؤدي إلى اختيار المرشحين الذكور الذين يُنظر إليهم على خدمة المصالح الاستراتيجية لهذه الدول بشكل أفضل.
إن التفاعل بين السياسة الدولية واعتبارات الجنس يخلق بيئة صعبة للمرشحين.
الدورات الإقليمية
تاريخيا ، شغل مكتب الأمين العام من قبل أفراد من مختلف المناطق ، بما في ذلك أفريقيا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأوروبا الغربية. تهدف هذه الممارسة إلى موازنة التأثير الإقليمي داخل الأمم المتحدة وتعزيز تنوع القيادة.
يلعب الدوران الإقليمي دورًا مهمًا ، رغم أنه غير رسمي ، في اختيار الأمين العام للأمم المتحدة ، حيث يحتاج المرشحون عادةً إلى دعم من مجموعاتهم الإقليمية للحصول على قبول أوسع.
ومع ذلك ، لا يزال الاختيار النهائي خاضعًا للموافقة على مجلس الأمن ، حيث يمكن لأي من الأعضاء الخمسة الدائمين حق النقاط.
لم تؤد ممارسة الدوران الإقليمي بعد إلى اختيار الأمين العام. في عام 2016 ، كان هناك دفعة كبيرة لاختيار أول أمين عام ، حيث تم النظر في العديد من المرشحين من أوروبا الشرقية. ومع ذلك ، تم اختيار António Guterres من البرتغال أخيرًا.
الافتقار إلى الإجراءات الملموسة والالتزام
في نوفمبر 2024 ، خلال النقاش حول تنشيط العمل في الجلسة السابعة والسبعين للجمعية العامة للأمم المتحدة ، حث المندوبون بأغلبية ساحقة على تعيين أمين عام ، بدعم من بيان مشترك من 78 دولة عضو.
في فبراير 2025 ، خلال النقاش المواضيعي في مجموعة العمل المخصصة حول تنشيط الجمعية العامة ، دعت حوالي 90 دولة عضو إلى تمثيل أكبر للمرأة في قيادة الأمم المتحدة ، بما في ذلك في اختيار الأمين العام التالي.
على الرغم من أن العديد من الدول الأعضاء قد أعربت عن دعمها للأمين العامين ، فإن الافتقار إلى خطوات ملموسة لإصلاح عملية الاختيار يعني أن هذا الدعم يظل رمزيًا إلى حد كبير. بدون إجراءات والتزامات محددة ، تظل فرص تحقيق هذه النتيجة ضئيلة.
الدعوة المتزايدة
تكتسب الدعوة لتعيين أمين عام كأمين عام للأمم المتحدة في عام 2026 زخماً. تدعو المنظمات المختلفة والأرقام المؤثرة إلى المساواة بين الجنسين في أعلى مكتب للأمم المتحدة.
تؤكد هذه الدعوة على الحاجة إلى معالجة اختلال التوازن بين الجنسين التاريخي والتأكد من أن الأمم المتحدة تمثل ومساواة بين الجنسين. سيكون كسر هذا السقف الزجاجي خطوة مهمة نحو المساواة بين الجنسين الحقيقية ، داخل وخارج المنظمة.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
لا تحتاج حملة الدعوة لأمين عام لا تحتاج إلى مرشحين فرديين أقوياء فحسب ، بل تحتاج أيضًا إلى جهد متضافر لمعالجة الحواجز النظامية التي تمنع النساء من الوصول إلى مناصب قيادية أعلى. بدون إصلاحات كبيرة وأفعال ملموسة ، يظل هذا الهدف بعيدًا.
خاتمة
من شأن انتخاب الأمين العام أن يرسل رسالة قوية حول التزام الأمم المتحدة بالتكافؤ بين الجنسين ويضع سابقة للمساواة بين الجنسين في الحوكمة العالمية.
في حين أنه من الصعب تعيين احتمال دقيق لوجود أمين عام للفصل المقبل ، فإن التقدير المعقول هو حوالي 20-30 ٪. هذا يأخذ في الاعتبار النقص التاريخي للأمناء العامين ، المتوازنة مع الدعوة المتزايدة للأمين العام والتحولات المحتملة في الدعم السياسي.
لا يتعين على النساء بعد تحقيق الحقوق والسلطة والفرص اللازمة لعمل أعلى مكتب للأمم المتحدة.
شيهانا محمد ، وهو مواطن سري لانكا ، هو عضو مؤسس ومنسق لشبكة الأمم المتحدة لآسيا من أجل التنوع والإدماج (UN-Andi) وزميل أصوات عام أمريكي في مشروع OPED والمساواة الآن حول النهوض بحقوق المرأة والفتيات. وهي ناشطة مخصصة في مجال حقوق الإنسان ودافعة قوية عن المساواة بين الجنسين والتقدم للمرأة. تعبر المؤلف عن آرائها في هذا المقال في قدرة غير رسمية وخاصة وشخصية. هذه الآراء لا تعكس آراء أي منظمة.
IPS UN BUEAU
Follownewsunbureau
[ad_2]
المصدر