[ad_1]
MillerKnoll هو عميل Business Reporter.
مراسل الأعمال: ميلر نول
لقد قلبت السنوات القليلة الماضية المفاهيم التقليدية لمكان العمل رأساً على عقب تماماً. مع تحول العمل عن بعد والمختلط إلى القاعدة، يتوقع الموظفون الآن المرونة في وقت ومكان قيامهم بعملهم. ومع ذلك، فقد كشف العمل عن بعد المطول أيضًا عن القيمة التي لا يمكن تعويضها للتعاون والتواصل الشخصي.
في الواقع، عندما سُئلوا عن سبب مجيئهم إلى المكتب، أشار 74% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع إلى أن الصداقة الحميمة أو المجتمع أو التواصل هي السبب الأول.
ونتيجة لذلك، تواجه المؤسسات معضلة – كيف يمكن تلبية متطلبات الموظفين فيما يتعلق بالمرونة في الموقع مع تعزيز العلاقات الشخصية التي تعتبر ضرورية للابتكار والثقافة ونجاح الأعمال؟ تكمن الإجابة في إعادة تصور ما يمكن أن يقدمه مكان العمل للموظفين من خلال التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية:
دعم الرفاهية الشاملة
لقد ألقت أحداث السنوات القليلة الماضية الضوء على تدهور الصحة العقلية للموظفين، مما دفع أصحاب العمل إلى الاعتراف بدورهم في دعم الرفاهية. ومع ذلك، فإن الاستراتيجيات الفعالة حقًا تتطلب إجراءات ملموسة تتجاوز مجرد التعرف عليها، ومعالجة الجوانب الجسدية والعقلية والعاطفية للرفاهية. يتضمن ذلك توفير أشياء مثل المفروشات المريحة ومجموعة متنوعة من إعدادات العمل والمساحات المخصصة للاسترخاء وتجديد النشاط. عندما يتم الاعتناء بالموظفين، يصبحون أكثر تفاعلاً وإنتاجية وولاءً.
تمكين اتصالات ذات معنى
في حين أن العمل عن بعد يتيح الإنتاجية، إلا أنه لا شيء يمكن أن يحل محل “اللحاق بآلة القهوة” الذي يثير الإبداع ويقوي العلاقات ويبني الثقافة. تدرك المؤسسات ذات التفكير التقدمي الآن أن تسهيل الاتصالات الشخصية والافتراضية هو هدف أساسي في مكان العمل. يوفر التصميم المدروس مساحات تساعد على إقامة علاقات قوية داخل الفرق، فضلاً عن “الروابط الضعيفة” عبر المؤسسة – اللقاءات والمحادثات غير المتوقعة التي غالبًا ما تولد أفكارًا جديدة.
تمكين القدرة على التكيف
التغيير مستمر، والمنظمات التي تتبنى المرونة تتمتع بميزة تنافسية. يمكن لأماكن العمل تمكين الموظفين من التنقل عبر التغيير من خلال منحهم التحكم في بيئاتهم. تسمح عملية إعادة التشكيل السهلة للمفروشات والمساحات للفرق بتعديل نقاط العمل الخاصة بهم بسرعة مع تغير الاحتياجات من دقيقة إلى دقيقة أو من ساعة إلى ساعة. يمكن أن تتم إعادة التصميم على نطاق واسع بسلاسة بين عشية وضحاها أو خلال عطلات نهاية الأسبوع لتحسين المساحات.
لقد جعلت الاضطرابات التي حدثت في السنوات القليلة الماضية من مرونة الموظفين أحد الاعتبارات الرئيسية. لكن أماكن العمل الفعالة حقًا تتجاوز أماكن الإقامة الأساسية لتدعم بشكل فعال الرفاهية والاتصالات والتغيير. عندما تستثمر المؤسسات في هذه المجالات، فإنها تثبت التزامها بمساعدة الموظفين على الازدهار في عالم العمل الجديد.
لمعرفة المزيد عن نهجنا في التصميم مع التأثير، يرجى زيارة www.millerknoll.com/design-with-impact.
*المصدر: فبراير 2023 نبض منتدى المستقبل
[ad_2]
المصدر