[ad_1]
عمال الفنادق يتظاهرون ويعتصمون في فندق بوسطن بارك بلازا في 2 سبتمبر 2024 في بوسطن، ماساتشوستس. سكوت إيزن / وكالة الصحافة الفرنسية
شارك أكثر من 10 آلاف عامل في 25 فندقًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة في إضراب يوم الاثنين 2 سبتمبر، بعد اختيار عطلة نهاية الأسبوع في عيد العمال لتعزيز مطالبهم بزيادة الأجور وأحمال العمل الأكثر عدالة وإلغاء التخفيضات في عصر كوفيد.
وقالت نقابة “يونايت هير” التي تمثل مدبرات المنازل المضربات وعمال الضيافة الآخرين إن 200 عامل في فندق هيلتون بالتيمور إينر هاربور كانوا أحدث من أضربوا عن العمل.
ويعيش ما يقرب من نصف العمال المضربين – أو 5000 – في هونولولو. ومن بينهم بريانا كانينسيا، التي تعمل نادلة طعام لأكثر من عقد من الزمان في فندق ماريوت والتي قالت إنها كانت على خط الاعتصام تناضل ليس فقط من أجل زيادة الأجور ولكن أيضًا من أجل الاحترام وسط ساعات عمل مخفضة وزيادة أعباء العمل. كما يشارك آلاف العمال في إضراب في بوسطن وسان فرانسيسكو وسياتل وسان دييغو وسان خوسيه في كاليفورنيا. وكان من المقرر أن تستمر الإضرابات التي تستهدف فنادق ماريوت وهيلتون وهايات من يوم إلى ثلاثة أيام.
وقالت نقابة “يونايت هير” إن 15 ألف عامل صوتوا لصالح الإضراب، وهو ما قد ينتشر قريبا إلى مدن أخرى، بما في ذلك نيو هيفن بولاية كونيتيكت، وأوكلاند بولاية كاليفورنيا، وبروفيدنس بولاية رود آيلاند.
وتقول رئيسة النقابة جوين ميلز إن الإضرابات جزء من معركة طويلة الأمد لتأمين تعويضات كافية لإعالة الأسرة للعاملين في مجال الخدمات على قدم المساواة مع الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا. وقالت ميلز: “إن العمل في مجال الضيافة بشكل عام غير مقدر، وليس من قبيل المصادفة أن النساء والأشخاص الملونين هم الذين يقومون بهذا العمل بشكل غير متناسب”.
لقد عملت ألما نافارو، البالغة من العمر 60 عاماً، كمضيفة في مأدبة في سان خوسيه لأكثر من نصف حياتها. في هذه الأيام، يتحرك جسدها بشكل أبطأ مما كان عليه في السابق. وهذا جزء من السبب الذي يجعلها تقول إنها لم تكن خائفة من ترك العمل هذا الأسبوع. قالت: “أعلم أننا بحاجة إلى التغيير”. بالنسبة لنافارو، التي تعمل في فندق هيلتون، فإن هذا يعني تحسين تغطية الرعاية الصحية، وأجر معيشي، ومساهمات أعلى من صاحب العمل في معاشها التقاعدي. بدون معالجة هذه التغييرات في عقد جديد، تخشى ألا تتمكن من التقاعد أو حتى زيارة الطبيب، وهو ما كان الحال عدة مرات في السنوات الأخيرة. إذا لم يتم جدولة نافارو للعمل لمدة 80 ساعة على الأقل في الشهر، فإنها تفقد تغطية التأمين الصحي الخاصة بها.
اقرأ المزيد للمشتركين فقط الرئيس التنفيذي لشركة أكور سيباستيان بازين: “في غضون خمس سنوات، ستتفوق صناعة الفنادق في الصين على تلك الموجودة في الولايات المتحدة” أعباء عمل غير قابلة للإدارة
تريد مدبرات المنازل النقابيات إعادة العمل بنظام التنظيف اليومي الآلي للغرف في سلاسل الفنادق الكبرى، قائلين إنهم يعانون من أعباء عمل لا يمكن إدارتها، أو في كثير من الحالات، ساعات عمل أقل وانخفاض في الدخل. خفضت العديد من الفنادق الخدمات أثناء جائحة فيروس كورونا ولم تستأنفها أبدًا. لكن الفنادق تقول إن الضيوف لم يعودوا يطلبون التنظيف اليومي للغرف وبعض الخدمات الأخرى.
أعلنت كل من شركتي حياة وهيلتون يوم الاثنين أنهما وضعتا خطط طوارئ لتقليل تأثير الإضرابات في فنادقهما. ولم تستجب ماريوت لطلب التعليق.
جديد
تطبيق لوموند
احصل على أقصى استفادة من تجربتك: قم بتنزيل التطبيق للاستمتاع بـ Le Monde باللغة الإنجليزية في أي مكان وفي أي وقت
تحميل
وقال مايكل دي أنجيلو، رئيس العلاقات العمالية في شركة هايات في الأمريكتين، في بيان يوم الاثنين إن السلسلة تقدم أجورًا ومزايا تنافسية، بما في ذلك في الأسواق التي يضرب فيها العمال. وقال دي أنجيلو: “نشعر بخيبة أمل لأن نقابة UNITE HERE اختارت الإضراب بينما تظل هايات على استعداد للتفاوض”. “نتطلع إلى الاستمرار في التفاوض على عقود عادلة والاعتراف بمساهمات موظفي هايات”.
وقالت شركة هيلتون من خلال متحدث باسمها إنها تظل “ملتزمة بالتفاوض بحسن نية للوصول إلى اتفاقيات عادلة ومعقولة تعود بالنفع على كل من أعضاء فريقنا القيمين وفنادقنا”.
وتأمل منظمة UNITE HERE تكرار نجاحها الأخير في جنوب كاليفورنيا، حيث فازت بعد إضرابات متكررة بزيادات كبيرة في الأجور وزيادة مساهمات أصحاب العمل في المعاشات التقاعدية وضمانات عادلة لحجم العمل في عقد جديد مع 34 فندقًا. وبموجب العقد، ستكسب مدبرات المنازل في معظم الفنادق 35 دولارًا في الساعة بحلول يوليو 2027.
وتأتي هذه الانتصارات أيضًا في أعقاب ما وصفه اتحاد العاملين في مجال الطهي، التابع لمنظمة UNITE HERE في نيفادا، بأنه “أفضل العقود على الإطلاق” لعشرات الآلاف من العاملين في الفنادق والكازينوهات في لاس فيغاس ستريب، والتي تتضمن زيادة في الأجور بنسبة 32٪ على مدى خمس سنوات، وتخفيض أعباء العمل المنزلي، وتحسين الأمن الوظيفي وسط التقدم في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.
اقرأ المزيد للمشتركين فقط ستاربكس: بريان نيكول، الرئيس التنفيذي الجديد “تبلغ ثروته 20 مليار دولار”
إعادة استخدام هذا المحتوى
[ad_2]
المصدر