[ad_1]
أديس أبابا – تلقى خطاب إثيوبيا حول الحد الأدنى للأجور دفعة جديدة من خلال دراسة قدمتها منظمة العمل الدولية الأسبوع الماضي.
وكشفت الدراسة أن متوسط الأجر الشهري في إثيوبيا يبلغ 3000 بر (حوالي 51.96 دولارًا)، إلى جانب اتجاه مثير للقلق: الأجور المنخفضة تؤدي إلى عدم رضا العمال.
ووفقا للدراسة، فإن ما يقرب من نصف العمال الإثيوبيين (48٪) في شركات الملابس المملوكة للأجانب تركوا وظائفهم بسبب ضعف التعويضات.
وأكد غيوم ديلوتر، المتخصص في الأجور بمنظمة العمل الدولية، أن الأجور المنخفضة تساهم بشكل كبير في ارتفاع معدلات دوران العمال في إثيوبيا، مما يجبر الشركات على تحمل نفقات كبيرة في توظيف وتدريب موظفين جدد.
وأوصى بإدخال قانون الحد الأدنى للأجور باعتباره تدخلا ضروريا.
ومهد إعلان العمل المنقح، الذي وافق عليه البرلمان في عام 2019، الطريق لإنشاء مجلس مسؤول عن تحديد ومراجعة الحد الأدنى للأجور.
وبعد ذلك تم إعداد مشروع اللائحة المنظمة لصلاحيات ومسؤوليات المجلس وتم رفعه إلى مجلس الوزراء.
ومع ذلك، يشير اتحاد النقابات العمالية الإثيوبية إلى أنه لم يتم تحقيق أي تقدم كبير منذ ذلك الحين.
وفي مقابلة مع أديس ستاندرد، أكد كاساهون فولو، رئيس CETU، أنهم لم يتلقوا أي رد من الحكومة.
وكشف أن “مجلس الوزراء لم يصدق بعد على اللائحة”.
سلطت مقالة نشرتها صحيفة أديس ستاندارد العام الماضي الضوء على الواقع المقلق الذي يواجهه العمال: الأجور المنخفضة بشكل مثير للقلق والتي تؤدي إلى إدامة الفقر والتفاوت الاجتماعي.
وفي مقابلة مع صحيفة أديس ستاندارد، ذكر عامل صناعي حاصل على درجة في الهندسة الصناعية ولديه ثلاث سنوات من الخبرة أنه يحصل على راتب إجمالي شهري قدره 3000 بر في إحدى شركات النسيج في منطقة هاواسا الصناعية.
وعلى الرغم من الدخل الإضافي الذي تحصل عليه زوجته والذي يبلغ 2000 بر شهريًا، إلا أن دخلهما المشترك لا يكفي لتلبية احتياجات أسرتهما. وأوضح: “مع وجود طفلين، أحدهما يذهب إلى المدرسة بالفعل، فإن نفقاتنا الشهرية، التي تشمل تكاليف الإيجار والتعليم، لا تترك مجالًا كبيرًا لشراء البقالة والنقل وفواتير العلاج”.
وردد عامل صناعي آخر يعمل في شركة تعمل في مجمع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في أديس أبابا المخاوف بشأن عدم كفاية الأجور.
وكان يحصل على راتب شهري قدره 2040 برًا، ولم يؤكد فقط على الصعوبات المالية ولكن أيضًا على الخسائر المادية المرتبطة بالعمل.
وكشف أن “الوظيفة تتطلب فترات طويلة من الوقوف، مما يؤدي إلى آلام الظهر التي لا تطاق لدى الكثيرين. وهذا، إلى جانب انخفاض الرواتب، يساهم في ارتفاع معدل دوران الموظفين”.
وسلطت الدراسة التي أجرتها منظمة العمل الدولية الضوء على الأبعاد المختلفة لسياسة الأجور، ولا سيما إيجابيات وسلبيات تحسين ظروف العمال وسط ارتفاع معدلات التضخم، وارتفاع معدلات دوران العمالة، وانخفاض إنتاجية العمل، وتحديات الاقتصاد الكلي.
في نوفمبر 2023، قام وفد برئاسة الدكتور نيجيري لينشو (حاصل على درجة الدكتوراه)، رئيس اللجنة الدائمة للموارد البشرية وشؤون التكنولوجيا في مجلس نواب الشعب، إلى جانب ممثلين من منظمة العمل الدولية وجمعيات العمال وأصحاب العمل، بزيارة فيتنام لتبادل التعلم بين الجنوب والجنوب.
وأشارت الوكالة الأممية إلى أن الخبرات المكتسبة تمت مشاركتها مع أصحاب المصلحة خلال مناقشات الحد الأدنى للأجور التي عقدت في أديس أبابا بعد الزيارة.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
ووفقا لمنظمة العمل الدولية، تم تسليط الضوء على التحول الناجح في فيتنام بسبب قانون الحد الأدنى للأجور خلال هذه المناقشات، مع التأكيد على أهمية وجود هيكل من مستويين: مجلس وطني للأجور ومجلس فني يضم مختلف أصحاب المصلحة المسؤولين عن تحديث الأجور.
وشدد أصحاب المصلحة في إثيوبيا على أن الحكومة كانت مترددة في تطبيق معدل الحد الأدنى للأجور، خوفا من عواقب غير مقصودة مثل تثبيط المستثمرين وأصحاب الأعمال، لا سيما في القطاعات ذات هوامش الربح المنخفضة.
ومن أجل تعزيز رفاهية العمال مع تخفيف أي أثر سلبي محتمل على القدرة المالية للمؤسسات، دعت دراسة منظمة العمل الدولية إلى إدخال تشريع الحد الأدنى للأجور على مراحل ويتم تنفيذه من خلال إطار قانوني رسمي.
[ad_2]
المصدر