[ad_1]
كمبالا – في احتفال رائع بالقيادة وتمكين المرأة والمرونة، قامت قمة الرؤساء التنفيذيين في أوغندا بتخريج الدفعة الثانية من القيادات النسائية من برنامج LEAN Forward Modular يوم الخميس، 16 يناير 2025.
البرنامج عبارة عن مبادرة مفتوحة لتنمية المهارات القيادية تجمع القيادات النسائية من خلفيات وشركات وقطاعات متنوعة. وهو مصمم لمعالجة التحديات الفريدة التي تواجهها المرأة في القيادة من خلال تزويد المشاركين بالأدوات والاستراتيجيات والثقة اللازمة للنجاح في مجالاتهم المهنية والشخصية.
وقد توج البرنامج الذي يستمر لمدة ستة أشهر، والذي يجمع بين ورش العمل والوحدات التفاعلية وخطط التطوير الشخصي، بالاحتفال بـ 16 امرأة رائدة أكملن البرنامج ويستعدن الآن لإحداث تأثير دائم في صناعاتهن ومجتمعاتهن.
وفي حديثه خلال حفل التخرج، أشاد السيد ستيفن موكاسا، المدير العام لشركة CEO Summit Uganda، بالخريجين على مرونتهم والتزامهم بالنمو. وأكد من جديد التزام قمة الرؤساء التنفيذيين بسد الفجوة بين الجنسين في القيادة، والتي لا تزال تمثل تحديًا كبيرًا على مستوى العالم.
وقال: “اليوم، نحتفل بالرحلة التي مشيتها مع برنامج LEAN Forward Modular وحركة تهدف إلى إعادة تعريف القيادة في أوغندا. LEAN Forward هي منصة لكسر الحواجز، وتحطيم السقوف الزجاجية، وإلهام الابتكار. ونحن نتوقع بفارغ الصبر رؤية ذلك كل ما ستحققه بالمعرفة التي اكتسبتها.”
وكان لتركيز البرنامج على التمكين صدى عميق لدى المشاركين. شاركت السيدة إميلي ناكانجا، مديرة تخطيط الأعمال والأداء في شركة النفط الوطنية الأوغندية ورئيسة الفصل، كيف أن هذه التجربة هي مجرد بداية لرحلتهم وقد غيرت نهجهم في القيادة، مما مكنهم من احتضان نقاط قوتهم الفريدة وإحداث تغيير هادف في منظماتهم.
وقالت: “لقد تعلمنا الكثير من خلال هذا البرنامج، وهذه مجرد بداية رحلتنا. كما نطلب من فريق قمة الرؤساء التنفيذيين إشراك القادة الموجودين في شبكة أكبر حتى نتمكن من مواصلة التواصل والاستفادة من الفرص المتاحة النمو والإرشاد والتعاون.”
وتضمنت النقاط الرئيسية المستفادة من البرنامج أهمية الهدف والشغف في القيادة، فضلاً عن الحاجة إلى بناء القيادة حول القيم الأساسية للفرد. ضمت هيئة تدريس البرنامج قيادات نسائية مشهورة مثل السيدة منى موغوما – سيبوليبا، الرئيس التنفيذي لشركة aBi Finance Ltd؛ السيدة بروسكوفيا نابانجا، الرئيس التنفيذي لشركة أوغندا الوطنية
شركة النفط؛ والسيدة جينيفر باموتوراكي، الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط الجوية الأوغندية؛ والسيدة باربرا كاسيكيندي، رئيسة استشارات الأعمال في بنك التنمية الأوغندي؛ والسيدة Ruth Sebatindira SC، مؤسسة Ligomarc Advocates. وتبادل هؤلاء القادة تجاربهم الشخصية في التغلب على التحديات وتحقيق النجاح، لا سيما في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
من المقرر أن يستمر برنامج LEAN Forward النموذجي في الوصول إلى المزيد من القيادات النسائية في جميع أنحاء أوغندا، وتمكينهن من مواجهة التحديات الناشئة في القيادة وضمان بقاء البرنامج حجر الزاوية لتعزيز القيادة الشاملة.
وبينما تخطو أوغندا نحو مستقبل أكثر شمولاً، فإن مبادرات مثل برنامج LEAN Forward المعياري تعتبر حيوية في خلق مشهد قيادي حيث يدفع التنوع النمو والابتكار. من المقرر أن تبدأ المجموعة التالية من برنامج LEAN Forward المعياري في مارس 2025.
[ad_2]
المصدر