[ad_1]
سلط استطلاع أجرته BrighterMonday Uganda في مايو 2023 الضوء على عدد من رؤى المواهب الرئيسية من أكثر من 1700 مشارك.
حرص الاستطلاع الشامل على فهم رحلة المواهب مع منصات عبر الإنترنت مثل BrighterMonday Uganda، بما في ذلك المدة التي استغرقها البحث عن وظيفة، ومستوى الثقة في الاستعدادات للمقابلات، وعدد المرات التي يغيرون فيها وظائفهم، وما الذي يؤثر على قرارهم بالتقدم، وكيف حددوا الجدارة بالثقة. من وظيفة على الانترنت.
وباعتبارنا أكبر منصة لمطابقة الوظائف في أوغندا، فإن الرؤى الواردة في الاستطلاع تعد ضرورية لاستراتيجيتنا وتحسين منتجاتنا لكل من أصحاب العمل والموظفين.
قال معظم المشاركين (28٪) إن الأمر استغرق من شهر إلى ثلاثة أشهر للحصول على وظيفة بعد بدء البحث عن عمل بنشاط، بينما استغرق 20٪ آخرين حوالي من 3 إلى 6 أشهر.
قال حوالي 35% من المشاركين إنهم كانوا واثقين للغاية قبل إجراء المقابلات، وقال 33% آخرون إنهم واثقون إلى حد ما. وقال 4% فقط أنهم لم يكونوا واثقين قبل مقابلاتهم مع كون التذكير محايدًا.
وفيما يتعلق بمسألة تبديل الوظائف، قال 33% إنهم نادراً ما يغيرون وظائفهم، بينما قال 18% إنهم لم يغيروا وظائفهم أبداً.
وقال 27% آخرون أنهم يغيرون وظائفهم كل 3 إلى 5 سنوات، وقال 17% أنهم يغيرون وظائفهم كل عام. ونسبة أقل (5%) بقيت بين 6 – 10 سنوات.
العوامل الرئيسية التي تجبر المواهب على تبديل الوظائف هي: فرص التعلم (70%)، وإمكانية الحصول على أجور أعلى (66%)، والتشابه مع الوظيفة الحالية (43%)، وجاذبية العلامة التجارية للشركة (35%).
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
تم أخذ هذه العوامل في الاعتبار أيضًا لغالبية الأسباب التي تجعل أولئك الذين قالوا إنهم نادرًا ما يغيرون وظائفهم، لذلك، عندما تشعر الموهبة وكأنهم قد استنفدوا منحنى التعلم الخاص بهم وكسب إمكاناتهم في الدور الحالي، فإنهم سيبحثون عن فرص للتبديل حتى لو كان الأمر مشابهًا. وظيفة في صناعة أو مؤسسة مختلفة توفر المزيد من فرص التعلم وأجور أعلى.
وأخيرًا، أردنا أن نفهم ما هي علامات الثقة للمواهب عندما يبحثون عبر الإنترنت عن فرص عمل، مع الأخذ في الاعتبار أن معظم المستخدمين عبر الإنترنت حريصون على عمليات الاحتيال الوظيفي.
قال معظم المشاركين (68%) إنهم يراجعون الوصف الوظيفي أولاً ويقيمون صحة الوظيفة المنشورة، بينما قال 57% آخرون إن سمعة الشركة هي علامة الثقة الرئيسية للوظائف المنشورة عبر الإنترنت.
وهذا يعني أن معظم المواهب ستقوم بإجراء بحث على شبكة الإنترنت أو بحث على وسائل التواصل الاجتماعي للشركة لتقييم مدى جدارتها بالثقة، والحصول على فهم أفضل لعلامتها التجارية وقيمها وثقافتها.
يُنصح العلامات التجارية بالاستثمار في تواجدها على الويب والمحتوى وقنوات الاتصال الخاصة بها من أجل جذب المواهب بشكل إيجابي وسلبي.
كريستين ناموليندوا هي أخصائية التوظيف في BrighterMonday أوغندا.
[ad_2]
المصدر