[ad_1]
أعلنت BrighterMonday Uganda بالشراكة مع غرفة التجارة الأمريكية (AmCham) في أوغندا عن نشر الطبعة الأولى من تقرير الحالة بعنوان “المرأة في العمل:”
تناول التقرير التجارب المتعددة الأوجه للنساء في القوى العاملة اليوم، حيث سلط الضوء على مشاعرهن وسلط الضوء على العقبات التي يواجهنها بالإضافة إلى مساهمات من الخبراء الرئيسيين وقادة الصناعة بما في ذلك المقيمة السابقة للأمم المتحدة في أوغندا، السفيرة روزا مالانغو التي أوصت من بين آخرين. ، المنظمات التي تتبع نهجًا يتمحور حول الإنسان في إدارة المواهب والذي يعترف بتنوع القوى العاملة لديها.
وجاء التقرير ضمن فعاليات منتدى يوم المرأة السنوي الذي أقيم احتفالا بيوم المرأة العالمي تحت شعار “كسر الحواجز: المرأة في الإدارة الوسطى وريادة الأعمال”.
شارك التقرير رؤى من نتائج المسح والتحليلات الخاصة بالنساء في العمل، مثل حقيقة أن 52% من النساء الحاصلات على مستوى تعليمي أعلى من درجة الماجستير يشغلن مناصب عليا أو تنفيذية مقارنة بـ 75% من الرجال الحاصلين على نفس التعليم وفقًا لـ أظهرت بيانات المسح وجود تباين في الارتباط بين نتائج التعليم والوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك، أظهر التقرير أنه من بين النساء، فإن جيل الألفية أكثر رضا بشكل عام (54%) عن الوظائف الحالية التي يتتبعها معظمهم في المستويات المتوسطة إلى العليا مقارنة بنظرائهم الأصغر سنًا (الجيل Z) بنسبة 41% الذين من المحتمل ألا يكونوا كذلك. لاتباع معايير المسار الوظيفي المنظم والجدول الزمني، وبالتالي تختلف تصوراتهم عن العمل والتقدم الوظيفي عن تلك الخاصة بجيل الألفية مما يساهم في هذه الفوارق.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
التوصيات
ويوصي التقرير بإنشاء مبادرات لتنمية المهارات القيادية تسلط الضوء على أهمية التنوع في عملية صنع القرار، وتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لإجراء مراجعات أداء محايدة جنسانياً، واستخدام معايير موضوعية والابتعاد عن الصور النمطية، وغرس ثقافة تنظيمية تقدر التنوع والشمول. من خلال تشجيع التواصل الشفاف، والنظر بعناية في تعليقات الموظفين، والحل الاستباقي للقضايا الناشئة وإدخال مبادرات التقدير التي تكرم وتثني على إنجازات المرأة في جميع أنحاء المنظمة.
تم تجميع التقرير باستخدام نهج متعدد الأساليب، بما في ذلك مراجعة الأدبيات، وتحليل البيانات من استطلاع “المرأة في العمل” الذي تم إطلاقه في الفترة ما بين 19 فبراير إلى 10 مارس 2024.
تم جمع البيانات الكمية من الاستطلاع والرؤى النوعية من الأسئلة المفتوحة للمسح بالإضافة إلى رؤى غنية من خبراء وقادة الصناعة.
[ad_2]
المصدر